• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Витрати на покращення умов і охорони праці

Економічна значущість охорони праці визначається ефек­тивністю заходів з покращення умов і підвищення безпеки праці. Зокрема, економічна значущість охорони праці оціню­ється за результатами, отриманими під час зміни соціальних показників за умов:

- підвищення продуктивності праці;

- зниження непродуктивних витрат часу і праці;

- збільшення фонду робочого часу;

- зниження витрат, пов'язаних з плинністю кадрів через умови праці тощо.

Ефективність використання обладнання і збільшення фонду робочого часу, як правило, досягається шляхом зниження про­стоїв протягом зміни, які мають місце в результаті погіршення самопочуття працівника через умови праці та мікротравми.

За комплексної дії на людину декількохшкідливих виробничих чинників простої на робочому місці можуть досягти 20... 40% за зміну через виробничий травматизм та погане почуття.

Причиною зростання непродуктивних витрат часу, а отже, і праці, є погана організація робочих місць. Так, наприклад, без урахування органометричних вимог виникає:

* необхідність виконання зайвих рухів та докладання додаткових зусиль через незручне положення;

* невдале розташування органів управління обладнання;

* невдале конструктивне оформлення робочих місць.

Нормалізація психологічного клімату в трудовомуколективі підвищує злагодженість в роботі, зростанняпродуктивності праці.

Щодо збільшення фонду робочого часу, то воно досягається складанням цілодобових втрат на виробничий травматизм та неявки на роботу.

На виникнення професійних і загальних захворювань сут­тєво впливають шкідливі умови праці працівників.

Економії матеріальних втрат можна досягти шляхом відміни пільг та компенсацій за несприятливі умови праці через недотримання відповідних санітарно-гігієнічних вимог і правші безпеки до робочих місць.

Спеціалістами доведено, що дотримання вказаних вимог дає можливість повністю або частково відмінити такі пільги як:

- скорочений робочий час і додаткова відпустка;

- підвищення тарифної ставки та пільгової пенсії;

- лксувально-профілактичне харчування і безкоштовна видача молока.

Всі ці пільги лов 'язані зі значними трудовими витратами і супроводжуються витратами додаткових грошових коштів за фактично не відпрацьований час.

Покращення умов і підвищення безпеки праці значною мі­рою впливає на зменшення плинності працівників, робота яких пов'язана з важкою фізичною працею, несприятливими сані­тарно-гігієнічними умовами, монотонністю виробничих про­цесів. За даними соціологів, зі загальної кількості працівників, які звільняються за власним бажанням, майже чверть скла­дають особи, яких не влаштовують несприятливі еанітарно-гігієнічні умови, монотонність виробничого процесу.

Для здійснення комплексу заходів щодо покращення умов і охорони праці роботодавець заздалегідь планує фінансові витрати. Це, як правило, витрати на:

* вдосконалення техніки і технології вирбництва з метою поліпшення безпеки виробничих процесів;

* створення чи оновлення основних фондів працеохоронного призначення.

Перша група витрат має багатоцільовий характер, окремо кошти на охорону праці тут не виділяються, а належать до капіталовкладень для оновлення Виробництва. Друга група витрат має ознайомлювальний характер. Кошти на проведення працеохоронних заходів визначаються як сума капітальних вкладень і поточних щорічних витрат з урахуванням фактору часу.

Щорічні витрати на охорону праці розраховуються за формулою:

В= С₀ + Ко,

де В - загальні витрати підприємства на охорону праці;

С₀ — поточні витрати на охорону праці;

Ко—капітальні вкладення на охорону праці.

Види витрат на ОП залежно від ефективності:доцільні

частково доцільні

недоцільні

Доцільними вважа­ються витрати, спрямовані на збереження здоров'я про цівників, на раціональне витрачання ними життє­вих сил під час роботи та на їх відтворення.

Частково доцільні - це витрати на пільги і компенсації за шкідливі умови праці.

Недоцільними називають витрати, що зумовлюють підвищення собівартості праці, зниження й обсягу і т. ін.

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
2. Автоматизація водорозподілу на відкритих зрошувальних системах. Методи керування водорозподілом. Вимірювання рівня води. Вимірювання витрати.
3. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
4. Автоматизовані системи управлінні охороною праці, обліку, аналізу та дослідження травматизму
5. Автоматичне регулювання витрати помпових станцій
6. Адаптація працівників.
7. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
8. Адміністративна і дисциплінарна відповідальність медичних працівників
9. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
10. Акордно-преміальна система оплати праці
11. Акти з охорони праці в організації.
12. Акти з охорони праці, що діють в організації, їх склад і структура.

Переглядів: 820