Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция






Структура сучасного ринку ІС

Показники Локальні ІС (1 робоче місце) Мережеві ІС
Малі (2-9 робочих місць) Середні (10-50 робочих місць) Великі (понад 50 робочих місць)
Корпоративні (інтегровані)
Особливості ІС Вузькоспеціалізовані, спрямовані на створення автоматизованого робочого місця фахівця Розв'язують окремі задачі обліку на підприємстві, але не надають цілісної інформації для автоматизації управління Призначені для комплексної автоматизації економічної діяльності підприємств Вимагають докорінної перебудови оргструктур, систем оперативного управління виробництвом і переходу на жорсткий стандарт управління
Приклади ІС Компас In Team Office Tools Delo Pro X-DOOR Інфобухгалтер Турбобухгалтер Окремі продукти фірм 1C та Парус ("Бухгалтерія") Інфософт Concorde SunSystems 1С Парус Галактика БЕСТ-ПРО Platinum SQL FinExpert   SAP R/3 Oracle Applications Baan
Складність та етапність впровадження Просте, одноразове Поетапне Поетапне Поетапне, складне
Тривалість впровадження До 1 міс. До 4 міс. 4-9 міс. 9-12 міс.
Відношення витрат: ліцензія на ПЗ - апаратне забезпечення - впровадження 1-0,5-2 1-1-1 1-2-1 1-5-1
Орієнтовна вартість, дол. 200-5000 5-30 тис. дол. 80-250 тис. 60 тис. - 1 млн.

 

Корпоративна (інтегрована) інформаційна система (КІС) - ІC, призначена для комплексної автоматизації всіх видів господарської діяльності середніх і великих підприємств, в тому числі корпорацій, які складаються з групи компаній, що потребують єдиного управління. У КІС реалізується управлінська ідеологія, яка об'єднує бізнес-стратегію підприємства і прогресивні інформаційні технології.

КІС може вважатись ІС, яка автоматизує більше 80% підрозділів підприємства.

«Корпоративність» у терміні КІС означає відповідність системи вимогам великого підприємства, що має складну структуру, велику кількість взаємодіючих компонентів з ієрархічністю підпорядкування цілей їх діяльності загальній меті всієї системи. Інформаційні системи окремих підрозділів підприємства (фінансових, економічних, маркетингових та ін.) не можуть претендувати на корпоративні. Тільки повнофункціональна система може дійсно бути охарактеризована як КІС.

Загальні характеристики сучасних корпоративних ІC:

- масштабність – використання безлічі різноманітного програмного та апаратного забезпечення (сервери, операційні системи, системи комунікації, СУБД);

- багатоплатформеність – можливість роботи в умовах різноманітних програмно-апаратних платформ;

- розподіленість обчислень на основі використання архітектури "клієнт-сервер";

- територіальна розподіленість;

- використання Web-технологій;

- підвищені вимоги до надійності функціонування та збереження даних;

- тривалий життєвий цикл;

- багаторозмірність та складність розв'язуваних задач;

- перетинання множини різних предметних сфер;

- орієнтація на аналітичну обробку даних.

Повноцінна КІС повинна забезпечити інформаційну прозорість організації, формувати єдиний інформаційний простір, який об'єднує інформаційні потоки, що йдуть від виробництва до неї, з даними фінансово-господарських служб і видавати необхідні повідомлення для всіх рівнів управління підприємства. Отже, корпоративна інформаційна система є цілісним програмно-апаратним комплексом, що дає змогу задовольнити як поточні, так і стратегічні потреби підприємства в опрацюванні даних.

Поєднання наступних властивостей принципово відрізняє КІC від сукупності систем з подібним набором функцій і дає змогу вирішувати комплекс проблем, непереборних при безсистемній автоматизації бізнесу:

• концептуальна узгодженість бізнес-процесів, для автоматизації яких створюється ІC, що зберігається упродовж усього її життєвого циклу;

• технологічна цілісність, яка проявляється в застосуванні погодженого набору інформаційних технологій для управління інформаційними ресурсами підприємства;

• відповідність функціональності робочих місць співробітників їх посадовим обов'язкам;

• єдиний регламент обслуговування та експлуатації всіх компонентів ІC, розроблений під час її створення.

Якщо йдеться про ринок КІC, то, як свідчить практика, на ринку автоматизованих систем для малих і середніх організацій у будь-якій країні домінують вітчизняні розробники. Адже тільки вони можуть врахувати всі особливості національної специфіки та передбачити ймовірні майбутні зміни в законодавстві та політиці.

Вибираючи системи для автоматизації системи управління на підприємстві, потрібно прораховувати можливості конфігурування обраної ІC. Порівняльні характеристики найвідоміших в Україні корпоративних ІC наведені в табл. 12.2.

Таблиця 12.2


Читайте також:

  1. III. Географічна структура світового ринку позичкового капіталу
  2. VІ. План та організаційна структура заняття
  3. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
  4. Адміністративно – територіальний устрій і соціальна структура Слобожанщини у половині XVII – кінці XVIII століття
  5. Акти з охорони праці, що діють в організації, їх склад і структура.
  6. АРХІВНІ ДОВІДНИКИ В СИСТЕМІ НДА: ФУНКЦІЇ ТА СТРУКТУРА
  7. Атомно-кристалічна структура металів
  8. Базова алгоритмічна структура
  9. Банки як учасники ринку цінних паперів
  10. Банківська система та її структура. Функції Центрального банку.
  11. Банківські установи на кредитному ринку
  12. Безцехова виробнича структура.




Переглядів: 547

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Основні категорії, ключові поняття та визначення теми. | Порівняльні характеристики найвідоміших в Україні корпоративних ІC

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.006 сек.