• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Совувати на роботах з підвищеною небезпекою, оскільки в даному

Випадку підвищення продуктивності може йти на шкоду безпеці.

Для здійснення стимулювання охорони праці необхідно мати кіль1

Кісні показники для оцінки рівня роботи щодо забезпечення безпеки

Праці у виробничих підрозділах та на робочих місцях. З цією метою

Розроблено і знаходять застосування багато різноманітних підходів і

Показників, з яких покажемо один, як найтиповіший.

Рівень охорони праці визначається коефіцієнтом охорони праці

Коп, який є добутком трьох коефіцієнтів

Коп = Квб Ктб Квд,

Де Квб – коефіцієнт виробничої безпеки, що характеризує виконання праців1

Никами норм та правил охорони праці; він являє собою відношення кількості

Працюючих, які суворо дотримуються вимог безпеки праці до загальної кіль1

кості працюючих в цеху (на ділянці);

Ктб – коефіцієнт технічної безпеки, який являє собою відношення кількості

Машин, механізмів, іншого обладнання, що повністю відповідає вимогам без1

пеки до загальної кількості одиниць обладнання у підрозділі;

Квд – коефіцієнт виконавчої дисципліни, який являє собою відношення кіль1

Кості виконаних заходів з охорони праці за певний термін до загальної кіль1

Кості намічених заходів.

Аналізуючи динаміку зміни Коп або інших коефіцієнтів можна

Робити висновки щодо рівня та спрямованості роботи з охорони праці

у підрозділі. Можна планувати зростання цих коефіцієнтів, можна

Використовувати їх для заохочення (стимулювання) колективів та

Окремих працівників.

Узагальнена схема методів стимулювання охорони праці на під1

Приємстві представлена на схемі.

Методи стимулювання дотримання нормативних вимог

Охорони праці на підприємстві

Методи заохочення Методи покарання

Матеріальні

Систематичне

заохочення:

преміювання;

Підвищення роз1

Мірів надбавок.

Разові заохочення:

Премії перемож1

Цям змагань, кон1

курсів;

Подарунки; піль1гові

Путівки до

Санаторіїв, у бу1

динки відпочинку;

Кредитні чеки або

Інші матеріальні

Заохочення за

Роботу протягом

Певного періоду

Без нещасних

Випадків

Система стимулювання

Матеріальні

Штрафи.

Зниження виплат

На заохочення.

Моральні

Стягнення (усне чи

В наказі).

Критика в засобах

Інформації.

Співбесіда чи

Обговорення в

Колективі

Моральні

Подяка (усна чи в

Наказі).

Визнання зразком

Поведінки (в засо1

Бах інформації).

Першочерговість

Професійного

Зростання.

Визнання пере1

Можцем (пере1

Можцями) змагань

Чи конкурсів.

Нагородження

Відомчими відзна1

Ками, спеціаль1

Ними вимпелами,

Занесення до дош1

Ки пошани тощо

Читайте також:

1. Базис. Розклад вектора по даному базису
2. Безпека при вантажно-розвантажувальних роботах на транспорті.
3. Більш зручна, вона може застосовуватись для робіт з невеликими
4. Визначення норм праці на механізованих польових роботах
5. Визначення середньої теплоємності в заданому інтервалі температур
6. Вимоги безпеки при вантажно-розвантажувальних роботах та перевезенні матеріалів верхньої будови колії.
7. Відомості про правила охорони і техніки безпеки на підземних гірничих роботах.
8. Документи виконують офіційну, ділову й оперативну функції, оскільки вони - писемний доказ, джерело відомостей довідкового характеру.
9. ЗАВДАННЯ 8. Прочитайте текст. Зверніть увагу на його будову. Скажіть, які риси ОДС властиві даному тексту?
10. Запропонувати методи управління валютним ризиком, які є найефективнішими в даному випадку.
11. Заходи безпеки при земляних роботах
12. Значно рідше ендемічний зоб перебігає з підвищеною функцією щитовидної залози, що проявляється помірною тахікардією і екзофтальмією.

Переглядів: 426