Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция






Коефіцієнт постійності кадрів

Коефіцієнт стабільності кадрів

Коефіцієнт інтенсивності плинності кадрів

Частковий коефіцієнт обороту

Загальні коефіцієнт обороту кадрів

Коефіцієнт відбору

Водночас , усі працівники підприємства поділяються

1) робітники – які безпосередньо заняті процесом виробництва, а також ремонтом, наданням послуг тощо

2) керівники – це працівники, які займають керівні посади на підприємстві та його підрозділах;

3) Спеціалісти – інж-тех. робітники, фінансисти, економісти, тощо

4) службовці – комірники, секретарі, обліковці, нормувальники і т. інше.

Класифікація працівників відбувається за такими ознаками:

1) за спеціальностями підприємствами - це розподіл праці в межах професій

2) кваліфікаціями – залежно від спец. знань та досвіду роботи

3) за професіями – комплекс плорет. знань, придбаних за фахом.

Важливим напрямком організації праці є підбір та відбір кадрів.

Прийом (набір) на роботуце ряд заходів, що стосуються, процесу прийому на роботу в організацію, виходячи з потреби на напрямків її розвитку.

Відбір це процес, в якому підприємство відбирає з списку кандидатів осіб, які найбільш підходять на вакантну посаду.

При цьому проводяться відповідні тести та співбесіди, аналіз автобіографії, документа про освіту, характеристик та рекомендації з поперед місць роботи або навчання).

Процес підбору та відбору кадрів характеризують такі показники:

КВ= де

Чв- число відібраних бажаючих

Чб – загальне число бажаючих.

, де

Чп – число прийнятих

Чз – число звільнених

Чс – середньоспискова чисельність персоналу;

Коч = -по прийому; або - по звільненню

4)коефіцієнт плинності кадрів, %

Кп =

Чзв – число звільнених за власним бажанням

Човп – число звільнених за порушення трудової дисципліни

Кіп = , де

Кпч – частковий коефіцієнт плинності на окремому підрозділі підприємства

Кс = , де

Ч5 – Чисельність працюючих понад 5 років

Чзоп – загальна чисельність працюючих

К = , де

Чк.р – число працівників на кінець календарного року

Трудові ресурси окремого підприємства часто називають персоналом або кадрами підприємства.Кадри підприємства мають певні кількісні, якісні та структурні характеристики, які можуть вимірюватись відображатись такими абсолютними і відносними показниками:

1. Кількісні показники:

1.1. Спискова чисельність працівників підприємства -- це чисельність працівників спискового складу на визначену дату з урахуванням прийнятих і вибулих за цей день.

1.2. Явочна чисельність - це чисельність працівників спискового складу, що прийшли на роботу. Різниця між явочною і списковою чисельністю характеризує кількість цілоденних простоїв.

1.3. Середньоспискова чисельність визначається складанням чисельності працівників спискового складу за кожний день місяця та діленням цієї суми на кількість календарних днів місяця. Середньоспискова чисельність за квартал або за рік визначається складанням середньоспискової чисельності за кожний місяць кварталу або року і діленням отриманої суми на кількість кварталів або місяців.

1.4. Фонд ресурсів праці (визначається в людино-днях або людино-годинах) визначається множенням середньоспискової чисельності працюючих на середню тривалість робочого періоду в днях або годинах.

2. Структурні показники:

Визначають склад і кількісне співвідношення окремих категорій і груп працівників. Наприклад структурне співвідношення промислово-виробничого персоналу та непромислового персоналу. Склад промислово-виробничого персоналу в частині питомої ваги у ньому основних працівників, допоміжних, підсобних, обслуговуючих, науково-дослідних і конструкторських відділів, лабораторій, служб кап. і поточного ремонтів; робітників (основні та допоміжні) і службовців (керівники, спеціалісти і технічні виконавці)

А також структурний поділ за професіями, спеціальностями і рівнем кваліфікації.

3. Якісні показники:

До них належать статево-вікова структура працівників, розподіл працівників за освітою і т. ін. Крім того усі показники робочої сили поділяються на

3.1. Показники наявності: кількісні, якісні, структурні, показники руху робочої сили, показники забезпеченості робочої силою.

3.2. Показник забезпеченості підприємства робочою силою визначається зіставленням наявних ресурсів праці з потребою в них.


Читайте також:

  1. А середній коефіцієнт росту в такому випадку визначається як
  2. А. Фінансові коефіцієнти
  3. А. Фінансові коефіцієнти
  4. Аналіз коефіцієнтів цільової функції
  5. Аналіз статистичних даних про склад та плинність кадрів, які обіймали керівні
  6. Аналіз фінансових коефіцієнтів.
  7. Безрозмірною характеристикою гідротрансформатора називається залежність коефіцієнтів пропорційності моментів насосного і турбінного коліс від його передаточного відношення.
  8. Біноміальні коефіцієнти
  9. Визначення коефіцієнта оборотності активів
  10. Визначення коефіцієнта чистого прибутку
  11. Визначення коефіцієнтів рівнянь лінійної регресії для багатофакторної задачі
  12. Визначення коефіцієнтів чотириполюсника за дослідами неробочого ходу та короткого замикання.




Переглядів: 2752

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
План лекції | Приклад 2.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.004 сек.