• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Питання. Роль і місце міжнародних організацій у регулюванні світового ринку праці

У регулюванні світового ринку праці провідну роль відіграє Міжнародна організація праці (МОП). МОП створена у 1919 р., а з 1946 р. вона є спеціалізованим закладом ООН. Керівними органами

МОП є:

- Міжнародна конференція праці (МПК) - це вищий орган, що збирається раз на рік;

- Адміністративна рада - головний виконавчий орган, який обирається на МКП на трирічний термін;

- Міжнародне бюро праці (МБП) - постійно діючий секретаріат МОП зі штаб-квартирою в Женеві (Швейцарія).

МОП узгоджує та узагальнює трудові відносини, які виникли на національних ринках праці. У своїх конвенціях та рекомендаціях МОП юридично закріплює норми трудових відносин як частину міжнародного права, тим самим втілює регулюючі заходи щодо світового ринку праці.

Після ратифікації парламентами країн конвенції та рекомендації МОП стають уніфікованими складовими національного трудового права.

Основними конвенціями МОП з питань регулювання ринку праці є:

- Конвенція № 2"Про безробіття";

- Конвенція № 44"Про допомогу особам, які є безробітними з незалежних від них обставин";

- Конвенція № 87"Про свободу асоціації і захисту прав на організацію;

- Конвенція № 88"Про організацію служби зайнятості";

- Конвенція № 102"Про мінімальні норми соціального забезпечення";

- Конвенція № 111"Про дискримінацію в галузі праці та зайнятості";

- Конвенція № 122"Про політику в галузі зайнятості";

- Конвенція №131"Про встановлення мінімальної заробітної плати";

- Конвенція № 168"Про сприяння зайнятості і захист від безробіття".

Згідно з конвенціями МОП держави-члени МОП зобов'язані зберігати за місцем проживання працівника-мігранта права на отримання соціальних виплат, зароблених на місці найму (у тому числі в зарубіжній країні). До зазначених виплат належать: оплата медичного обслуговування; грошова допомога при хворобі, у випадку безробіття; виплати на сім'ю тощо.

Авторитетною міжнародною організацією, яка займається проблемами регулювання світового ринку праці, є Міжнародна організація з питань міграції (МОМ), створена у 1951 р. Керівним органом МОМ є Рада. Створюється також Виконавчий Комітет. Штаб-квартира МОМ розташована в Женеві.

У галузі трудової міграції МОМ розроблено спеціальні програми:

- "Міграція в інтересах розвитку";

- "Повернення кваліфікованих людських ресурсів";

- "Вибіркова міграція";

- "Об'єднані експерти";

- "Горизонтальне співробітництво в галузі кваліфікованих людських ресурсів".

Міжнародне трудове право, визнане в багатьох країнах, і конвенції та програми міжнародних організацій відіграють суттєву роль у регулюванні світового ринку праці і коригуванні його саморегуляції.

З метою пом'якшення та подолання наслідків світової економічної кризи 2007-2010 років Міжнародною організацією праці запропоновано ряд рекомендацій, зокрема:

- розширення кола осіб, охоплених програмами страхування по безробіттю;

- впровадження додаткових програм професійної перепідготовки звільнених працівників;

- спрямування державних капіталовкладень на підтримку внутрішнього ринку, соціальної інфраструктури, житлового будівництва тощо;

- підтримка малих та середніх підприємств;

- посилення соціального діалогу на рівні підприємств, галузей та держави.

Читайте також:

1. H) інноваційний менеджмент – це сукупність організаційно-економічних методів управління всіма стадіями інноваційного процесу.
2. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
3. III. Географічна структура світового ринку позичкового капіталу
4. VІ. План та організаційна структура заняття
5. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
6. Автоматизоване робоче місце метролога
7. Автономна Республіка Крим, регіональні та місцеві органи державної влади.
8. Адаптація працівників.
9. Адаптивні організаційні структури управління.
10. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
11. Адміністративні методи - це сукупність прийомів, впливів, заснованих на використанні об'єктивних організаційних відносин між людьми та загальноорганізаційних принципів управління.
12. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.

Переглядів: 613