Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу

Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу

Стаття 24. Укладення трудового договору

Стаття 1. Завдання Кодексу законів про працю України

Чи можуть діти поєднувати роботу з навчанням?

Для вас законодавством передбачені пільги. Для професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників власник може організовувати виробниче навчання за рахунок підприємства, де ви працюєте, але це необов'язково для власника. Для цього власник має створювати спеціальні умови: індивідуальний графік роботи, додаткові дні відпочинку для вас, оплачувати вашу відпустку.
Якщо ви навчаєтесь погано, то ви не маєте права на оплачувану відпустку.
Ви маєте право вимагати надання вам відпустки для навчання без збереження заробітної плати.
Якщо ви новий робітник і вас готують на підприємстві для того, щоб ви могли приступити до роботи, то це власник робить в межах вашого робочого часу.

Основні нормативно-правові акти в галузі захистц трудових прав дітей

Витяги із Кодексу законів про працю України

Кодекс законів про працю України визначає правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці.

Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.

Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників.

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу).

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку.

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.

За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.

Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Догана і звільнення: умови їх застосування?	\|	Стаття 194. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.