• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Догана і звільнення: умови їх застосування?

Що таке матеріальна відповідальність? Чи встановлюється вона для мене?

Що таке випробувальний термін? Чи встановлюється він для дітей?

Чи мають діти право на відпустку?

Скільки годин на тиждень діти можуть працювати?

з 13-14 рр.: 24 години на тиждень, тобто десь 4 години 30 хвилин на день.
15 років - 24 години на тиждень.
16 років - 36 години на тиждень – це десь 7 годин на день.

Що ж стосується розміру заробітної плати, яким він може бути?

Хоча тривалість вашого робочого дня і скорочена, але заробітна плата повинна вам виплачуватись в такому ж розмірі, як і повнолітнім працівникам.
Якщо вас відіслали у відрядження для виконання покладених на вас завдань в інше місто, то ваша праця оплачується за розцінками, встановленими для дорослих працівників.
Якщо ви навчаєтесь в загальноосвітніх школах, училищах, технікумах і працюєте у вільний вд навчання час, то заробітна плата нараховується вам в залежності від того часу, який ви фактично відпрацювали або залежно від того, яку кількість продукції ви зробили.

Вам відпустки повинні надаватись в зручний для вас час і складають 31 добу.
Треба звернути увагу на те, що за перший рік роботи відпустка надається за вашою заявою до настання 6-місячного строку вашої безперервної роботи на цьому підприємстві.

Випробувальний термін - це певний час, протягом якого роботодавець перевіряє, чи відповідаєте ви роботі, яку будете виконувати.
Для тебе випробувальний термін не встановлюється. Він може встановлюватись тільки за умови досягнення тобою 18 років.

Матеріальна відповідальність - це відповідальність за заподіяння шкоди підприємству, яка встановлюється в грошовій формі. Тобто за скоєння тобою крадіжки, за втрату чи знищення доручених тобі предметів ти маєш оплатити їх вартість підприємству.

Ви несете таку відповідальність, якщо ви підписали документ про те, що несете відповідальність за доручені вам речі. Але грошова сума, яку ви маєте заплатити в разі настання перерахованих вище випадків, не повинна перевищувати суму вашого заробітку за 1 місяць. Ви не виплачуєте її відразу, а з вашої заробітної плати вираховують певні грошові суми.
Для "підстраховки", якщо ви маєте справу з документами, ви можете вимагати, щоб уся документація передавалась вам шляхом підписання Акту приймання-передачі з описом. Це дозволить вам уникнути непорозумінь із втратою документів чи інших цінностей.

В трудовому праві існує 2 види покарання за порушення вами внутрішньої трудової дисципліни - це догана та звільнення.

Треба зазначити, що за порушення трудової дисципліни відразу вас звільнити не можуть. Спочатку до вас застосовують покарання у вигляді догани – це письмовий наказ директора про винесення вам догани за порушення трудової дисципліни, внутрішнього трудового розпорядку чи систематичного невиконання вами своїх трудових обов'язків.
Якщо ви вдруге протягом 1 року з дня, коли вам винесли догану, порушили ці правила, то роботодавець має повне право вас звільнити.
Ваше звільнення з ініціативи власника повинно погоджуватись зі службою у справах неповнолітніх. Це обов'язкова умова вашого звільнення. Якщо цю умову не виконано, то вас повинні поновити на роботі. Якщо вас все-таки звільнили, то власник повиен надати вам іншу роботу, тобто обов'язково працевлаштувати вас!!!
Абсолютно законною є підстава вашого звільнення за умови поганого стану вашого здоров'я чи вашої невідповідності посаді, яку ви займаєте, тобто ваша кваліфікація недостатня для виконання цієї роботи.
Якщо ваші батьки, орган опіки та піклування чи служба у справах неповнолітніх вимагають розірвання вашого трудового договору, то ця підстава для звільнення теж є законною. Але тут є одна умова: вони можуть вимагати вашого звільнення, якщо умови вашої праці загрожують вашому здоров'ю чи порушують ваші інтереси.

Читайте також:

1. Аналогія як умовивід
2. Блок 4. Умови та охорона праці.
3. Блок перевірки умови
4. БУДОВА ТА УМОВИ ФОРМУВАННЯ ШАРУВАТИХ ТОВЩ
5. Види аудиторських висновків та умови їх надання
6. Види і типи організаційних структур та умови їх ефективного застосування
7. Види й типи організаційних структур та умови їх ефективного застосування
8. Винесення внутрішніх, розумових дій назовні називають ексте­ріоризацією.
9. Вирішення суперечок між суб'єктами страхування. Умови припинення дії договору.
10. Відносно невисокий економічний потенціал Франції, пасивність буржуазії, зумовили відставання країни у завоюванні колоній та зовнішній торгівлі.
11. Вплив ресурсних обмежень на умови розвитку міст
12. Всі умови — істотні, звичайні і випадкові — після укладання договору стають однаково обов’язковими і сторони повинні додержуватися їх.

Переглядів: 1557