МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
|||||||
Витрати на покращення умов і охорони праці
Економічна значущість охорони праці визначається ефективністю заходів з покращення умов і підвищення безпеки праці. Зокрема, економічна значущість охорони праці оцінюється за результатами, отриманими під час зміни соціальних показників за умов: - підвищення продуктивності праці; - зниження непродуктивних витрат часу і праці; - збільшення фонду робочого часу; - зниження витрат, пов'язаних з плинністю кадрів через умови праці тощо. Ефективність використання обладнання і збільшення фонду робочого часу, як правило, досягається шляхом зниження простоїв протягом зміни, які мають місце в результаті погіршення самопочуття працівника через умови праці та мікротравми. За комплексної дії на людину декількохшкідливих виробничих чинників простої на робочому місці можуть досягти 20... 40% за зміну через виробничий травматизм та погане почуття. Причиною зростання непродуктивних витрат часу, а отже, і праці, є погана організація робочих місць. Так, наприклад, без урахування органометричних вимог виникає: * необхідність виконання зайвих рухів та докладання додаткових зусиль через незручне положення; * невдале розташування органів управління обладнання; * невдале конструктивне оформлення робочих місць. Нормалізація психологічного клімату в трудовомуколективі підвищує злагодженість в роботі, зростанняпродуктивності праці. Щодо збільшення фонду робочого часу, то воно досягається складанням цілодобових втрат на виробничий травматизм та неявки на роботу. На виникнення професійних і загальних захворювань суттєво впливають шкідливі умови праці працівників.
Економії матеріальних втрат можна досягти шляхом відміни пільг та компенсацій за несприятливі умови праці через недотримання відповідних санітарно-гігієнічних вимог і правші безпеки до робочих місць. Спеціалістами доведено, що дотримання вказаних вимог дає можливість повністю або частково відмінити такі пільги як: - скорочений робочий час і додаткова відпустка; - підвищення тарифної ставки та пільгової пенсії; - лксувально-профілактичне харчування і безкоштовна видача молока. Всі ці пільги лов 'язані зі значними трудовими витратами і супроводжуються витратами додаткових грошових коштів за фактично не відпрацьований час. Покращення умов і підвищення безпеки праці значною мірою впливає на зменшення плинності працівників, робота яких пов'язана з важкою фізичною працею, несприятливими санітарно-гігієнічними умовами, монотонністю виробничих процесів. За даними соціологів, зі загальної кількості працівників, які звільняються за власним бажанням, майже чверть складають особи, яких не влаштовують несприятливі еанітарно-гігієнічні умови, монотонність виробничого процесу. Для здійснення комплексу заходів щодо покращення умов і охорони праці роботодавець заздалегідь планує фінансові витрати. Це, як правило, витрати на: * вдосконалення техніки і технології вирбництва з метою поліпшення безпеки виробничих процесів; * створення чи оновлення основних фондів працеохоронного призначення. Перша група витрат має багатоцільовий характер, окремо кошти на охорону праці тут не виділяються, а належать до капіталовкладень для оновлення Виробництва. Друга група витрат має ознайомлювальний характер. Кошти на проведення працеохоронних заходів визначаються як сума капітальних вкладень і поточних щорічних витрат з урахуванням фактору часу. Щорічні витрати на охорону праці розраховуються за формулою:
В= С0 + Ко,
де В - загальні витрати підприємства на охорону праці; С0 — поточні витрати на охорону праці; Ко—капітальні вкладення на охорону праці.
Види витрат на ОП залежно від ефективності:доцільні частково доцільні недоцільні Доцільними вважаються витрати, спрямовані на збереження здоров'я про цівників, на раціональне витрачання ними життєвих сил під час роботи та на їх відтворення. Частково доцільні - це витрати на пільги і компенсації за шкідливі умови праці. Недоцільними називають витрати, що зумовлюють підвищення собівартості праці, зниження й обсягу і т. ін. Читайте також:
|
||||||||
|