• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

ВАРІАНТ № 6

1.Проаналізувати порядок укладання та виконання колективного договору. 2.Назвати та охарактеризувати додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу.

3. Розв’язати ситуаційне завдання.

23 грудня 2013 р. головний інженер державного підприємства “Київпастранс”, перевіряючи стан обладнання у цеху, виявив, що слюсар Онищенко Р.Ю відсутній на своєму робочому місці уже 4 години. Як потім з’ясувалося Онищенко Р.Ю. не прийшов на роботу у зв’язку із тим, що його у нетверезому стані затримала міліція. До Онищенка Р.Ю було застосоване дисциплінарне стягнення ( догана). Але він не погодився із рішенням адміністрації і звернувся до комісії по трудових спорах із заявою про визнання догани недійсною.

1.Яке рішення повинна винести комісія по трудових спорах?

2.Проаналізувати процедуру звільнення з роботи за прогул без поважних причин.

Підготувала кандидат юридичних наук, доцент

Викладач юридичних дисциплін Лінник Н.В.

Розглянуто на засіданні комісії юридичних дисциплін Протокол №____________«___»_____________________2014 р. Голова циклової комісії ______________ Л.О. Ковальчук

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

З ДИСЦИПЛІНИ “ТРУДОВЕ ПРАВО”

для студентів спеціальності5.03040101 “Правознавство”

напряму підготовки 0304 “Право”

ВАРІАНТ № 7

1. Охарактеризувати трудовий колектив як суб’єкт трудового права.

2. Дати правову оцінку правилам внутрішнього трудового розпорядку як методу забезпечення порядку на підприємстві, установі, організації.

3. Розв’язати ситуаційне завдання.

Під час проведення інвентаризації товарно-матеріальних цінностей у бригаді підприємства “Артеміда” була виявлена недостача на суму 1900 гр. Так як не були виявлені конкретні винуватці, керівник підприємства запропонував погасити недостачу бригаді, з якою був укладений договір про колективну матеріальну відповідальність.До бригади входили такі особи: експедитор Селіванов А.Ю., середньомісячна зарплата якого 700 гр., бухгалтер Іванова А.Ю., середньомісячна зарплата якої 800 гр., продавці Василенко С.С, Тимошенко А.Б., заробітна плата яких 450 гр.

Бригада відмовилась добровільно погасити недостачу. Керівник підприємства “Артеміда” звернувся до Печерського районного суду м. Києва з позовною заявою про стягнення суми у розмірі 1900 з бригади у примусовому порядку. Проаналізуйте порядок укладання договору про колективну (бригадну) відповідальність та порядок притягнення до колективної (бригадної) відповідальності. Яке рішення має винести суд у цій конкретній ситуації?

Підготувала кандидат юридичних наук, доцент

Читайте також:

1. II варіант
2. VI етап. Аналіз варіантів зміни цін конкурентами.
3. Алгоритм планування податкових платежів. Вибір оптимального варіанту оподаткування та сплати податків.
4. АЛОМОРФИ І ВАРІАНТИ МОРФЕМ
5. Альтернативні варіанти виробництва при повній зайнятості ресурсів
6. Альтернативні варіанти геополітичної орієнтації України
7. Альтернативні варіанти довгострокового фінансування діяльності підприємства
8. Варіант
9. Варіант
10. Варіант
11. Варіант
12. Варіант

Переглядів: 470