• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция

Теорія і практика оцінки персоналу

ТЕМА 12. ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ

Наслідки конфліктних ситуацій

Схема 11.10. Наслідки конфліктів залежно від змісту, учасників та умов перебігу конфлікту

12.1.Теорія і практика оцінки персоналу.

12.2.Методи оцінки персоналу.

12.3.Оцінка потенціалу працівника.

12.4.Оцінка індивідуального внеску.

12.5.Атестація кадрів.

Схема 12. 1.1. Вимоги до посади (робочого місця)

Схема 12.1.2. Вимоги до оцінювання працівника

Схема 12.1.4 Рішення управлінських проблем

Схема 12.1.5. Результати ділового оцінювання

Схема 12.1.6 Ділові якості при прийомі на роботу

Схема 12.1.8 Види ділового оцінювання персоналу підприємства

Схема 12.1.9.Вимоги до працівників

Схема 12.1.10. Етапи поточного періодичного оцінювання

Схема 12.1.11. Показники оцінювання персоналу

Схема 12.1.12. Питання ділового оцінювання

Схема 12.1.13. Групи показників ділового оцінювання

Читайте також:

1. E) теорія раціонального вибору.
2. I. Теорія граничної продуктивності і попит на ресурси
3. V теорія граничної корисності визначає вартість товарів ступенем корисності останньої одиниці товару для споживача.
4. Адаптація персоналу: цілі та завдання. Введення у посаду
5. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
6. Аналіз відхилень – основний інструмент оцінки діяльності центрів відповідальності
7. Аналіз відхилень — основний інструмент оцінки діяльності центрів відповідальності
8. Аналіз методичних підходів до оцінки конкурентоспроможності фірми
9. Аналіз та планування витрат організації на професійне навчання персоналу
10. Аналіз чисельності, складу і руху персоналу
11. Атестація персоналу
12. Атестація як особливий метод оцінки персоналу

Переглядів: 484