МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Критерії та напрямки оцінки конкурентноспроможності.
До системи показників оцінки конкурентоспроможності підприємства відносяться: - показники оцінки ефективності управління персоналом підприємства; - показники ефективності використання трудових ресурсів; - показники оцінки ефективності управління основними та обіговими коштами підприємства; - показники ефективності використання матеріальних ресурсів; - показники ефективності використання фінансових ресурсів; - показники оцінки ефективності управління фінансовим станом підприємства; - показники оцінки ефективності управління процесом торговельного обслуговування; - узагальнюючі показники ефективності.
ІV етап. Оцінка конкурентноспроможності може проводитися різними методами, основними з яких є: 1. Метод різниць. Його сутність полягає у визначенні переваг та недоліків підприємства за окремими показниками, що порівнюються (об'єктами оцінки). При використанні даного методу підприємство, що оцінюється, порівнюється тільки з одним підприємством-конкурентом.
2. Метод рангів. Визначає загальні положення, сильні та слабкі сторони підприємства, що оцінюється, в боротьбі з конкурентами. Застосування даного методу ґрунтується на визначенні місця підприємств-конкурентів за кожним об'єктом оцінки. Проведення такої роботи дозволяє визначити за якими порівняльними критеріями оцінки nідприємство випереджає конкурентів, а за якими - відстає (кількісна оцінка відставання (випередження) у цьому випадку не проводиться, т.к. в першому прикладі (+, -). Наприклад:
Перевагаю даного методу є його простота, можливість застосування для оцінок як кількісних, так і якісних показників. В той же час даний метод дає тільки посередній результат, не дозволяє оцінити ступінь відставання підприємства від його основного конкурента. 3. Метод балів. Його використання дозволяє визначити узагальнюючу кількісну оцінку стану підприємства в конкурентній боротьбі при наявності кількох конкурентів. Використання даного методу передбачає: - складання матриці оціночних показників для порівняння підприємства з його конкурентами; - виділення найкращого значення окремого оціночного показника з даної сукупності підприємств та присвоєння йому визначеного бального значення. - розрахунок балів, отриманих іншими підприємствами за даним оціночним показником шляхом порівняння їх фактичних значень з найкращими в даній сукупності; - встановлення значимості (внеску) конкретного показника оцінки в загальну оцінку конкурентноздатності підприємства; - отримання узагальненої бальної оцінки конкурентноздатності. Використання цього методу дозволяє не тільки визначити основних конкурентів та місце в конкурентній боротьбі підприємства, якє оцінюється (за критерієм максимуму набраних балів), а й оцінити ступінь його наближення до найбільш конкурентноздатного підприємства. 4. Метод “еталону” (графічний метод). Використовується для наочного відображення зон конкурентних переваг та недоліків підприємства. Даний метод може застосовуватися не лише для оцінки конкурентноспроможності підприємства відносно фактичних конкурентів, а й для порівняння з ідеальною моделею функціонування підприємства. Конкурентноздатність окремого торгового підприємства на окремому сегменті виступає як узагальнююча оцінка його конкурентних переваг у питаннях формування ресурсного потенціалу, якості задоволення споживчого попиту і досягнутої, завдяки цьому ефективності функціонування господарської системи. Читайте також:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|