• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Приклад.

Приклад.

Порядок виплати доплат

Окрім зарплати і премій можуть нараховуватися різні доплати, наприклад, за роботу в нічний, наднормовий час, святкові дні, вихідні, за тимчасове заміщення, за керівництво бригадою, додаткові перерви для годування дитини, час виконання державних і суспільних обов'язків, доплати підліткам.

Доплата за наднормовий час розраховується по даним в табелі, тарифних ставок. При відрядній платні нараховується доплата за перших 2 години наднормової роботи – у розмірі 50%, за кожен подальша година – 100% годинної тарифної ставки повременщика. При почасовій оплаті перші 2 години наднормової роботи оплачуються в полуторній, а кожен подальша година – в подвійному розмірі тарифної ставки.

Токар працював наднормово 9 годин, в т.ч.

21.04 – 3 години;

22.04 – 3 години;

23.04 – 3 години.

На нього оформляється список осіб, що працюють наднормовоі довідка-розрахунок.

Довідка-розрахунок №48

за визначенням доплати за наднормовий час

1. Годинна тарифна ставка – 7,05грн.

2. Доплата за перших 6 годин наднормової роботи

7,05х50%/100% х 6ч = 21,15грн.

3. Доплата за подальших 3 години наднормової роботи

7,05грн х 3ч = 21,15грн.

4. Всього доплата за наднормові години.

21,15+21,15 = 42,30грн.

Доплата за нічний годинник залежно від галузевої приналежності – до 75% годинної тарифної ставки.

Оплата простою з вини робочого не здійснюється. Якщо простій відбувся по незалежних від нього причинах – в розмірі до тарифної ставки повременщика відповідного розряду залежно від галузі. Якщо брак не по провині працівника, то нараховується 2/3 тарифної ставки повременщика даного розряду.

Праця у вихідні і святкові дні оплачується в 2-кратному розмірі:

- для відрядників – за подвійними розцінками;

- для почавиків – в подвійному розмірі за час, що фактично пропрацював

Доплати бригадирам можуть бути встановлені в твердій сумі або в %-х від заробітку за тарифом.

Додаткові перерви для годування дитини оформляються медичними довідками. Перерви повинні бути не рідше, ніж через 3 години і по 30мин. Перерви включаються в робочий час і оплачуються по середньому заробітку. Середній годинний заробіток визначається виходячи із заробітку двох попередніх місяців або виходячи з окладу або годинної тарифної ставки почасовика відповідного розряду.

Токар V розряду Іванова мала в грудні 20 годин додаткових перерв для годування дитини. Для розрахунку беруть фактичний заробіток за жовтень і листопад, кількість відпрацьованого годинника за цих 2 місяці і нараховану в поточному році суму винагороди за минулий рік, що доводиться на цих 2 місяці.

Заробіток склав:

Відрядний –200грн.

Почасовий – 48грн.

Премії – 35грн

Оплата перерв для годування – 25грн

Простої – 6грн

Всього: 314грн

Відпрацьовано за 2 місяці – 270 годин.

В розрахунок середнього заробітку включається: 200+48+35+25 = 308грн

Середній годинний заробіток = 308/270часов = 1,14грн.

Оплата перерв – 1,14х20часов = 22,80грн.

Час виконання державних і суспільних обов'язків підтверджується довідками установи, де вони виконувалися. Оплачується по средньоденному або средньочасовому заробітку з розрахунку останніх двох календарних місяців роботи.

Читайте також:

1. Наприклад.
2. Наприклад.
3. Приклад.
4. Приклад.
5. Приклад.
6. Приклад.
7. Приклад.
8. Приклад.
9. Приклад.
10. Приклад.
11. Приклад.
12. Приклад.

Переглядів: 395