• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Резерви підвищення продуктивності праці.

Фактори зміни продуктивності праці.

Фактори - це рушійна сила, суттєва причина, обставин що впливає на певний процес або явище та змінює рівень і динаміку продуктивності.

Розрізняють дві основні групи факторів продуктивності:

• зовнішні (які не контролюються підприємством: законо­давство, політика, ринкова інфраструктура, макроструктурні зрушення у суспільстві, природні фактори),

• внутрішні (які контролюються підприємством: асорти­мент продукції, технологія і обладнання, матеріали й енергія, фо­рмування попиту і стимулювання збуту продукції, персонал, ор­ганізація виробництва і праці)

Всі фактори, які визначають підвищення продуктивності можна об'єднати в такі групи:

1) структурні зрушення: зміни структури виробництва;

2) підвищення технічного рівня виробництва: механізація і автоматизація виробництва;

3) удосконалення управління, організації виробництва іпраці

4) зміна обсягів виробництва: відносне зменшення чисельності промислово-виробничого персоналу завдяки збільшенню змін виробництва;

5) галузеві чинники: збільшення робочого періоду в сезонних виробництвах; зміна способів добування корисних копалин;

6) введення та освоєння нових виробничих об'єктів: диверсифікація виробництва та введення в дію нових цехів.

Резерви підвищення продуктивності праці — це невикористані можливості економії затрат праці (як живої, так і уречевле­нні), які виникають внаслідок дії тих чи інших факторів (удосконалення техніки, технології, організації виробництва і праці то-то).

Резерви можна класифікувати відносно часу їх використан­ий, а також сфери виникнення.

• За часом використання:

поточні резерви - можуть бути використані залежно від реа­льних можливостей протягом місяця, кварталу, року;

перспективні резерви - їх використання передбачається в пер­спективі через рік або декілька років згідно з довгостроковими планами підприємства.

• За сферами виникнення:

загальнодержавні — резерви, використання яких впливає на зростання продуктивності праці в економіці загалом і які пов'язані з недовикористанням науково-технічного прогресу, нераціональним розміщенням підприємств і неефективною демографічною й територіальною зайнятістю населення, статнім використанням ринкових механізмів .

- регіональні - пов'язані з можливостями поліпшеного використання продуктивних сил даного

регіону;

- міжгалузеві - це можливості поліпшення міжгалузевих зв'язків, своєчасне, точне і якісне виконання договорів кооперативних поставок, використання можливостей галузі для підвищення продуктивності праці в іншій (підвищенню продуктивності праці в обробних галузях сприяє поліпшення якості продукції в сировинних галузях);

- галузеві - пов'язані з можливостями підвищення продуктивності праці, які характерні для даної галузі економіки й зумовлені достатнім використанням техніки й технології виробництва прогресивних досягнень і передового досвіду, недоліками в спеціалізації, концентрації та комбінуванні виробництва тощо;

- внутрішньовиробничі - виявляються і реалізуються безпосередньо на підприємстві (резерви: зниження трудомісткості продукції, поліпшення використання робочого часу).

Питання для закріплення матеріалу:

Читайте також:

1. I. Теорія граничної продуктивності і попит на ресурси
2. Алкоголізм і безпека праці.
3. Аналіз продуктивності праці
4. Аналіз продуктивності праці й заробітної плати
5. Аналіз продуктивності праці.
6. Атестація робочих місць з шкідливими і небезпечними умовами праці.
7. Безтарифні системи оплати праці.
8. Блок 4. Умови та охорона праці.
9. В 30-х роках було зроблено спробу систематизувати курс методики викладання літератури. Виходять такі праці.
10. Важкість праці: Динамічні, статичні навантаження. Напруженість праці. Увага, напруженість аналізаторних функцій, емоційна та інтелектуальна напруженість, монотонність праці.
11. Валютні резерви і стабілізаційні валютні фонди.
12. Валютні резерви. Методи управління валютними резервами.

Переглядів: 901