Тарифна система.

В основі організації заробітної плати лежить тарифна система, тобто – сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється їх диференціація та регулювання. Тарифна система складається з тарифної ставки, тарифної сітки і тарифно-кваліфікаційного довідника.

Тарифна ставка визначає розмір оплати праці за одиницю робочого часу (година, зміна, день, місяць) для всіх категорій працівників, враховує умови та інтенсивність праці в галузі, а також значення самої галузі. Розмір тарифної ставки (окладу) першого тарифного розряду визначається на рівні мінімальної заробітної плати.

Тарифна сітка - це сукупність тарифних розрядів, які характеризують ступінь складності робіт, використовується для урахування в оплаті праці кваліфікацію працівників. Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка відповідного розряду перевищує ставку першого розряду

k_i. = Т_і / Т₁ , де

k_i - тарифний коефіцієнт;

Т_і - тарифна ставка потрібного розряду;

Т₁ - тарифна ставка першого розряду.

В Україні законодавчо закріплена наступна тарифна сітка :

Єдина тарифна сітка оплати праці робочих та службовців за загальними (наскрізними) професіями та посадами

Тарифні розряди	Тарифні коефіцієнти	Тарифні розряди	Тарифні коефіцієнти
І група	ІІ група	І група	ІІ група	ІІІ група
				2,26	2,16	-
	1,12	1,06		2,49	2,37	-
	1,25	1,18		2,74	2,61	-
	1,39	1,32		3,01	2,92	2,83
	1,54	1,47		3,31	3,21	3,11
	1,70	1,62		3,64	3,53	3,42
	1,87	1,78		4,01	3,88	3,76
	2,06	1,96	-	-	-	-

Тарифно-кваліфікаційний довідник враховує рівень кваліфікації, ступінь складності та точності робіт, що виконуються – це збірник нормативних актів, у яких даються характеристики робіт і професій, тобто він визначає обсяг професійних знань та навичок, що їх повинен мати робітник відповідного розряду та професії кожній галузі.

Посадовий оклад – це оплата праці службовця за виконання закріпленим за ним функціональних обов’язків.

Кваліфікаційні категорії – рівень кваліфікації, досягнутий управлінським персоналом та визначений на основі “Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців”.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Кадрова політика підприємства.	\|	Види заробітної плати.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.002 сек.