Новини освіти і науки:

G+

Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция

Основні положення.

Система мотивації– сукупність взаємопов'язаних заходів, які стимулюють окремого працівника або трудовий колектив у цілому щодо досягнення індивідуальних і спільних цілей діяльності підприємства.

Система мотивування складається з:мотивації, мотиву та мотиватора.

Мотивація- процес заохочення людей до ефективної діяльності, спрямованої на досягнення цілей організації шляхом формування мотивів.

Мотив- внутрішнє бажання людини діяти певним чином для задоволення своїх потреб. Мотиви виникають під впливом мотиваторів.

Мотиватор – все те, що спонукає людину діяти певним чином.

Мотивація праці - це бажання працівників задовольнити свої потреби через трудову діяльність.

Оплата праці – це грошове вираження вартості та ціни робочої сили, яка виступає у формі заробітку, виплаченого власником підприємства працівнику за виконану роботу.

Витрати на оплату праці складаються з:

1. Фонду основної заробітної плати.

2. Фонду додаткової заробітної плати.

3. Інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Заробітна плата в системі товарно-грошових відносин виконує низку функцій: відтворювальна; регулювальна, або ресурсно – розміщувальна; соціальна, або розподільча, стимулююча, формування платоспроможного попиту населення

Основними елементами тарифної системи оплати праці є:

- тарифно-кваліфікаційні довідники;

- тарифні сітки;

- тарифні ставки;

- схеми посадових окладів.

Тарифна сітка призначена для визначення співвідношення в оплаті праці робітників різної кваліфікації, що виконують роботи різної складності. Тарифна сітка являє собою сукупність тарифних розрядів та відповідних їм тарифних коефіцієнтів.

На основі тарифної системи підприємства використовують дві форми оплати праці: відрядну та погодинну.

За відрядної форми оплати праці (ЗПв) величина заробітку працівника визначається кількістю продукції, виготовленої за певний проміжок часу (зазвичай, за місяць), та відрядною розцінкою за її одиницю:

; (7.1)

де Оф - фактична кількість виготовленої продукції за певний період, шт.;

Свідр - відрядна розцінка за виготовлення одиниці виробу, грн./шт.

Відрядна розцінка за виготовлення одиниці продукції обчислюється за нормою часу на її виготовлення та відповідною годинною тарифною ставкою робітника і-го розряду:

; (7.3)

де Сгі- годинна тарифна ставка робітника /-го розряду, грн.;

Нч - норма часу на виготовлення одиниці продукції, год.

Погодинна форма оплати праці (ЗПп. )передбачає залежність заробітної плати працівника від встановленої тарифної ставки за одиницю часу роботи (зазвичай, годину) і тривалості відпрацьованого ним часу в розрахунковому періоді (місяці). Обчислюється вона за формулою:

; (7.3)

де ФРЧф - фактичний фонд робочого часу працівника, год.;

Сгі - годинна тарифна ставка працівника і-го розряду (кваліфікації), грн./год.

Задачі для розв’язання:

Задача 1: Визначити сереньогодинну, середньоденну і середньорічну заробітну плату одного робітника якщо відомо:

- фонд заробітної плати за відрядними розцінками та за тарифом складатиме 21200 тис. грн.,

- доплата за роботу в нічний час – 246 тис. грн.,

- інші доплати, що входять до фонду годинної заробітної плати – 48 тис. грн.,

- доплати, які входять до фонду денної заробітної плати – 1152 тис. грн.,

- доплати за щорічні відпустки – 3420 тис. грн.,

- інші доплати, які входять до фонду річної заробітної плати – 710 тис. грн.

На підприємстві працюють А.... чол.. Кожний робітник повинен відпрацювати 246 днів, середня тривалість зміни – 7,9 годин.

Методика виконання:

Для робітників розраховується середньогодинна і середньоденна заробітна плата.

- середньогодинна заробітна плата визначається діленням годинного фонду заробітної плати на кількість годин роботи, що мають бути відпрацьовані в плановому періоді;

- середньоденна - діленням денного фонду заробітної плати на кількість людино-днів, що мають бути відпрацьовані в плановому періоді.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Висновок:____________________________________________________________

Задача 2:Розрахуйте величину годинних тарифних ставок робітників 1-6 розрядів та їх місячну заробітну плату. Мінімальний рівень заробітної плати 1218 грн. Підприємство працює 22 дні на місяць, має 8-годинну робочу зміну.

Тарифні коефіцієнти за розрядами наступні:

І	ІІ	ІІІ	ІV	V	VI
1,0	В….	1,45	1,7	2,0	2,3

Методика виконання:

Тарифна ставкавизначає абсолютний розмір заробітку за годину, день або місяць роботи. Вона встановлюється урядом для кожної галузі окремо, як правило, для робітників, працю яких за складністю відносять до першого розряду.

Тарифні ставки наступних розрядів обчислюються множенням тарифної ставки першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт:

; (7.4)

де Сгі, С_І - годинна тарифна ставка і-го та першого тарифних розрядів відповідно, грн./ год. ;

кі - тарифний коефіцієнт і-го розряду.

Мінімальна годинна ставка некваліфікованого робітника (робітника першого розряду) визначається:

; (7.5)

де Сгмін - годинна тарифна ставка робітника першого розряду, грн./ год. ;

ЗП_мін - встановлена законодавством мінімальна заробітна плата, грн.;

ФРЧнорм. - нормативна тривалість робочого часу , год.

Висновок:____________________________________________________________

Задача 3: Протягом місяця робітник виготовив 432 вироби. Годинна тарифна ставка робітника, що відповідає його розряду, - 1,4 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі Б…% відрядного заробітку та 0,9% за кожен відсоток перевиконання норми. Плановий обсяг виготовленої продукції складає 400 виробів. Визначити місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці.

Методика виконання:

Відрядно-преміальна система оплати праці– оплата праці, в якій крім заробітку за прямими відрядними розцінками (або тарифної заробітної плати), виплачується премія за виконання та перевиконання встановлених кількісних та якісних показників роботи. Заробітна плата робітника визначається за формулою:

; (7.6)

де П - сума преміальних доплат.

Свідр. – відрядна розцінка за одиницю виготовленої продукції, грн. /шт. Преміальні доплати обчислюють за формулою:

; (7.7)

де П1 – відсоток доплат за виконання плану, %

П2 – відсоток доплат за кожен відсоток перевиконання плану, %

Ппп – відсоток перевиконання плану:

; (7.8)

де Оф; Опл – фактична та планова кількість виготовленої продукції.

Висновок:____________________________________________________________

Задача 4: Робітник V розряду за місяць виготовив 150 виробів при плановому завданні 130 шт. Тарифна ставка робітника І розряду становить 5,35 грн., тарифний коефіцієнт робітника V розряду - 1,4. Відрядна розцінка при цьому зростає на Г….%. Обчислити заробітну плату робітника за відрядно-прогресивною системою.

Методика виконання:

Відрядно-прогресивна система -продукція, виготовлена робітником у межах встановленої норми, оплачується за звичайними розцінками, а понад цю норму - за підвищеними.

Сума заробітної плати робітника за цією системою обчислюється за формулою:

; (7.9)

де Он – кількість продукції, виготовленої в межах встановленої норми, шт.;

О* - кількість продукції, виготовленої робітником понад встановлену норму, шт.;

Свідр. – відрядна розцінка за одиницю продукції, виготовленої в межах встановленої норми.

С*відр. – відрядна розцінка за одиницю продукції, виготовленої понад встановлену норму.

Підвищену розцінку за один виріб можна обчислити за формулою:

; (7.10)

де в – відсоток зростання розцінки, %

Висновок:____________________________________________________________

Задача 5: Місячний оклад працівника 1680 грн. Протягом місяця він мав відпрацювати 165 год. Фактично працівник відпрацював 18 днів по 8 год. Наприкінці місяця за високу якість роботи йому нараховано премію у розмірі Д…% тарифного заробітку. Визначити за погодинно-преміальною системою суму заробітної плати працівника за місяць.

Методика виконання:

Погодинно - преміальна системазаробітна плата робітника складається з тарифного заробітку та суми преміальних доплат і визначається так:

; (7.11)

де ФРЧ ф - фактичний фонд робочого часу працівника за місяць, год.;

Сгі - годинна тарифна ставка працівника і-го розряду (кваліфікації), грн. /год.;

П - сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.

Сума преміальних доплат враховує встановлений тарифний заробіток працівника та відсоток преміювання (% премії):.

; (7.12)

Висновок:____________________________________________________________

Задача 6:Визначити за погодинно – преміальною системою оплати праці річний фонд заробітної плати працівників економічного відділу підприємства, якщо у відділі працюють 3 економісти, з них: головний економіст – вищої кваліфікації, 2 економісти середньої кваліфікації. Відповідно годинна тарифна ставка працівника вищої кваліфікації складає – 11,5 грн., звичайного працівника відділу – 9,8грн/год. Кількість робочих днів за рік складає 270 днів, тривалість робочих годин – 8 год. За досягнення високих результатів в роботі відсоток преміальних доплат складає: головний економіст – 10%, економіст – Д…%.

Висновок:____________________________________________________________

Питання для перевірки

1. Поняття мотивації та її роль на підприємстві.

2. Розкрийте сутність основних концепцій мотивації.

3. Розкрийте зміст понять «оплата праці».

4. Назвіть основні функції оплати праці.

5. Які форми оплати праці існують та їх системи?

6. Послідовність планування оплати праці на підприємстві.

Завдання для самостійної роботи студентів.

Підготувати доповідь на семінар, відповіді на тести та контрольні питання, а також реферати на теми:

1. Сучасні методи мотивації на підприємствах.

2. Політика оплати праці на підприємстві.

3. Обґрунтування вибору форм і систем оплати праці на підприємствах різних форм власності.

4. Особливості політики оплати праці в аграрних підприємствах.

5. Світовий досвід стимулювання праці персоналу на підприємстві.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
ЗАНЯТТЯ 7.	\|	ЗАНЯТТЯ 8.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.008 сек.