• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Види заробітної плати.

Номінальна – сума коштів, яка отримана за визначений період часу (день, місць, рік).

Реальна – кількість товарів та послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату, тобто купівельна спроможність номінальної зарплати.

Мінімальна зарплата – законодавчо встановлений розмір основної заробітної плати за просту, некваліфіковану працю. Мінімальна зарплата є основою для визначення державних тарифів, пенсій, стипендій та ін.

Основна – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітки, обслуговуванню тощо), яка встановлена у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів – для службовців.

Додаткова – винагорода за праці понад установлені норми, за трудові успіхи, раціоналізаторство, за особливі умови праці. Вона включає також інші доплати, надбавки, компенсаційні виплати, премії тощо.

Заохочувальні виплати – це винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, які не передбачені законодавством.

Читайте також:

1. Аналіз продуктивності праці й заробітної плати
2. Аналіз фонду заробітної плати.
3. Види заробітної плати, форми і системи.
4. Визначення заробітної плати
5. Визначення заробітної плати
6. Визначення заробітної плати
7. Визначення фонду заробітної плати на ТП, продуктивності праці
8. Виписка з розрахункових відомостей по нарахуванню заробітної плати
9. Від чого залежить рівень заробітної плати?
10. Відображення операцій по обліку праці і заробітної платні в КСБУ
11. Відпустки без збереження заробітної плати

Переглядів: 405