• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Характеристика професій

Рівні аналізу трудової діяльності

За Є.М.Івановим існують такі рівні системного аналізу трудової діяльності:

1. Нормативно-параметричний рівень: характеристики об’єму праці (соціально-технічні і соціально-економічні характеристики; цілі, умови, засоби, сам трудовий процес); об’єктивні характеристики праці (вік, здоров’я, успішність праці).

2. Морфологічний рівень – сама структура і взаємовідносини різних нормативно заданих складових праці: трудовий процес і умови праці, інтегровані в операціонально-технологічну структуру праці, все це обумовлює професійну когнітивно-мотиваційну складову, операційну, емоційно-вольову.

3. Функціональний рівень, де інтегруються нормативно-параметричні і морфологічні характеристики суб’єкта і об’єкта праці (це реальні дії і вся трудова діяльність в цілому).

За В.Д.Шадриковим, існують такі рівні аналізу діяльності:

1. Особистісно-мотиваційний рівень: суспільна значущість професії, особистісна значущість.

2. Компонентно-цільовий аналіз діяльності, де виділяється діяльність в цілому і окремі операції; інформаційна основа кожної дії; правила обробки цієї інформації; якості індивіда, що впливають на ефективність праці.

3. Інформаційний рівень, де виділяється психофізіологічний аспект, оціночний аспект; власний психологічний аспект.

4. Структурно-функціональний рівень. На даному рівні виявляються зв’язки між окремими компонентами діяльності, встановлюється значущість цих зв’язків і питома вага компонентів.

5. Індивідуально-психологічний рівень передбачає виділення та аналіз мотивів, цілей, трудових установок, критеріїв досягнення цілей, програму досягнення цілей.

4. «Формула професії»

«Формула професії» розглядається як основа побудови «Схеми аналізу професії». У традиційній «формулі професії» виділяють такі узагальнені характеристики професій:

– типи професій з предмету праці: природа – П, техніка – Т, людина – Л, знакові системи – З, художній образ – Х;

– класи професій – по цілям праці: гностичні – Г, перетворюючі – П, дослідні – Д;

– відділи професій – за засобом праці: ручні – Р, механічні – М, автоматичні – А, функціональні – Ф;

– групові професії – за умовами праці: побутовий клімат – П, відкрите повітря – О, незвичайні – Н, моральна відповідальність – М, екстремальні умови – Е.

За допомогою цієї формули можна закодувати будь-яку професію. Але тут можуть виникати певні непорозуміння. Тому застосовують «Схему аналізу професії»:

Предмет праці:

– природа (тварини, рослини)

– матеріали й заготовки

– діти

– дорослі

– техніка

Цілі праці:

– контроль, оцінка, діагноз

– перетворююча

– винахідлива

– транспортування

– обслуговування

– власне розвиток

Засоби праці:

– ручні й прості

– механічні

– автоматичні

– функціональні (мова, міміка, зір, слух)

– теоретичні (знання, способи мислення)

– переносні або стаціонарні засоби

Умови праці:

– побутовий мікроклімат

– велике приміщення з людьми

– звичайний виробничий цех

– незвичайні виробничі умови (вологість, температура)

– екстремальні умови (ризик для життя)

– робота на відкритому повітрі

– домашній кабінет, лабораторія, майстерня

Характер рухливості в праці:

– переважно сидячи

– переважно стоячи

– багатоманітність рухів

– тривала ходьба

– вимушені статичні пози

– висока вибіркова рухливість окремих м’язів

Характер спілкування в праці:

– мінімальне спілкування

– клієнти, відвідувачі

– звичний колектив

– робота з аудиторіями

– виражена дисципліна, субординація в праці

– невеликий колектив у замкненому просторі

Відповідальність в праці:

– матеріальна

– моральна

– за життя і здоров’я людей

– невиражена відповідальність

Особливості праці:

– можливість працювати за сумісництвом

– велика офіційна зарплатня

– пільги

– спокуси (хабарі, крадіжки, використання обладнання)

– вишукані стосунки

– зустрічі зі знаменитостями

– відрядження по країні

– завершений результат праці

– високий престиж професії

– виражена корисність праці

Типові труднощі і неприємності:

– нервова напруга

– профзахворювання

– поширена нецензурна лексика

– підвищений ризик судимості

– невисокий престиж роботи

– маленька зарплатня

– суспільно презирлива праця

Мінімальний рівень освіченості для праці:

– без спеціальної освіти

– короткочасні курси

– початкове професійне

– освіта (СПТУ)

– середня професійна освіта (технікум)

– незакінчена вища освіта

– бакалаврат

– магістратура

– вчена ступінь

– додаткова професійна освіта

Читайте також:

1. I. Загальна характеристика політичної та правової думки античної Греції.
2. II. ВИРОБНИЧА ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕСІЇ
3. II. Морфофункціональна характеристика відділів головного мозку
4. VII. Професійна кооперація
5. Аварії на хімічно-небезпечних об’єктах та характеристика зон хімічного зараження.
6. Автобіографія. Резюме. Характеристика. Рекомендаційний лист
7. Автокореляційна характеристика системи
8. Актуальність проблеми професійної етики соціальної роботи
9. Амплітудно-частотна характеристика, смуга пропускання і загасання
10. Аналіз виробничого травматизму і професійних захворювань в рослинницькому технологічному комплексі
11. Аналіз основних систем трудового і професійного навчання: предметної, предметно-операційної, операційної, операційно-предметної, системи ЦІП, операційно-комплексної тощо.
12. Аналіз та планування витрат організації на професійне навчання персоналу

Переглядів: 762