• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Коефіцієнт постійності кадрів

Коефіцієнт стабільності кадрів

Коефіцієнт інтенсивності плинності кадрів

Частковий коефіцієнт обороту

Загальні коефіцієнт обороту кадрів

Коефіцієнт відбору

Водночас , усі працівники підприємства поділяються

1) робітники – які безпосередньо заняті процесом виробництва, а також ремонтом, наданням послуг тощо

2) керівники – це працівники, які займають керівні посади на підприємстві та його підрозділах;

3) Спеціалісти – інж-тех. робітники, фінансисти, економісти, тощо

4) службовці – комірники, секретарі, обліковці, нормувальники і т. інше.

Класифікація працівників відбувається за такими ознаками:

1) за спеціальностями підприємствами - це розподіл праці в межах професій

2) кваліфікаціями – залежно від спец. знань та досвіду роботи

3) за професіями – комплекс плорет. знань, придбаних за фахом.

Важливим напрямком організації праці є підбір та відбір кадрів.

Прийом (набір) на роботу – це ряд заходів, що стосуються, процесу прийому на роботу в організацію, виходячи з потреби на напрямків її розвитку.

Відбір – це процес, в якому підприємство відбирає з списку кандидатів осіб, які найбільш підходять на вакантну посаду.

При цьому проводяться відповідні тести та співбесіди, аналіз автобіографії, документа про освіту, характеристик та рекомендації з поперед місць роботи або навчання).

Процес підбору та відбору кадрів характеризують такі показники:

К_В= де

Чв- число відібраних бажаючих

Чб – загальне число бажаючих.

, де

Ч_п – число прийнятих

Чз – число звільнених

Чс – середньоспискова чисельність персоналу;

Коч = -по прийому; або - по звільненню

4)коефіцієнт плинності кадрів, %

Кп =

Чзв – число звільнених за власним бажанням

Човп – число звільнених за порушення трудової дисципліни

К_іп = , де

К_пч – частковий коефіцієнт плинності на окремому підрозділі підприємства

Кс = , де

Ч₅ – Чисельність працюючих понад 5 років

Ч_зоп – загальна чисельність працюючих

К = , де

Ч_к.р – число працівників на кінець календарного року

Трудові ресурси окремого підприємства часто називають персоналом або кадрами підприємства.Кадри підприємства мають певні кількісні, якісні та структурні характеристики, які можуть вимірюватись відображатись такими абсолютними і відносними показниками:

1. Кількісні показники:

1.1. Спискова чисельність працівників підприємства -- це чисельність працівників спискового складу на визначену дату з урахуванням прийнятих і вибулих за цей день.

1.2. Явочна чисельність - це чисельність працівників спискового складу, що прийшли на роботу. Різниця між явочною і списковою чисельністю характеризує кількість цілоденних простоїв.

1.3. Середньоспискова чисельність визначається складанням чисельності працівників спискового складу за кожний день місяця та діленням цієї суми на кількість календарних днів місяця. Середньоспискова чисельність за квартал або за рік визначається складанням середньоспискової чисельності за кожний місяць кварталу або року і діленням отриманої суми на кількість кварталів або місяців.

1.4. Фонд ресурсів праці (визначається в людино-днях або людино-годинах) визначається множенням середньоспискової чисельності працюючих на середню тривалість робочого періоду в днях або годинах.

2. Структурні показники:

Визначають склад і кількісне співвідношення окремих категорій і груп працівників. Наприклад структурне співвідношення промислово-виробничого персоналу та непромислового персоналу. Склад промислово-виробничого персоналу в частині питомої ваги у ньому основних працівників, допоміжних, підсобних, обслуговуючих, науково-дослідних і конструкторських відділів, лабораторій, служб кап. і поточного ремонтів; робітників (основні та допоміжні) і службовців (керівники, спеціалісти і технічні виконавці)

А також структурний поділ за професіями, спеціальностями і рівнем кваліфікації.

3. Якісні показники:

До них належать статево-вікова структура працівників, розподіл працівників за освітою і т. ін. Крім того усі показники робочої сили поділяються на

3.1. Показники наявності: кількісні, якісні, структурні, показники руху робочої сили, показники забезпеченості робочої силою.

3.2. Показник забезпеченості підприємства робочою силою визначається зіставленням наявних ресурсів праці з потребою в них.

Читайте також:

1. А середній коефіцієнт росту в такому випадку визначається як
2. А. Фінансові коефіцієнти
3. А. Фінансові коефіцієнти
4. Аналіз коефіцієнтів цільової функції
5. Аналіз статистичних даних про склад та плинність кадрів, які обіймали керівні
6. Аналіз фінансових коефіцієнтів.
7. Безрозмірною характеристикою гідротрансформатора називається залежність коефіцієнтів пропорційності моментів насосного і турбінного коліс від його передаточного відношення.
8. Біноміальні коефіцієнти
9. Визначення коефіцієнта оборотності активів
10. Визначення коефіцієнта чистого прибутку
11. Визначення коефіцієнтів рівнянь лінійної регресії для багатофакторної задачі
12. Визначення коефіцієнтів чотириполюсника за дослідами неробочого ходу та короткого замикання.

Переглядів: 2820