Приклад.

Приклад.

Нарахування зарплати при відрядній оплаті праці.

Приклад.

Визначення заробітку при почасовій оплаті праці.

Оперативний облік особового складу.

Порядок документального оформлення обліку розрахунків з працівниками регулюється "Типовими формами первинного обліку по розрахунках з працівниками і службовцями по заробітній платі", затвердженими наказом Міністерства статистики 21 травня 1996г. №144.

Облік особового складу ведеться відділом кадрів. На кожного працівника заповнюють картку (особистий листок), в якому роблять відмітки про переміщення, звільнення, відпустки. У бухгалтерії відкривають особовий рахунок. Оперативний облік робочого часу ведуть в табелі обліку використання робочого часу.

Форми первинних документів залежать від організації виробництва: у індивідуальних і дрібносерійних виробництвах – наряди (індивідуальні або бригадні), в серійних виробництвах – рапорт про виробіток, маршрутні листи(при відрядній платні праці). Додаткові роботи оформляються листком на доплату, простої не з провини робочого – листком про простій, наднормові роботи – нарядом на наднормову роботу, брак – актом про брак.

Підставою є табель і штатний розклад. Сума зарплати залежить від окладу і фактично відпрацьованого часу.

Оклад бухгалтера = 1200грн. З 25 робочих днів відпрацьовано 20. Премія в місяці 20%. Визначити загальний заробіток бухгалтера.

Одноденний заробіток = 1200/25 = 48грн.

Зарплата за місяць = 48 х 20 = 960грн.

Сума премії = 960х20% = 192грн.

Загальний заробіток = 960+192 = 1152грн.

При відрядній формі оплати праці зарплата нараховується за фактично виконану роботу, об'єм продукції на підставі розцінок, що діють, за одиницю роботи.

Робочий – слюсар IV розряду виготовив 100 деталей. Розцінка за одну деталь – 5,4грн. Премія – у розмірі 25%. Визначити загальний заробіток робочого.

Нарахована зарплата = 5,4х100 = 540грн.

Премія = 540х25% = 135грн.

Загальний заробіток робочого = 540+135 =675грн.

При бригадній відрядній формі оплати праці виникає необхідність розподіляти заробіток між членами бригади. Заробіток розподіляють пропорційно тарифним ставкам, відпрацьованому часу, можливо з урахуванням коефіцієнта трудової участі КТУ.

Іден-тіфі-каци-онний код работ-ника	Фамі-лія работ-ника	Розряд работ-ника	Часо-вая та-рифная ставу	Отра-бота-но годинника	З/п по тари- фе	Кту	Рас-четная вели-чина для на- числе-ния сред-него прира-ботка	Сдель-ний прира-боток	Пре-мія	Загальний зара- боток
	Петров	III	1грн			0,8			18,90	207,9
	Сидо-ров	IV	1,2грн						20,60	226,6
	Іва-нов	V	1,5грн			1,5			35,50	390,5
Разом									75,00

Заробіток за місяць по наряду склав 750грн., за тарифом – 546грн, означає приробіток = 204(750-546).

Приробіток розподіляють пропорційно розрахунковій величині:

204/636 = 0,32

0,32х120 = 39грн.

0,32х156 = 50грн.

0,32х360 = 115грн.

Премія складає 10% від суми фактичної зарплати, тобто

(150+39)х10% = 18,90грн.

(156+50)х10% = 20,60грн.

(240+115)х10% = 35,50грн.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Види заробітної плати, форми і системи.	\|	Приклад.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.