Розрахунок преміальних доплат

З метою стимулювання підвищення професійної майстерності працівників і посилення їх матеріальної заінтересованості та відповідальності за результати виробничої діяльності керівництву підприємства, організації та установи надається право вводити диференційовані надбавки до тарифних ставок, доплати та премії працівникам.

Преміальні доплати нараховуються в залежності від коефіцієнта трудового вкладу /КТВ/:

П1 = Фзп * КТВ * Л, (6.4)

де Фзп – фонд зарплати бригади, грн.,

КТВ – коефіцієнт трудового вкладу бригади, який залежить від зростання продуктивності праці,

Л – коефіцієнт виплат із заохочувального фонду

Для визначення величини коефіцієнтів необхідно визначити ріст продуктивності праці в бригаді

П = , (6.5)

де Т - зниження трудоємності робіт, люд.-днів,

Зниження трудоємності робіт розраховується за формулою:

Т = = = 0.125 люд.-днів (6.6)

де Т - зниження трудоємності за рахунок впровадження заходів НОП, люд.-днів,

Т - зниження трудоємності за рахунок впровадження заходів, люд.-год.

Тоді П = = 0.125

Згідно з додатком 6.3 [ 8 ] визначаємо

КТВ = 1.15 Л = 0.35

Підставляючи ці значення в формулу 6.4 визначаємо величину преміальних доплат

П-1 = 105567*1.15*0.35 = 42491 грн

Доплата бригадиру за управління бригадою встановлюється підприємством ( умовно приймають 250 грн.)

Доплати за професійну майстерність:

3 розряд - 12%

4 розряд - 16%

5 розряд - 20%

6 розряд - 24%

Доплати за важкі та шкідливі умови праці:

А) робота з цементом, щебенем та гравієм - 4%,

Б) Робота з бітумом, дьогтем та полуфабрикатами з їх використанням - 12%.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Розрахунок заробітної плати	\|	Розрахунок премії за досягнуту економію

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.017 сек.