Збільшення/зменшення (у відсотках) ступеню використання послуг ДСЗ клієнтами.

Цей набір даних слугує для вимірювання змін у наданні послуг/програм клієнтам і, отже, для перевірки ступеню досягнення ДЦЗ своїх стратегічних цілей. Наприклад, у багатьох країнах ДСЗ здатні надавати основні послуги щодо зайнятості (такі як інформування про ринок праці і групові консультації) більшості зареєстрованих безробітних. Послуги з більш високою інтенсивністю, такі як індивідуальні консультації з питань зайнятості, професійна орієнтація і залучення до активних програм на ринку праці, зіншого боку, зазвичай спрямовані на певні категорії клієнтів (наприклад, осіб, що є безробітними протягом тривалого часу, або на тих, хто отримує допомогу по безробіттю). Позитивні/негативні зміни у наданні послуг/ програм по категоріях безробітних показують, чи є ефективним застосований адресний підхід. Наприклад, якщо в політиці зайнятості пріоритет віддано заходам, націленим на безробітну молодь із низьким рівнем освітньої підготовки, то успіх діяльності ДСЗ у цій сфері можна виміряти через часткубезробітних молодих людей з низьким рівнем освіти, які беруть участь у послугах/програмах низької та високої інтенсивності, у загальній кількостімолодих людей (або безробітних), зареєстрованих за даний період.

Зменшення кількості безробітних клієнтів по типах виходу.Дані про кількість безробітних, які виключаються з реєстру, зазвичай збираються по типах виходу (у сферу зайнятості за посередництва ДСЗ, у сферу зайнятості без посередництва ДСЗ, зменшення кількості у програми активної політики на ринку праці тощо), щоб висвітлити рівень ефективності роботи служби. Наприклад, під час кризи частка працевлаштованих клієнтів різко падає, тоді як частка клієнтів, що переходять у програми активної політики на ринкупраці, - зростає.

Питання для самоконтролю:

1. На яких принципах базується державна політика України в сфері зайнятості населення?

2. Реалізації якого принципу державної політики України в сфері зайнятості населення покликані сприяти координаційні комітети сприяння зайнятості?

3. З представників яких сторін складаються координаційні комітети сприяння зайнятості?

4. З якою метою створюється державна служба зайнятості?

5. Назвіть підрозділи, що входять до складу державної служби зайнятості.

6. З якою метою у складі державної служби зайнятості створюється інспекція?

7. Назвіть обов’язки державної служби зайнятості.

8. Які права має державна служба зайнятості?

9. Назвіть джерела формування і напрями використання фонду сприяння зайнятості.

10. Яка мета створення Міністерства праці та соціальної політики?

11. Назвіть основні завдання Міністерства праці та соціальної політики.

12. Назвіть основні сфери, в яких здійснює свою діяльність Міністерство праці і соціальної політики.

13. Які функції виконує Міністерство праці та соціальної політики в кожній із сфер своєї діяльності?

14. Які права має Міністерство праці та соціальної політики?

15. В чому полягає призначення Державної інспекції праці Міністерства праці та соціальної політики та який її склад?

16. Назвіть основні функції Державної інспекції праці Міністерства праці та соціальної політики.

17. У взаємодії з якими органами здійснює свою діяльність Державна інспекція праці Міністерства праці та соціальної політики?

18. Які права надаються посадовим особам Державної інспекції праці Міністерства праці та соціальної політики?

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Оцінка ефективності роботи системи ДСЗ і показники її діяльності.	\|	Тема 15. Профспілки та підприємці на ринку праці

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.