• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Яку роботу вам заборонено виконувати до настання 18 років?

Які документи треба надати при прийомі на роботу?

З якого віку виникає право на працю?

Молодь може працювати тільки з 14 років, але за умови, що ваші батьки дадуть на це згоду.
Якщо батьки дали таку згоду, то насамперед, треба стати на облік в Державному центрі зайнятості чи скористатися послугами приватних кадрових агентств. Всі ці установи допомагають людям знайти роботу. Але приватні кадрові агентства беруть гроші за свої послуги, а Державні центри зайнятості - ні. Куди для цього звертатись, тобі підкажуть батьки чи твої вчителі у школі.

Що таке "броня " при працевлаштуванні на роботу?

"Броня" - це спеціальні робочі місця на підприємстві, які тримаються для осіб, що не здатні складати конкуренцію іншим працівникам в залежності від причин, які від них не залежать.

"Броня" встановлюється для таких категорій осіб:
- молодь, яка закінчила або припинила навчання в школах;
- діти(сироти) до 18 років, які залашилися без опіки батьків;
- особи, які були звільнені після відбуття кримінального покарання або примусового лікування за умов, що вони звернулися в Державний центр зайнятості як такі, що шукають роботу, але протягом 1 року після відбуття покарання або примусового лікування;
- особи, яким виповнилось 15 років, і які до досягнення ними 16 років зі згоди одного з батьків приймаються на роботу, але це виняток із загальних правил прийняття на роботу.

Якщо ви прийшли до Державного центру (фонду) зайнятості, то Вам треба з'ясувати, хто з робітників тут відповідає за питання працевлаштування. Треба зажадати від нього більш докладну інформацію про те, які подальші дії вам необхідно зробити.

- Паспорт. Якщо його нема, то Свідоцтво про народження.
- Трудову книжку. Її треба придбати самостійно.
- Довідка про стан здоров'я.
- Заповнити анкету, якщо від вас це будуть вимагати – але це необов'язково. Ви маєте право не заповнювати графи про вашу прописку, а також расову, національну приналежність.
- Треба написати заяву про те, що ви просите прийняти вас на роботу.

- Важкі роботи зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а саме:
- Гірник підземний;
- Вибірник породи;
- Машиніст бурової установки;
- Машиніст вантажної машини;
- Нагрівальник металу;
- Обробнк твердосплавних виробів;
- Вишкомонтажник;
- Апаратник обробки рафінадних голів(це на виробництві цукру);
- Апаратник виробництва бульйонних кубиків;
- Машиніст рибопромислових машин та механізмів;
- Укладник-пакувальник.
- Підземні роботи.
- Нічні, надурочні роботи, тобто праця вночі чи більше того часу, який ви повинні відпрацювати відповідно до вашого віку.
- Робота у вихідні дні.

Читайте також:

1. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
2. Банкрутство підприємства: причини, оцінка ймовірності настання та наслідки
3. Види переведення на іншу роботу
4. Виконати самостійну роботу.
5. Випробування і запускання в роботу котельних агрегатів
6. Відповідно до ст. 69 ЦПК перебіг процесуального строку починається з наступного дня після відповідної календарної дати або настання події, з якою пов'язано його початок.
7. Візуальний контроль може виконуватись у двох варіантах.
8. Включення в роботу.
9. Вплив чинників ризику на настання раптової смерті.
10. Графіки виходу на роботу, їх характеристика
11. Ділянки на яких заборонено будівництво.
12. Допустимий критичний та катастрофічний ризик. Крива щільності розподілу ймовірності настання випадкових втрат.

Переглядів: 684