• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

ВАРІАНТ № 4

1.Охарактеризувати режими робочого часу.

2.Проаналізувати соціальний захист безробітного в Україні.

3. Розв’язати ситуаційне завдання. . До юрисконсульта звернувся громадянин Кравченко А.Р. за роз’ясненням у такій ситуації. Він працює у державному підприємстві “Омега” на посаді бухгалтера уже 20 років. За весь цей час Кравченко А.Р. зарекомендував себе як висококваліфікований спеціаліст, відповідальна і порядна людина. Але всі проблеми почалися з того моменту, як він захворів астмою і знаходився на стаціонарному лікуванні у приватній клініці 5 місяців. Коли він з’явився на робочому місці і приступив до виконання своїх повноважень, то його викликав керівник підприємства і повідомив, що хоче розірвати із ним трудовий договір через те, що Кравченко А.Р. часто хворіє і це створює незручності в роботі. Останній був дуже обурений такою заявою і вирішив отримати юридичну консультацію в юриста з цього питання. Виступити у ролі юрисконсульта і надати правову консультацію відповідно до законодавства.

Підготувала кандидат юридичних наук, доцент

Викладач юридичних дисциплін Лінник Н.В.

Розглянуто на засіданні комісії юридичних дисциплін Протокол №____________«___»_____________________2014 р. Голова циклової комісії ______________ Л.О. Ковальчук

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

З ДИСЦИПЛІНИ “ТРУДОВЕ ПРАВО”

для студентів спеціальності5.03040101 “Правознавство”

напряму підготовки 0304 “Право”

ВАРІАНТ № 5

1.Охарактеризувати види матеріальної відповідальності працівників.

2. Проаналізувати принципи та функції трудового права.

3. Дати правовий аналіз.

На Заході власник підприємства має більш широкі права змінювати трудову функцію працівника, переводити його на іншу роботу, інше робоче місце. Зокрема, якщо переведення на іншу роботу не потягло зменшення заробітної плати, суди вважають, що таке переведення є застосуванням трудового договору і не вимагає згоди працівника. І лише зміни, які прирівнюються до новації трудового договору, вимагають згоди працівника. Як ці питання регулюються українським трудовим законодавством?

Підготувала кандидат юридичних наук, доцент

Викладач юридичних дисциплін Лінник Н.В.

Розглянуто на засіданні комісії юридичних дисциплін Протокол №____________«___»_____________________2014 р. Голова циклової комісії ______________ Л.О. Ковальчук

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

З ДИСЦИПЛІНИ “ТРУДОВЕ ПРАВО”

для студентів спеціальності5.03040101 “Правознавство”

напряму підготовки 0304 “Право”

Читайте також:

1. II варіант
2. VI етап. Аналіз варіантів зміни цін конкурентами.
3. Алгоритм планування податкових платежів. Вибір оптимального варіанту оподаткування та сплати податків.
4. АЛОМОРФИ І ВАРІАНТИ МОРФЕМ
5. Альтернативні варіанти виробництва при повній зайнятості ресурсів
6. Альтернативні варіанти геополітичної орієнтації України
7. Альтернативні варіанти довгострокового фінансування діяльності підприємства
8. Варіант
9. Варіант
10. Варіант
11. Варіант
12. Варіант

Переглядів: 430