Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Обсяг фінансування нової інформаційної системи повинен визначатися міркуваннями фінансової вигоди

Основою для впровадження нової інформаційної системи на підприємстві повинна бути економічна необхідність, а не, наприклад, поява нових технологій

Через взаємне нерозуміння, як правило, характерне для відносин між керівниками бізнес-підрозділів і ІТ-відділів, інформаційна система часто погано пов'язана зі стратегією основної діяльності та робочими процесами, її що реалізують. Кращі з компаній прагнуть ліквідувати цей розрив і з'єднати розвиток інформаційних технологій з розробкою бізнес-стратегії.

У підприємства х з більш високою продуктивністю за інформаційну систему відповідають керівники бізнес-відділів, а не технічні керівники. Це означає, що вони відповідальні за вибір, впровадження та оцінку переваг нових додатків. ІТ-відділ співробітничає з основними відділами в розробці прикладних додатків і виступає в ролі «господаря» технологічної інфраструктури.

За такого підходу керівники платять за те, що їм по-справжньому потрібно, тому що це безпосередньо пов'язане з бюджетом організації. Крім того, вони швидше ухвалюють рішення, встановлюючи більш короткі терміни виконання робіт і розбиваючи процес впровадження на етапи, щоб якомога швидше отримати конкретні результати.

Зі свого боку, ІТ-відділ підтримує нові розробки і відповідає за організацію економічної інфраструктури. При цьому керівництво повинно мати достатні знання, щоб підтримувати конструктивний діалог зі своїм ІТ-відділом, а співробітники ІТ-відділу - використовувати бізнес-термінологію, а не технічний сленг. У такому випадку керівники ІТ-відділів і бізнес-підрозділів зможуть оцінювати ефективність рішень, що пропонуються і спільно провести необхідне коригування у разі невдач.

Як свідчить практика, компанії, що успішно використовують ІТ в своїй діяльності, ухвалюють рішення про нові великі інвестиції в інформаційні технології так само, як і будь-які інші фінансові рішення, - поєднуючи якісну оцінку з точки зору бізнесу з глибоким аналізом витрат і вигод від впровадження інформаційних технологій.

Один з способів кількісної оцінки дуже невизначених, але стратегічно важливих проектів полягає в застосуванні науково-дослідного підходу і тестуванні систем в невеликих масштабах.

Але «правильні» компанії, вирішуючи питання придбання додатків і розвитку інфраструктури, не тільки думають про окремі проекти, але і враховують довгострокові перспективи. У таких компаніях при стратегічному плануванні інформаційні технології обов'язково беруться до уваги, і ІТ-відділ стежить як за поточним станом проектів, що виконуються, так і за стратегічними планами компанії на найближчі три-п'ять років.

І, нарешті, ці компанії уникають великих одноразових капіталовкладень, вважаючи за краще постійно оновлювати свої системи і щорічно інвестувати кошти в їх вдосконалення на регулярній основі. Такий підхід дозволяє зберегти високий технічний рівень і не дає знизити ефективність роботи через незбалансовану політику. Керівництво компанії повинно розуміти, що рішення в області інформаційних технологій, як і в інших сферах, повинні бути зваженими. Уміння вибрати правильне рішення ґрунтується на досвіді. Ті компанії, яким не вдається залучити своїх бізнес-менеджерів до обговорення перспектив розвитку інформаційної системи і через це нескінченно змінюють керівників інформаційно-технічних відділів, не зможуть досягнути необхідного рівня кваліфікації при прийнятті рішень.


Читайте також:

  1. I. Органи і системи, що забезпечують функцію виділення
  2. I. Особливості аферентних і еферентних шляхів вегетативного і соматичного відділів нервової системи
  3. II. Анатомічний склад лімфатичної системи
  4. IV. Прийняття рішень у полі четвертої інформаційної ситуації
  5. IV. Розподіл нервової системи
  6. IV. Система зв’язків всередині центральної нервової системи
  7. IV. Філогенез кровоносної системи
  8. POS-системи
  9. Q – фізичний (реальний) обсяг ВНП.
  10. V. Прийняття рішень у полі п’ятої інформаційної ситуації
  11. VI. Прийняття рішень у полі шостої інформаційної ситуації
  12. VI. Філогенез нервової системи




Переглядів: 518

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Принципи створення спеціалізованого структурного підрозділу з питань управління інформаційною системою організації. | Треба вибирати рішення, які приносять конкретну користь бізнесу практично з моменту впровадження

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.003 сек.