Коли можливе звільнення співробітників?

1. При змінах в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутстві і перепрофілюванні підприємства.

2. У випадках невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, або стану здоров'я.

3. При систематичному невиконанні працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (якщо раніше до працівника застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського стягнення).

4. При здійсненні без поважних причин прогулу.

5. У випадку відсутності на роботі внаслідок тимчасової непрацездатності протягом більше ніж чотирьох місяців підряд (не враховуючи відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами й у випадку, коли працівник одержав каліцтво на підприємстві).

6. При поновленні на роботі співробітника, що раніше займав цю посаду.(Звільнення по пп.1, 2 і 6 допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.)

7. У випадку появи на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп'яніння (огляд повинний проводити медик).

8. У випадку здійснення за місцем роботи розкрадання, установленого вироком суду.

9. Звільнення керівника підприємства і головного бухгалтера (так само як і їхніх заступників) також можливо у випадку однократного грубого порушення трудових обов'язків.

10. Звільнення працівника, що безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, можливо у випадку здійснення ним дій, що дають підстави для втрати довіри до нього з боку власника.

Щоб все-таки уникнути непотрібних ускладнень, підстрахуйтеся заздалегідь, до виникнення конфлікту. Краще витратити час і докладно розписати в контракті обов'язку сторін і санкції за їхнє порушення.

Єдина "священна корова" за КЗпПом - це вагітні жінки і матері, що знаходяться у відпустці по догляду за дитиною. Всі інші пільгові категорії: матері-одиначки, єдині годувальники, учасники бойових дій і т.ін. мають тільки переважне право на залишення на роботі при рівних умовах продуктивності і кваліфікації з іншими співробітниками. Усі працівники підприємства без винятку повинні виконувати свої трудові обов'язки. Роботодавець - не соцзабез.

Подати до суду може будь-який звільнений співробітник, який вважає, що роботодавець порушив його права. Але питання в тому, чи виграє він справу. Адже в суді кожна сторона буде доводити свою правоту.

Практично відсутні приклади того, щоб вітчизняні компанії у випадку скорочення штатів працевлаштовували своїх співробітників. Іноземні компанії подібну практику мають. Тим більше якщо це визначається політикою компанії й у бюджеті передбачена така стаття витрат.

Якщо людину звільнили "за статтею", кадрове агентство, що має власні принципи, його працевлаштуванням займатися не буде. Украй рідко дуже унікальний на ринку фахівець, що втратив роботу внаслідок будь-яких інтриг, може розраховувати на сприяння в нашій країні з боку підприємства. Але перед цим по своїх каналах організація довідається про причини його звільнення. Крім того, якщо надбанням гласності стала інформація про те, що людина позивала зі своїм роботодавцем, то це негативно позначається на її наступній кар'єрі. Тому фахівці, які котуються на ринку, тільки в крайніх випадках затівають позови. Звичайно найконфліктніша категорія працівників - люди, що не мають шансів надалі знайти гарну роботу. А КЗпП - дуже могутня зброя в руках грамотного юриста. Найменша помилка при звільненні може мати неприємні наслідки.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Правові аспекти звільнення працівників з організації	\|	Морально-психологічні аспекти звільнення працівників з організації

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.016 сек.