Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Тарифна система.

В основі організації заробітної плати лежить тарифна система, тобто – сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється їх диференціація та регулювання. Тарифна система складається з тарифної ставки, тарифної сітки і тарифно-кваліфікаційного довідника.

Тарифна ставка визначає розмір оплати праці за одиницю робочого часу (година, зміна, день, місяць) для всіх категорій працівників, враховує умови та інтенсивність праці в галузі, а також значення самої галузі. Розмір тарифної ставки (окладу) першого тарифного розряду визначається на рівні мінімальної заробітної плати.

Тарифна сітка - це сукупність тарифних розрядів, які характеризують ступінь складності робіт, використовується для урахування в оплаті праці кваліфікацію працівників. Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка відповідного розряду перевищує ставку першого розряду

 

ki. = Ті / Т1 , де

ki - тарифний коефіцієнт;

Ті - тарифна ставка потрібного розряду;

Т1 - тарифна ставка першого розряду.

 

В Україні законодавчо закріплена наступна тарифна сітка :

Єдина тарифна сітка оплати праці робочих та службовців за загальними (наскрізними) професіями та посадами

 

Тарифні розряди Тарифні коефіцієнти Тарифні розряди Тарифні коефіцієнти
І група ІІ група І група ІІ група ІІІ група
2,26 2,16 -
1,12 1,06 2,49 2,37 -
1,25 1,18 2,74 2,61 -
1,39 1,32 3,01 2,92 2,83
1,54 1,47 3,31 3,21 3,11
1,70 1,62 3,64 3,53 3,42
1,87 1,78 4,01 3,88 3,76
2,06 1,96 - - - -

 

Тарифно-кваліфікаційний довідник враховує рівень кваліфікації, ступінь складності та точності робіт, що виконуються – це збірник нормативних актів, у яких даються характеристики робіт і професій, тобто він визначає обсяг професійних знань та навичок, що їх повинен мати робітник відповідного розряду та професії кожній галузі.

Посадовий оклад – це оплата праці службовця за виконання закріпленим за ним функціональних обов’язків.

Кваліфікаційні категорії – рівень кваліфікації, досягнутий управлінським персоналом та визначений на основі “Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців”.


Читайте також:

  1. Агроценоз як система.
  2. Арбитражное процессуальное право: предмет, метод, система.
  3. Банківська система.
  4. БАНКОВСКАЯ СИСТЕМА. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
  5. Бюджет і бюджетна система.
  6. Бюджет і бюджетна система.
  7. Бюджетний устрій та бюджетна система.
  8. Бюджетний устрійпоказує, в який спосіб побудована бюджетна система. Іншими словами,він відображає організацію вертикальної структури бюджету держави за рівнями влади.
  9. Виборча система.
  10. Виховна справа як система.
  11. Гіпотоламо-гіпофізарна система. Роль ліберинів і статинів.
  12. Гнучка, безтарифна та контрактна системи оплати праці




Переглядів: 344

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Кадрова політика підприємства. | Види заробітної плати.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.017 сек.