В основі організації заробітної плати лежить тарифна система, тобто – сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється їх диференціація та регулювання. Тарифна система складається з тарифної ставки, тарифної сітки і тарифно-кваліфікаційного довідника.
Тарифна ставка визначає розмір оплати праці за одиницю робочого часу (година, зміна, день, місяць) для всіх категорій працівників, враховує умови та інтенсивність праці в галузі, а також значення самої галузі. Розмір тарифної ставки (окладу) першого тарифного розряду визначається на рівні мінімальної заробітної плати.
Тарифна сітка - це сукупність тарифних розрядів, які характеризують ступінь складності робіт, використовується для урахування в оплаті праці кваліфікацію працівників. Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка відповідного розряду перевищує ставку першого розряду
ki. = Ті / Т1 , де
ki - тарифний коефіцієнт;
Ті - тарифна ставка потрібного розряду;
Т1 - тарифна ставка першого розряду.
В Україні законодавчо закріплена наступна тарифна сітка :
Єдина тарифна сітка оплати праці робочих та службовців за загальними (наскрізними) професіями та посадами
Тарифні розряди
Тарифні коефіцієнти
Тарифні розряди
Тарифні коефіцієнти
І група
ІІ група
І група
ІІ група
ІІІ група
2,26
2,16
-
1,12
1,06
2,49
2,37
-
1,25
1,18
2,74
2,61
-
1,39
1,32
3,01
2,92
2,83
1,54
1,47
3,31
3,21
3,11
1,70
1,62
3,64
3,53
3,42
1,87
1,78
4,01
3,88
3,76
2,06
1,96
-
-
-
-
Тарифно-кваліфікаційний довідник враховує рівень кваліфікації, ступінь складності та точності робіт, що виконуються – це збірник нормативних актів, у яких даються характеристики робіт і професій, тобто він визначає обсяг професійних знань та навичок, що їх повинен мати робітник відповідного розряду та професії кожній галузі.
Посадовий оклад – це оплата праці службовця за виконання закріпленим за ним функціональних обов’язків.
Кваліфікаційні категорії – рівень кваліфікації, досягнутий управлінським персоналом та визначений на основі “Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців”.