• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Стаття 11. Охорона праці неповнолітніх.

Стаття 10. Охорона праці жінок.

Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів.

Стаття 9. Відшкодування шкоди у разі ушкодження здо­ров'я працівників або у разі їх смерті.

Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров’я працівників або у разі їх смерті.

Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або у разі смерті працівника, здій­снюється Фондом соціального страхування від нещасних ви­падків відповідно до Закону України «Про загальнообов'язко­ве державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».

Роботодавець може за рахунок власних коштів здійснюва­ти потерпілим та членам їх сімей додаткові виплати відповідно до колективного чи трудового договору.

За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з не­щасним випадком на виробництві або професійним захворю­ванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заро­бітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також праце­влаштування відповідно до медичних рекомендацій. ~~ Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним ви­падком на виробництві або професійним захворюванням за­раховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах.

Забороняється застосування праці жінок на важких робо­тах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (не фізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним та побуто­вим обслуговуванням), а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і ро­біт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджу­ються спеціально уповноваженим центральним органом вико­навчої влади у галузі охорони здоров'я.

Праця вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітню дити­ну, регулюється законодавством.

Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важ­ких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщен­ня речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідли­вими і небезпечними умовами праці, граничних норм підійман­ня і переміщення важких речей, що затверджуються спеціаль­но уповноваженим центральним органом виконавчої влади у галузі охорони здоров'я.

Неповнолітні приймаються на роботу лише після поперед­нього медичного огляду.

Порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професій, пов'язаних з важкими роботами і роботами із шкід­ливими або небезпечними умовами праці, визначається положенням, яке затверджується спеціально уповноваженим цен­тральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

Вік, з якого допускається прийняття на роботу, тривалість робочого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповноліт­ніх визначаються законом.

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
2. V. ЗЕМЕЛЬНІ РЕСУРСИ. ОХОРОНА НАДР ТА ПРОБЛЕМИ ЕНЕРГЕТИКИ
3. VI. ОХОРОНА ФЛОРИ І ФАУНИ
4. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
5. Адаптація працівників.
6. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
7. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
8. Акти з охорони праці в організації.
9. Акти з охорони праці, що діють в організації, їх склад і структура.
10. Алкоголізм і безпека праці.
11. Аналіз витрат на підприємстві за їх елементами та статтями калькуляції.
12. Аналіз ефективності діяльності працівників банку

Переглядів: 444