Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник






Види заробітної плати, форми і системи.

Тема. Облік розрахунків з оплати праці

1. Види заробітної плати, форми і системи.

2. Оперативний облік особового складу.

3. Визначення заробітку при почасовій оплаті праці.

4. Нарахування зарплати при відрядній оплаті праці.

5. Розрахунок оплати праці по середньому заробітку

а) розрахунок оплати за час відпустки;

б) порядок виплати доплат.

6. Утримання із заробітної плати.

7. Порядок оформлення розрахунків по оплаті праці.

8. Синтетичний і аналітичний облік розрахунків по оплаті праці.

9. Облік забезпечення оплати відпусток.

Нормативні документи:

1. Кзот

2. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995г.

3. Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996г.

4. Постанова Кабінету Міністрів від 8 лютого 1995г. №100 «Про порядок числення середньої заробітної плати».

5. «Інструкція зі статистики заробітної плати», затверджена наказом Міністерства статистики № 5 від 13 січня 2004 р.

6. Розділ IY ПКУ «Податок на доходи фізичних осіб» від 02 грудня 2010 р. № 2755-VІ.

 

Основними показниками праці, заробітної плати є чисельність працівників, їх професії, кваліфікація, витрати робочого часу в людино-годинах, кількість виготовленої продукції, розмір ФОТ по категоріях працівників, види нарахувань.

По ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому вимірюванні, яке власник або уповноважений їм орган оплачує працівникові за виконану ним роботу відповідно до трудового договору.

ФОТ включає:

1. основну заробітну плату;

2. додаткову заробітну плату;

3. інші заохочення і компенсаційні виплати.

Не включаються у ФОТ:

1. допомога з тимчасової непрацездатності;

2. відшкодування збитку здоров'ю;

3. путівки;

4. добові.

Держава регулює оплату праці шляхом визначення розмірів мінімальної зарплати, неоподатковуваного мінімуму, державних норм, гарантій, умов оплати працівників державних підприємств, бюджетних установ. Форми і системи оплати праці підприємство встановлює самостійно на підставі колективного договору.

Розрізняють дві форми оплати праці:

1. відрядна, коли в основу розрахунку зарплати береться кількість виконаної роботи;

2. почасова, при якій згідно тарифній ставці за годину роботи або окладу оплачується витрачений на підприємстві час.

Кожна з цих форм має різновиди (системи). Так, відрядна форма оплати праці має системи:

1. пряма відрядна;

2. відрядно-преміальна;

3. відрядно-прогресивна;

4. акордна.

При прямій відрядній системі оплата праці проводиться за кожну одиницю виробленої продукції по незмінній відрядній розцінці. Відрядно-преміальна система характеризується тим, що робочим, окрім основного заробітку, нараховують премії (за виконання і перевиконання норм вироблення, економію матеріалів, палива, підвищення якості продукції і так далі). При відрядно-прогресивній системі виконані роботи оплачуються в межах норми – за твердими розцінками, понад норму – за підвищеними прогресивно зростаючими розцінками. При акордній системі оплати праці норма і розцінка встановлюється на весь комплекс виконуваних робіт з урахуванням терміну їх виконання (зібраний вузол, відремонтований об'єкт і так далі).

Почасова форма оплати праці має дві системи:

1. проста почасова;

2. почасово-преміальна.

При простій почасовій системі праця працівників оплачується тільки з кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки (посадового окладу) відповідно до їх кваліфікації. При почасово-преміальній системі до почасової ставки для посилення матеріального стимулювання за досягнення встановлених показників працівникам виплачується премія.


Читайте також:

  1. А/. Форми здійснення народовладдя та види виборчих систем.
  2. Автоматизовані форми та системи обліку.
  3. Аграрні реформи та розвиток сільського госпо- дарства в 60-х роках XIX ст. — на початку XX ст.
  4. Акредитив та його форми
  5. Активні форми участі територіальної громади у вирішенні питань ММС
  6. Аналіз продуктивності праці й заробітної плати
  7. Аналіз фонду заробітної плати.
  8. Банківський контроль та нагляд: форми та мета здійснення. Пруденційний нагляд: поняття, органи та мета проведення.
  9. Батьки мають право обирати форми та методи виховання, крім тих, які суперечать закону, моральним засадам суспільства.
  10. Безособові дієслівні форми на –но, -то
  11. Безробіття: суть, причини, форми та соціально-економічні наслідки
  12. Білінійні і квадратичні форми в евклідовому просторі




Переглядів: 815

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
 | Приклад.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.001 сек.