МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
|||||||
Організація юридичною службою правового виховання і пропаганди діючого законодавстваВ умовах становлення України як правової держави великого значення набуває чітке виконання правових норм в усіх ланках і сферах суспільного виробництва. Одна з важливих ділянок роботи юрисконсульта на підприємстві — його участь у пропаганді і роз'ясненні законодавства у трудовому колективі. Беручи участь у такій діяльності, він має надавати індивідуальні консультації працівникам підприємства з будь-яких питань, що стосуються їх виробничої діяльності. При цьому постає питання, чи повинен юрисконсульт підприємства надавати юридичну допомогу його працівникам з питань, не пов'язаних з їх трудовою діяльністю на цьому підприємстві? На нашу думку, він має це робити. Адже звернення в юридичну консультацію для одержання документів, довідок, складання заяв та різних запитів вимагає багато часу і коштів. При цьому працівнику необхідно відриватися від роботи, що може негативно позначитись на його участі у виробничому процесі. Наведемо приклад. Так, працівник одного з підприємств м. Кам’янець-Подільський звернувся до юрисконсульта цього підприємства з проханням скласти позовну заяву до суду стосовно розподілу земельної ділянки між ним та його родичами. Ознайомившись з наявними документами юрисконсульт зауважив, що частина земельної ділянки, надана в користування цьому домоволодінню тимчасово. Він склав від імені працівника заяву до міськвиконкому. Останній затвердив план прибудинкової території, включивши і цю частину земельної ділянки до домоволодіння. Потім юрисконсульт склав позовну заяву про розподіл земельної ділянки згідно з варіантом розподілу, поданим земельним відділом. Місцевий суд цей позов задовольнив. Організація і оплата праці, порядок використання фондів суб’єкта господарювання та інші аспекти на виробництві регламентуються нормативними актами, які повинен знати кожний працівник і суворо дотримуватись їх норм і положень, що є необхідною умовою успішного функціонування господарського механізму. Тому широка пропаганда правових норм, вміння використовувати юридичні засоби не тільки у сфері виробництва, а й у всіх сферах життєдіяльності має важливе значення. Тому, беручи участь у роботі з пропаганди і роз’яснення у трудовому колективі законодавства, юридична служба разом з іншими службами і підрозділами повинна організовувати лекції, семінари та бесіди. Юридична служба повинна використовувати таку ефективну форму роботи, як організація нарад інструктивного характеру з питань господарської діяльності (наприклад, з організації контролю за виконанням договорів, з дотримання законодавства про працю та ін.). Особливо результативними є індивідуальні консультації працівників. юрисконсульт повинен також відвідувати служби та структурні підрозділи і давати кваліфіковані відповіді на запитання правового характеру. За такої організації правової пропаганди на підприємстві значно зменшиться кількість порушень трудової, договірної і виробничої дисципліни, набагато підвищиться ефективність праці працівників, вдосконалиться управління виробництвом і економікою загалом.
Читайте також:
|
||||||||
|