МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
|||||||
Організація праці в будівельних організаціяхОрганізація праці в межах певного колективу — це система заходів, що забезпечує раціональне використання робочої сили, яка включає відповідну розстановку працівників у процесі виробництва, розподіл і кооперацію, методи, нормування і стимулювання праці, організацію робочих місць, їх обслуговування і необхідні умови праці. Організація праці у будівельних організаціях здійснюється на основі: • наукової організації праці; • колективних форм організації праці; • бригадного підряду. Наукова організація праці (НОП) — процес планомірного здійснення системи заходів, спрямованих на вдосконалення методів і поліпшення умов усіх видів праці, заснованих на новітніх досягненнях науки й техніки, досвіді передовиків і новаторів виробництва, що забезпечують економію витрат праці й часу, сприя-ють зростанню суспільної продуктивності праці і її економічної ефективності, збереженню здоров'я працівників будівельної організації. Система заходів щодо наукової організації праці спрямована на: • удосконалення форм розподілу й кооперації праці; • поліпшення прийомів і методів праці; • удосконалення організації робочих місць; • найраціональніше використання робочого часу робітників і машин; • поліпшення умов праці, що виключають несприятливий вплив виробничого середовища на організм робітників. Основними напрямками роботи по науковій організації праці в будівельних організаціях є: • розробка і здійснення заходів щодо поліпшення організації робочих зон і робочих місць, забезпечення безпеки виконання робіт і створення найсприятливіших санітарно-гігієнічних, фізіологічних і естетичних умов праці; • добір оптимально кількісного і професійно-кваліфікованого складу ланок і бригад робітників при раціональному суміщенні професій і розподілі робочих операцій між виконавцями; • впровадження високопродуктивних методів і прийомів праці (з використанням раціональних інструментів, оснащення й інвентаря), відібраних на основі вивчення й узагальнення досвіду роботи новаторів і передовиків будівельного виробництва і які виключають зайві, невправні і стомлюючі трудові рухи; • установлення оптимальних режимів праці й відпочинку, впровадження раціональних форм організації праці, що сприяє підвищенню виробітку і зниженню втомлюваності робітників, систематичне проведення керівниками будівельного виробництва (виконробами, майстрами) інструктажу про передові високопродуктивні прийоми та методи праці, а також навчання (тренування) робітників щодо оволодіння цими прийомами й методами; • розширення масштабів і поліпшення якості навчання робітників високопродуктивним методам праці у будівельних школах; • розвиток творчої ініціативи робітників та інженерів, забезпечення творчого ставлення до праці й правильних взаємовідносин у трудових колективах, зміцнення виробничої і трудової дисципліни. Колективна форма організації праці. Виробнича бригада - це первинний осередок трудового колективу будівельної організації і низова ланка управління у загальній системі будівельного виробництва. Вона складається з ланок і груп робітників, які спільно виконують доручені їм будівельно-монтажні роботи. Бригада - основна форма організації праці у будівельних організаціях. За професійним складом відрізняють два види виробничих бригад: спеціалізовані та комплексні. Спеціалізовані бригади - це бригади, що виконують який-небудь один вид будівельно-монтажних робіт і складаються з робітників однієї професії (спеціальності) - теслярів, штукатурів, покрівельників, мулярів і т. д. У цьому випадку має місце технологічний розподіл праці, що посилюється шляхом функціонального розподілу праці між членами бригади за її складністю. Теоретично - це більш продуктивні спеціалізовані бригади. Однак для їх стабільного ефективного функціонування потрібен постійний фронт однорідних робіт і такі об'єкти, коли, крім основних бригад, доцільно також утримання робітників, які виконують підсобно-допоміжні операції щодо обслуговування спеціалізованих бригад. Оскільки ці умови на будовах зустрічаються нечасто, можливість використання спеціалізованих бригад теж обмежена. Комплексні бригади - це бригади, що паралельно виконують декілька видів будівельно-монтажних робіт (цегляну кладку, монтаж залізобетонних елементів, відштукатурення ніш, транспортування матеріалів у робочій зоні тощо). Вони формуються з робітників різних професій, об'єднаних у ланки, або тих, хто безпосередньо входить до складу бригади. Необхідним елементом такої орга-нізації праці є суміщення професій. Працюючи, ті самі робітники разом із ви-конанням операцій їхньої основної професії виконують операції суміжної профе-сії. Кількісний склад комплексних бригад залежно від виду виконуваних робіт - 15-40 осіб. Однак склад і кількість бригад повинні залишатись у середньому пос-тійними на тривалий період часу навіть прн спорудженні різнорідних об'єктів. Ця умова забезпечує стабільне підвищення продуктивності праці і створення сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі. Можлива періодич-на часткова зміна у структурі робіт повинна компенсуватися суміщенням профе-сій робітниками комплексних бригад. Найефективнішою організаційною формою виробничої бригади є укрупнена комплексна бригада кінцевої будівельної продукції з поланковою спеціалізацією. При формуванні таких бригад кількість ланок визначається згідно технології й організації робіт, їх змінності й кількості робітників у бригаді. Перевага укруп-нених комплексних бригад кінцевої будівельної продукції в тому, що завдяки єдиному керівництву комплексом робіт, а також оволодінню суміжними робіт-ничими професіями значно скорочуються втрати робочого часу на стиках між суміжними будівельно-монтажними роботами. Загальна заінтересованість членів бригади у скороченні строку виконання завдання щодо випуску кінцевої продукції сприяє підвищенню продуктивності праці. Правильне комплектування бригади за професійним рівнем і кількісним складом дозволяє: • підвищити продуктивність праці завдяки застосуванню прогресивних методів праці (поточно-розчленованого бригадного підряду тощо), поліпшенню використання машин і робочого часу робітників внаслідок суміщення професій і можливості маневрування розстановки робітників; • скоротити трудомісткість по плануванню й обліку праці; • підвищити якість продукції і культуру виробництва; • знизити собівартість і скоротити строки будівництва об'єктів. Бригадний підряд. Вищим ступенем організації праці й виробництва в будівництві є бригадний підряд. Суть бригадного підряду в будівництві в тому, що бригада за договором з адміністрацією будівельної організації зобов'язується виконати певний обсяг робіт на об'єкті, етапі, комплексі або збудувати будинок у цілому за заздалегідь визначеною розрахунковою вартістю. Обсяг і строки виконання робіт визначаються планом і графіком. Колектив бригади повністю відповідає за якість робіт, переробки, що виникають з її вини, за збереження і витрату матеріальних ресурсів. Адміністрація будівельної організації за договором із бригадою зобов'язується вчасно забезпечувати проектно-технологічною документацією, будівельними матеріалами, конструкціями і виробами, будівельними машинами й механізмами, технологічним транспортом, організаційним і технологічним оснащенням, пристосуваннями, механізованими й ручними інструментами, засобами колективного й індивідуального захисту робітників і т. п. об'єкти, етапи, комплекси робіт, що передаються на підряд. Адміністрація також відповідає за інженерно-технічне керівництво виробництвом, виконання заходів щодо охорони праці, впровадження передової технології й організації праці, створення на будівельних майданчиках умов, які забезпечують збереження матеріалів, інструментів, пристосувань, а також здійснює облік фактичних витрат праці й своєчасну виплату заробітної плати. Лекція №9. Оплата праці працівників Читайте також:
|
||||||||
|