• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

ВАРІАНТ № 20

1. Проаналізувати право працівників на страйк та його реалізація в Україні.

2. Обґрунтувати матеріальну відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.

3. Розв’язати ситуаційне завдання.

Продавець Миздренко О.Т. була звільнена з роботи за п.3 ст.40 КЗпП України за систематичне невиконання обов’язків покладених на неї трудовим договором, а саме за те, що вона вчасно не замовляє товар на базі, вітрини стоять пустими, а інколи без будь-якої причини відмовляється взагалі прийняти товар. Протягом року директор магазину виносила дві догани за такі дії на Миздренко О.Т. У суді, куди вона звернулася з позовом про поновлення на роботі, було встановлено, що ніяких письмових пояснень до накладання стягнень директор від неї не зажадала. Крім того, не було і згоди профспілкового комітету на звільнення. Чи має місце в даній ситуації систематичне невиконання працівником своїх обов’язків? 2.Чи правомірне звільнення Миздренко О.Т. з посади продавця за п.3 ст.40 КЗпП України? 3.Яке рішення повинен винести суд. Відповідь обгрунтуйте відповідно до чинного законодавства.

Підготувала кандидат юридичних наук, доцент

Викладач юридичних дисциплін Лінник Н.В.

Розглянуто на засіданні комісії юридичних дисциплін Протокол №____________«___»_____________________2014 р. Голова циклової комісії ______________ Л.О. Ковальчук

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

З ДИСЦИПЛІНИ “ТРУДОВЕ ПРАВО”

для студентів спеціальності5.03040101 “Правознавство”

напряму підготовки 0304 “Право”

ВАРІАНТ № 21

1.Проаналізувати у чому відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, пов’язаних з працею ( підряду, доручення). 2. Дати правову оцінку органам, що здійснюють контроль за дотриманням законодавства про працю. 3. Розв’язати ситуаційне завдання.

Столяр Дмитренко був прийнятий на роботу громадянином Іщенком на невизначений термін для систематичного виконання столярних робіт зі збирання меблів. Роботодавець Іщенко обіцяв надати приміщення для роботи, необхідні матеріали, інструменти, а також щомісячно виплачувати Дмитренку заробітну плату в розмірі 5000 тис.грн. На такі умови договору працівник погодився. Через місяць після початку роботи Дмитренко почав наполягати на внесенні запису про працю до трудової книжки. Роботодавець пояснив, що він не має права здійснювати такий запис. 1.Який порядок укладання трудового договору передбачений у аналогічній ситуації? 2.Чи правомірне пояснення роботодавця?

Підготувала кандидат юридичних наук, доцент

Викладач юридичних дисциплін Лінник Н.В.

Читайте також:

1. II варіант
2. VI етап. Аналіз варіантів зміни цін конкурентами.
3. Алгоритм планування податкових платежів. Вибір оптимального варіанту оподаткування та сплати податків.
4. АЛОМОРФИ І ВАРІАНТИ МОРФЕМ
5. Альтернативні варіанти виробництва при повній зайнятості ресурсів
6. Альтернативні варіанти геополітичної орієнтації України
7. Альтернативні варіанти довгострокового фінансування діяльності підприємства
8. Варіант
9. Варіант
10. Варіант
11. Варіант
12. Варіант

Переглядів: 476