План лекції

1. Організація праці та форми розподілу праці.

2. Склад та структура персоналу підприємства.

3. Підбір та відбір кадрів.

4. Система показників наявності використання робочої сили.

Домашнє завдання:

1. вивчити конспект, (8)с.134 – 145; (10) с. 121 – 136; (11)с. 24 - 31.

2. СРС на тему « Регулювання організаційно-економічних відносин в організації»

І. Основні категорій і поняття

З точки зору ланки суспільного виробництва ринок праці поділяється:

- Національний;

- Галузевий;

- Внутріфірмовий.

Організація праці – це спосіб поєднання безпосередніх виробників з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів.

Організація праці на підприємстві охоплює такі основні напрями:

1) поділ і кооперація праці;

2) організація і обслуговування робочих місць;

3) нормування праці;

4) організація підбору персоналу та його розвиток;

5) оптимізація режимів праці і відпочинку;

6) раціоналізація трудових процесів, прийомів і методів праці;

7) поліпшення умов праці;

8) зміцнення дисципліни праці та підвищення творчої активності працівників;

9) мотивація і оплата праці.

Поділ праці на підприємстві передбачає спеціалізацію окремих працівників на виконання певної частини спільної роботи.

В економіці країни існують такі форми поділу праці:

- між галузями економіки;

- всередині галузі;

- всередині окремих підприємств.

Існують такі основні види поділу праці на підприємстві:

1) технологічний – поділ виробничого процесу за видами, фазами, циклами;

2) поопераційні – закріплення за працівниками окремих операцій;

3) функціональний – відбувається між різними категоріями працівників (тобто між основними і допоміжними робітниками)

4) професійний між групами працівників за ознакою технічної однорідності виконуваних робіт ( за професійною ознакою)

5) кваліфікаційний - зумовлюється різним ступенем складності виконуваних робіт який обумовлює кваліфікацію відносності між групами працівників, що їх виконують. Кваліфікація відбиває рівень знань працівників, їх уміння працювати, досвід і т. інше – це є підставою поділу працівників за кваліфікаційними групами – розрядами, категоріями, класами.

Поділ праці на виробництві нерозривно пов’язаний з кооперацією.

Кооперація– це організована виробнича взаємодія між окремими працівниками, колективами бригад, дільниць, цехів, служб процесі праці для досягнення певного виробничого ефекту.

Одним із видів кооперації праці є виробничі бригади.

Бригада– це організаційно-технічне і соціально-економічне об’єднання працівників однакових або різних професій на базі відповідних виробництв.

Розрізняють спеціалізовані (робітники однієї професій) та комплексні (робітники різних професій) бригади.

Комплексні бригади бувають:

1) з повним поділом праці;

2) частковим поділом праці;

3) без поділу праці.

Всі працюючі на підприємстві діляться на дві категорії:

-промислово-виробничий персонал

- непромисловий персонал ( житл-ком., лік-санатор, дит. закл, які належать підприємству).

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
План лекції	\|	Коефіцієнт постійності кадрів

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.