• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция

План лекції

1. Ринок праці як соціально-економічна категорія.

2. Елементи ринку праці.

3. Функції та сегментація ринку праці.

Домашнє завдання:

1. вивчити конспект, (15)с.128 – 153; с. 68 – 127; с. 153 - 195.

2. СРС на теми:

- « Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства»,

- « Відносини зайнятості і безробіття»

І. Основні категорій і поняття

Ринок праці є важливою складовою всієї ринкової системи.

Виділяють чотири напрями підходів до визначення ринку праці:

1. Ринок праці – це сфера обігу специфічного товару робоча сила.

2. Ринок праці –це співвідношення попиту і пропозиції на робочу силу.

3.Ринок праці – це сукупність економічних відносин.

4. Ринок праці –це безперервний процес відтворення такого важливого товару як робоча сила.

Ринок праці –це складна система економічних відносин обміну здатності до праці на фонд життєвих благ необхідних для відтворення робочої сили. На ряду з поняттям праця використовується поняття робочої сили але ці поняття не тотожні.

Праця – це цілеспрямована діяльність людей по створенню матеріальних і духовних благ необхідних для задоволення потреб кожного індивіда і суспільств в цілому.

Робоча сила – це сукупність фізичних і розумових здібностей людини, які використовуються під час виробництва будь-якої споживчої вартості. У зв’язку з тим, що на ринку праці купується лише здатність людини до праці, тобто робоча сила, то поняття ринок праці і ринок робочої сили можна використовувати паралельно.

Елементами ринку праці виступають:

- Товар;

- Попит;

- Пропозиція;

- ціна товару.

Співвідношення попиту та пропозиція на робочу силу як на товар визначає кон’юктуру ринку праці.

Попит на робочу силу– це суспільна платоспроможна потреба в робочій силі. Він визначається обсягом і структурою суспільного виробництва.

Пропозиція робочої сили – являє собою контингент працездатного населення, що пропонує роботодавцю свою здатність на працю в обмін на фонд життєвих благ.

На пропозицію впливають такі чинники:

- демографічна ситуація;

- характер і зміст самої праці;

- інтенсивність вивільнення робочої сили;

- система оплати праці;

- система підготовки і перепідготовки кадрів.

Ціноутворення на ринку праці має свою специфічну особливість – заробітна плата найманого працівника повинна включати в себе не тільки ціну його праці, але й витрати на утримання непрацездатних членів його сім’ї . У такому випадку нижня межа заробітної плати – це вартість робочої сили, а верхня межа – це новостворена вартість.

Механізм функціонування ринку праці складається з суб’єктів, об’єктів, цілей інструментів та засобів впливу.

До суб’єктів ринку праці відноситься:

- носіїв господарсько-трудових інтересів (соціальні групи людей або окремі домогосподарства, які відрізняються доходами і професіями);

- виразники господарсько-трудових інтересів – об’єднання носіїв господарсько-трудових інтересів (профспілки, асоціації, робітники)

- виконавці господарсько-трудових інтересів (органи влади побудовані за ієрархічним принципом (служби зайнятості, міністерство праці)

Об’єктами ринку праці є:

- ситуації;

- явища;

- умови соціально-економічного життя, які необхідно терміново розв’язати для нормального функціонування економіки і підтримання соціальної стабільності в суспільстві до них належать:

ü трудові та соціальні відносини між роботодавцем та робітниками;

ü зайнятість населення, регулювання попиту та пропозиції робочої сили;

ü допомогою по безробіттю;

ü підготовка та перепідготовка кваліфікованих кадрів.

Інструменти та засоби впливу ринок праці – це засоби масової інформації, демонстрації маніфестації збір підписів, звернення в суди, компанії громадської непокори, господарське та трудове законодавство оподаткування, санкції та штрафи і т. ін.

Сучасний ринок праці виконує такі функції:

1. функція спільного поділу праці (розмежовує найманого працівника та роботодавця, розподіляє найманого працівника за професіями та кваліфікаціями, галузями виробництва та регіонами)

2. інформаційна (дає інформацію щодо умов найму, рівня заробітної плати за професіями робочих місць, якості робочої сили, тощо).

3. посередницька (встановлює зв’язок між роботодавцем та найманими працівниками)

4. ціноутворююча (встановлює рівновагу між попитом і пропозицією робочої сили)

5. стимулююча (стимулює більш ефективне використання трудових ресурсів)

6. оздоровлююча (створює мотивацію праці та призводить до збільшення економіки від не життєздатних підприємств)

7. регулююча (впливає на формування пропорційно-спільного виробництва, розвиток сили та регулює мобільності робочої сили та регулює надлишки трудових ресурсів)

Сегментація ринку праці – це розподіл робочої сили на окремі групи за певними критеріями, залежно від поставленої мети вивчення аналізу чи управління.

Ринок праці класифікується за такими ознаками:

І. Територіальна (географічна)

1. Внутрішній ринок (національний)

2. Зовнішній ринок (транс національний)

ІІ. Професіонально-кваліфікаційна

1. ринок робочих кадрів

2. ринок спеціалістів та керівників

ІІІ. За ланками суспільного виробництва

1. національний ринок

2. галузевий

3. внутрішній ринок організації підприємства

ІV. За кількісними співвідношеннями

1. монопольний ринок

2. олігопольний ринок

V. За умовами конкуренції

1. вільний ринок

2. ринок обмежений конкуренції

ІІІ. Питання для перевірки виконання домашнього завдання

1. Поясніть сутність поняття “праця”. Які обов’язкові елементи містить процес праці як чинник виробництва?

2. У яких функціях виявляється сутність праці як соціального явища?

3. Поясніть поняття “зміст праці”. Які функції здійснюються у виробничому процесі при аналізі змісту праці?

4. Чому слід розрізняти соціальний та функціональний зміст праці?

5. Поясніть соціально-економічну сутність категорії “характер праці”.

6. Класифікуйте види праці за критеріями.

Тема. Внутрішній ринок праці організації.

Читайте також:

1. Більш детально про інвестиційну взаємодію в наступному Додатку до цієї Лекції.
2. В лекції висвітлюються питання використання мережних структур, їх недоліки та переваги.
3. Валютне регулювання ЗЕД розглянуто окремо в наступній лекції «Валютне регулювання ЗЕД.
4. Вибір остаточного варіанта плану лекції. Робота над формою викладу.
5. ДОДАТОК до Лекції № 12
6. Документальні колекції науково-історичних товариств в Україні 19 – початку 20 ст.
7. Закріплення матеріалу лекції
8. Закріплення матеріалу лекції
9. Закріплення матеріалу лекції
10. ЗАПИТАННЯ ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ лекції № 3.
11. ЗМІСТ ЛЕКЦІЇ
12. ЗМІСТ ЛЕКЦІЇ

Переглядів: 473