• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Тарифна система.

В основі організації заробітної плати лежить тарифна система, тобто – сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється їх диференціація та регулювання. Тарифна система складається з тарифної ставки, тарифної сітки і тарифно-кваліфікаційного довідника.

Тарифна ставка визначає розмір оплати праці за одиницю робочого часу (година, зміна, день, місяць) для всіх категорій працівників, враховує умови та інтенсивність праці в галузі, а також значення самої галузі. Розмір тарифної ставки (окладу) першого тарифного розряду визначається на рівні мінімальної заробітної плати.

Тарифна сітка - це сукупність тарифних розрядів, які характеризують ступінь складності робіт, використовується для урахування в оплаті праці кваліфікацію працівників. Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка відповідного розряду перевищує ставку першого розряду

k_i. = Т_і / Т₁ , де

k_i - тарифний коефіцієнт;

Т_і - тарифна ставка потрібного розряду;

Т₁ - тарифна ставка першого розряду.

В Україні законодавчо закріплена наступна тарифна сітка :

Єдина тарифна сітка оплати праці робочих та службовців за загальними (наскрізними) професіями та посадами

Тарифно-кваліфікаційний довідник враховує рівень кваліфікації, ступінь складності та точності робіт, що виконуються – це збірник нормативних актів, у яких даються характеристики робіт і професій, тобто він визначає обсяг професійних знань та навичок, що їх повинен мати робітник відповідного розряду та професії кожній галузі.

Посадовий оклад – це оплата праці службовця за виконання закріпленим за ним функціональних обов’язків.

Кваліфікаційні категорії – рівень кваліфікації, досягнутий управлінським персоналом та визначений на основі “Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців”.

Читайте також:

1. Агроценоз як система.
2. Арбитражное процессуальное право: предмет, метод, система.
3. Банківська система.
4. БАНКОВСКАЯ СИСТЕМА. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
5. Бюджет і бюджетна система.
6. Бюджет і бюджетна система.
7. Бюджетний устрій та бюджетна система.
8. Бюджетний устрійпоказує, в який спосіб побудована бюджетна система. Іншими словами,він відображає організацію вертикальної структури бюджету держави за рівнями влади.
9. Виборча система.
10. Виховна справа як система.
11. Гіпотоламо-гіпофізарна система. Роль ліберинів і статинів.
12. Гнучка, безтарифна та контрактна системи оплати праці

Переглядів: 353