• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Приклад.

Розрахунок оплати праці по середньому заробітку.

Розрахунок оплати праці по середньому заробітку встановлений «Порядком нарахування середньої заробітної плати», затвердженим постановою Кабінету Міністрів від 8 лютого 1995г.№100.

У підрахунок середньої заробітної платиу всіх випадках її збереження, оплаті відпусток включаються:

- основна заробітна плата;

- доплати і надбавки (за роботи в наднормовий час і роботу в нічний час; поєднання професій, керівництво бригадою і ін.);

- виробничі премії;

- винагороди за підсумками роботи підприємства за рік і вислугу років і ін.

Щомісячні премії включаються в заробіток того місяця, на який вони доводяться згідно даним розрахункової відомості на заробітну плату. Премії, що виплачуються за більш тривалий час, включаються в частці, що доводиться на розрахунковий період.

Разові винагороди за підсумками роботи за рік і за вислугу років включаються в підрахунок середнього заробітку як 1/12 винагород за попередній рік.

Не включаються в підрахунок середньої заробітної плати:

- одноразові виплати (компенсації за невикористану відпустку, матеріальна допомога, вихідна допомога при звільненні і ін.);

- виплати за виконання окремих доручень (разового характеру), які не входять в обов'язки працівника;

- компенсаційні виплати по службових відрядженнях і переміщеннях;

- премії за винахідництво і раціоналізаторські пропозиції;

- пенсії, державна допомога, соціальні і компенсаційні виплати;

- виплати, пов'язані з ювілейними датами;

- заробітна плата за сумісництвом;

- доходи (дивіденди, відсотки) по акціях трудового колективу і внесках колективу в майно підприємства;

- дотації на обіди, проїзд, вартість сплачених підприємством путівок в будинки відпочинку і санаторії;

- вартість безкоштовно виданого спецодягу, спецвзутті і інших засобів індивідуального захисту;

- вартість безкоштовно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива або грошових коштів на їх відшкодування;

- суми збитку по трудовому каліцтву і деякі інші виплати, передбачені п.4 Порядку нарахування середньої заробітної плати від 8.02.1995 №100.

Працівники, відпрацьовані не менше 6 місяців, мають право на щорічну оплачувану відпустку (не менше 24 календарних днів). Час відпустки оплачується залежно від заробітку за останніх 12 місяців або за фактично відпрацьований час. Заробітна плата за відпустку нараховується на підставі особистої заяви працівника і наказу по підприємству.

Працівникові надана відпустка на 28 календарних днів. Заробіток за останніх 12 місяців – 3670,70грн. З календарних днів виключаємо святкові і вихідні дні – 10 днів (365-10 = 355дней). Визначити заробіток працівника за час відпустки.

1) Середній денний заробіток = 3670,70/355 = 10,34грн.

2) Заробіток за час відпустки = 10,34х28 = 289,52грн.

Читайте також:

1. Наприклад.
2. Наприклад.
3. Приклад.
4. Приклад.
5. Приклад.
6. Приклад.
7. Приклад.
8. Приклад.
9. Приклад.
10. Приклад.
11. Приклад.
12. Приклад.

Переглядів: 541