• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Монопсонія на ринку праці

Для більшості ринків праці типовою є недосконала конкуренція. Її крайній випадоком є монопсонія – ситуація, коли одна велика фірма виступає єдиним покупцем на місцевому ринку праці. Якщо фірма є великою стосовно ринку праці вона змушена платити більш високу ставку заробітної плати, щоб одержати більше праці (тобто її крива пропозиції праці є висхідною). Це приводить до того, що граничні витрати на ресурс фірми будуть більше її середніх витрат (ставки заробітної плати). На графіку крива MRC пройде вище кривої S.

Рис. 7.5 – Модель монопсонії

Розглянемо графік. У випадку досконалої конкуренції рівновага встановлюється в точці С – точці перетину кривих попиту та пропозиції праці. Заробітну плату W_C одержало б L_C працівників. Так як монопсоніст платить рівну плату за кожну одиницю праці, крива пропозиції є кривою середніх витрат. Залучення додаткових працівників веде до підвищення заробітної плати. Так як більш висока заробітна плата встановлюється не тільки додатково найнятому працівникові, але й всім найнятим раніше, граничні витрати на працю MRC_L стають більше ставки заробітної плати. Наприклад, фірма наймала 10 працівників по ставці 5 грн. за годину. Збільшення числа працівників до 11 веде до підвищення зарплати до 5,5 грн. за годину. Граничні витрати в цьому випадку складуть 5,5 + (5,5 – 5) ( 10 = 10,5 грн., з яких 5 грн. – це витрати на підвищення заробітної плати 10 раніше найнятим працівникам.

Тому крива граничних витрат MRC_L лежить вище кривої пропозиції праці. Перетин її із кривою граничної доходності праці й визначить розміри зайнятості L_m. В умовах монопсонії фірма наймає таку кількість працівників, при якоій MRP_L = MRC_L. Ставка заробітної плати, що встановить фірма, визначається по кривій пропозиції праці: для того, щоб найняти L_m працівників, фірма повинна встановити ставку зарплати рівну W_m.

Таким чином, скоротивши число робітників з L_c до L_m, монопсонія понизить заробітну плату з W_c до W_m. Тобто монопсонічна влада обумовлює зниження й масштабів зайнятості, і рівня заробітної плати (в умовах монопсонії і зайнятість, і ставка заробітної плати будуть нижчими, ніж в умовах досконалої конкуренції при рівних інших умовах).

Читайте також:

1. I етап. Аналіз впливу типів ринку на цінову політику.
2. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
3. III. Географічна структура світового ринку позичкового капіталу
4. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
5. Автоматизовані системи управлінні охороною праці, обліку, аналізу та дослідження травматизму
6. Адаптація працівників.
7. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
8. Адміністративна і дисциплінарна відповідальність медичних працівників
9. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
10. Акордно-преміальна система оплати праці
11. Акти з охорони праці в організації.
12. Акти з охорони праці, що діють в організації, їх склад і структура.

Переглядів: 1617