МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
|||||||
Організаційні структури і моделі управління підприємствомОднією із основних функцій менеджменту є вибір оптимальної, тобто найдоцільнішої організаційної структури управління підприємством,яка розглядається впорядкованою сукупністю органів і структурних підрозділів фірми з визначеною підпорядкованістю і субординацією управлінських зв'язків, що дає змогу досягти поставленої мети. Організаційну структуру управлінняутворюють такі елементи: • кількість і види ланок управління на кожному рівні; • взаємне розміщення, підпорядкованість і зв'язки цих ланок; • їх завдання, права, обов'язки, повноваження і відповідальність; • кількість і фахово-кваліфікаційний склад працівників фірми; • ступінь централізації чи децентралізації функцій управління. Структура управління включає стабільні форми поділу управлінської праці, послідовність постановки і виконання управлінських рішень, здійснення різноманітних управлінських трудових операцій. У зв'язку з цим доцільно виділити основні видиорганізаційних структур управління: > функціональна структура управління(ґрунтується на ієрархії органів, що управляють спеціалізованими підрозділами фірми і розподілом ресурсів, виділенні кількох рівнів управління); > лінійна структура управління(заснована на принципі єдності розподілу доручень, проведенні єдиної лінії управління, що проходить через кілька проміжних ланок); > матрична структура управління(відображає групування управлінської діяльності навколо ресурсів і навколо результатів - продукту фірми, їй властиве існування одночасно двох керівників певної служби з рівними правами - зокрема, наукового і технічного керівників проекту); > регіональна структура управління(формується за територіальним і географічним розташуванням підприємств і підрозділів фірми). Хоча основні принципи і функції управління підприємством є спільними для всіх країн з ринковою економікою, сформувались кілька його моделей, що враховують певні особливості і менталітет націй. Серед моделей управління підприємством (фірмою)варто виділити три основних: • північноамериканська модельґрунтується на розвитку автоматизації і комп'ютеризації управління, а людському чиннику відводить другорядну роль (для неї властиві: короткостроковий найм на роботу і стрімке просування по службі, вузькоспеціалізована діяльність, індивідуальне прийняття управлінських рішень, індивідуальна відповідальність, формальні, кількісні механізми контролю); • японська модельхарактеризується підвищеною увагою до підлеглих, першорядним місцем людського фактора (для неї властиві: пожиттєвий найм на роботу, повільна оцінка якостей працівника і неквапне просування по службі, неспеціалізована управлінська діяльність, колективне прийняття управлінських рішень і колективна відповідальність за їх результати, неформальні, тонкі механізми контролю); • західноєвропейська модель,яка займає проміжне становище стосовно попередніх, хоча знаходиться ближче до північноамериканської.
Читайте також:
|
||||||||
|