• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Гендерні ролі в Росії і західних країнах

Гендерні ролі, визначувані суспільством, мають надзвичайно важливі наслідки в житті чоловіків і жінок. Це "основні статуси", що чинять первинний вплив на взаємодії і взаємозв'язки індивідів з іншими людьми (див. гл. 2). Вони відводять чоловікам і жінкам певні місця в соціальній структурі, визначаючи їх статус. Отже, тендерні ролі утворюють базисну структуру, у рамках якої чоловіки і жінки ідентифікують себе, формулюють свої цілі і готуються до життя. Крім того, тендерні ролі виступають основним джерелом соціальної нерівності. Подібно до того як суспільство фіксує нерівність, засновану на приналежності до певної расової або етнічної групи, воно институционализирует нерівність і за статевою ознакою.

Сім'я. Значною мірою сексуальна нерівність історично підтримувалася тим, що роль добувача в сім'ї відводилася чоловікові, а роль виховательки дітей - жінці. Розподіл між громадського і домашнього сферами життя був непереборним. Праця в громадській сфері винагороджувалася грошима, престижем і владою, а домашня праця, як правило, була непомітною і недооцінювалася. Материнство традиційно займало основне місце в соціальних визначеннях жіночої ролі в російському суспільстві. Від кожної жінки очікувалося, що вона роститиме і виховуватиме дітей, народжених нею від одного чоловіка, у своїй сім'ї, яка розглядалася як особистий життєвий простір. Домінуюче положення чоловіків мало на увазі, що сексуальність жінок "належить" чоловікам. Вважалося, що жінки повинні надавати чоловікам сексуальні і домашні послуги в обмін на фінансову підтримку з їх боку. У рамках цієї структури переважав подвійний сексуальний стандарт, що надає чоловікам, але не жінкам, права на значну сексуальну свободу. Законодавство розглядало те, що одружується жінки як її "цивільну смерть". Після того, що одружується жінки втрачали в очах закону свій легальний статус і ставали "єдині зі своїми чоловіками і невід'ємні від них". Дружина не мала права на особисту власність, не могла підписувати договори. А чоловік міг зажадати від своєї дружини, щоб вона жила там, де йому надумається, мав право вступати з нею у статеві відносини проти її волі.

Робота і професійна кар'єра. Кар'єра жінок в цілому абсолютно відрізняється від кар'єри чоловіків. В умовах сучасних сімейних і професійних структур просуванню жінок по службі заважає необхідність догляду за дітьми. Жінки, що мають дітей, стикаються зі значними незручностями в плані кар'єри. Вік 25-35 років для професійної кар'єри є критичним. Проте саме в цьому віці жінка найбільше ризикує на якийсь час вийти з числа тих, що працюють, якщо вона хоче народити і виховати дитину. У жінок, що мають дітей, не завжди є можливість отримати необхідні професійні навички і просування по службі. Навіть якщо молода мати повертається до роботи усього через декілька місяців після народження дитини, керівники-чоловіки часто вважають, що така жінка вже не в змозі працювати в повну силу і виконувати виробничі завдання, що вимагають значних витрат часу, і перестають просувати її по службових сходах.

У Росії серед перших керівників підприємств промисловості жінок - 11%, сільського господарства - 8%, будівництва - 1%. У промисловості на керівних посадах в 1985 р. знаходилося 4,5% (усіх жінок), а чоловіків 9% (усіх чоловіків). На початку 1990-х рр. питома вага жінок - керівників підприємств і організацій не перевищував в цілому по галузях 6-9%. В той же час в літературі, присвяченій аналізу проблем жіночої зайнятості, фігурує майже постійно одна і та ж цифра: жінки - фахівці, що працюють на керівних посадах, складають 60%. З перебудовою процес витіснення жінок з сфери ухвалення рішень і керівництва посилився. Відсоток жінок серед перших керівників підприємств в порівнянні з 1985 р. знизився з 11 до 5,6%.

Характерно, що і самі жінки не прагнуть зробити кар'єру: 25% жінок в Росії, 53% жінок Польщі (у інших країнах дещо менше) хотіли б зробити кар'єру. При цьому 8% російських жінок заявили, що вони більшою мірою ідентифікують себе з професією, а не з сім'єю (у Угорщині - 0,1%, в Західній Німеччині - 4%). Найважливішою цінністю професію назвали 21% російських респонденток.

Згідно з опитуваннями соціологів, третина заміжніх і більше половини незаміжніх жінок орієнтовані на професію. На питання: чи "Бажаєте Ви робити кар'єру"? - "Та" відповіли 39,4% заміжніх жінок і 41,2% незаміжніх. "Може бути" відповіли по 27% заміжніх і незаміжніх жінок.(Серегина И.Н. Професійна кар'єра//Соціологічні дослідження. 1999. № 4. С. 78.)

Жінка на ринку праці. Меншість керівників (7%) підтримують ідею найму при рівній кваліфікації жінок, а більше 40% вважають, що доля жінок серед зайнятих знижуватиметься.

За даними Комітету праці і зайнятості Уряду Москви, дві третини усіх безробітних москвичів в 1996 р. складали жінки, в основному у віці від 30 до 45 років. Більше половини з них мають вищу освіту, а близько 30% - середнє спеціальне. Більше третини усіх безробітних жінок мають неповнолітніх дітей. Як показує статистика, нинішній безробітний найчастіше звільнений за ініціативою адміністрації або залишила роботу за власним бажанням.

Бажану роботу отримують лише 8% опитаних. Можливість перекваліфіковуватися, набути іншої спеціальності для підвищення своєї конкурентоспроможності мають ще 16% респондентів. Згідно з даними Комітету праці і зайнятості, ядро пропонованих для перенавчання складають спеціальності бухгалтера, водія, користувача ЕОМ, продавця-касира, секретаря-референта. Можна припустити, що, навіть набуваючи нової спеціальності і заробітної плати, жінки почувають себе дискомфортно, оскільки втрачають колишній соціальний статус і середовище спілкування. Найпопулярнішим способом працевлаштування є пошук роботи через друзів і знайомих (43,4%). На другому місці по частоті звернення - пристрій на роботу за допомогою оголошень в газеті (27,0%). Послугами служби зайнятості користуються 22,2% опитаних.(Тюрина И.О. Московський ринок праці : тендерний аспект//Соціологічні дослідження. 1998. № 8. С. 100.)

Читайте також:

1. Аграрне право та законодавство США, Німеччини, Франції, Великої Британії, Ізраїлю, Польщі, Росії
2. Антиінфляційні заходи у постсоціалістичних країнах
3. Антитоталітарні демократичні революції у країнах Східної Європи. Розпад Югославії. Об’єднання Німеччини
4. Аншлюс Австрії. Мюнхенська конференція та її наслідки. Крах політики західних держав щодо умиротворення агресора
5. Б. Громадсько-політичний рух 60-90 рр. ХІХ ст. інтелігенції Росії та України, в центрі уваги яких був народ, селянська община та соціальна революція.
6. Бідність в Росії
7. Більш повну практику ціноутворення в сучасних умовах у розвинутих країнах світу допоможе з’ясувати короткий виклад розвитку теорії ціни.
8. Більшовицька революція в Росії
9. БРАК І СІМ'Я В РОСІЇ І США
10. Бюджетний устрій в зарубіжних країнах. Організація бюджетного процесу
11. В ЗАРУБІЖНИХ КРАЇНАХ
12. В Росії основні положення про амністію та помилування містяться в Конституції, Кримінальному кодексі та Кримінально-виконавчому кодексі Російської Федерації.

Переглядів: 449