• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Виробничих та санітарно1побутових умов, забезпеченням працівників

Спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колек1

Тивного захисту здійснюють професійні спілки в особі своїх виборних

Органів і представників (уповноважених осіб). У разі загрози життю

Або здоров’ю працівників професійні спілки мають право вимагати від

Роботодавця негайного припинення робіт на період, необхідний для

Усунення такої загрози.

Професійні спілки також мають право на проведення незалежної

Експертизи умов праці та об’єктів виробничого призначення, що про1

Ектуються, будуються чи експлуатуються, на відповідність їх

НПАОП, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і

Професійних захворювань та надавати свої висновки про них, вносити

Роботодавцям, державним органам управління і нагляду подання з

Питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідь.

У разі відсутності професійної спілки на підприємстві громадсь1

Кий контроль здійснює уповноважена найманими працівниками

Особа з питань охорони праці, яка має право безперешкодно перевіря1

Ти на підприємствах виконання вимог щодо охорони праці і вносити

Обов’язкові для розгляду роботодавцем пропозиції про усунення вия1

Влених порушень НПАОП.

Для виконання цих обов’язків роботодавець за свій рахунок орга1

Нізовує навчання, забезпечує необхідними засобами і звільняє упов1

Новажених з охорони праці від роботи на передбачений колективним

Договором строк із збереженням за ними середнього заробітку.

Не можуть бути ущемлені будь1які законні інтереси працівників у

Зв’язку з виконанням ними обов’язків уповноважених з охорони

Праці. Їх звільнення або притягнення до дисциплінарної чи матеріаль1

Ної відповідальності здійснюється лише за згодою найманих праців1

Ників у порядку, визначеному колективним договором.

Якщо уповноважені з охорони праці вважають, що профілактичні

Заходи, вжиті роботодавцем, є недостатніми, вони можуть звернутися

За допомогою до органу державного нагляду за охороною праці. Вони

Також мають право брати участь і вносити відповідні пропозиції під

Час інспекційних перевірок підприємств чи виробництв.

Організація охорони праці на виробництві

Закон «Про охорону праці» зобов’язує роботодавця створити на

Кожному робочому місці, в кожному структурному підрозділі умови

Праці відповідно до НПАОП, а також забезпечити додержання вимог

Законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Читайте також:

1. Автоматизація виробничих процесів
2. Адаптація працівників.
3. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
4. Адміністративна і дисциплінарна відповідальність медичних працівників
5. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
6. Аналіз ефективності діяльності працівників банку
7. Аналіз факторів і причин відхилень від плану введення виробничих потужностей і основних фондів
8. Аналіз часткової рівноваги Крива виробничих можливостей
9. Аудит матеріально-виробничих запасів
10. Аудит матеріально-виробничих запасів
11. Б) Мета виробничих можливостей.
12. Базові принципи обліку виробничих витрат і калькулювання собівартості продукції

Переглядів: 577