Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Подання

Подання — документ, який містить відомості і пропозиції про призначення, переміщення або заохочення працівників.

Подання на преміювання та заохочення складає керівник структурного підрозділу на адресу керівника підприємства. По­дання може бути також підставою для видання наказу. В разі не­обхідності подання погоджується з профспілковою організацією.

Подання містить такі реквізити:

♦ зображення Державного герба України або емблеми органі­зації (за потреби);

♦ назву організації вищого рівня;

♦ адресат;

♦ назву організації;

♦ назву структурного підрозділу (за потреби);

♦ назву документу (ПОДАННЯ);

♦ дату і реєстраційний номер документа;

♦ місце складання документа;

♦ заголовок до тексту документа;

♦ назву посади керівника організації (або структурного під­розділу), його особистого підпису, ініціалів і прізвища;

♦ візи документа (за потреби);

♦ гриф погодження (за потреби).

Текст документа повинен містити інформацію із зазначенням:

♦ прізвища, ім'я та по батькові працівника;

♦ дати і місця народження;

♦ освіти і посади, яку обіймає працівник із зазначенням назви структурного підрозділу;

♦ стажу роботи (загальний, у цьому підрозділі, на цій посаді),

♦ оцінкою ділових та моральних якостей;

♦ участі у громадській роботі;

♦ вказуються мотиви призначення, переміщення або заохо­чення, а також посада, на яку пропонується призначити працівника чи структурний підрозділ, до якого планується його перевести.

Прес-реліз

Прес-реліз — це документ, у якому установа подає інформацію про певну подію або захід до засобів масової інформації (ЗМІ). Метою написання прес-релізу є ознайомлення ЗМІ з подією і подальше висвітлення її у найбільш вигідному або важливому для установи аспекті. Інколи журналісти використовують прес-релізи у своїх статтях без змін.

Пропозиція

Пропозиція — це документ, у якому особа (установа) вислов­лює свої думки щодо методів поліпшення діяльності державних органів, громадських організацій, установ.

Реквізити пропозиції:

♦ назва міністерства, якому підпорядкована установа;

♦ повна назва організації — автора документа;

♦ адресат;

♦ назва виду документа;

♦ дата документа;

♦ місце написання документа;

♦ текст документа;

♦ підпис.


Читайте також:

  1. III. Строки подання скарг
  2. IV. Подання нового матеріалу
  3. V. Порядок подання роботи на рецензiю i захист роботи
  4. V. Порядок подання скарги
  5. Введення обліку та подання звітності платниками єдиного податку
  6. Введення обліку та подання звітності платниками єдиного податку
  7. Види відповідальності і терміниподання податкової декларації
  8. Визначення рівня надзвичайних ситуацій, регламент подання інформації про їх загрозу або виникнення
  9. Вимоги щодо оформлення позовної заяви та про порядок подання її до господарського суду
  10. Внесення до постанови подання прокурора
  11. Внесення до постанови подання прокурора
  12. Графічне подання інформації




Переглядів: 492

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Наукова (курсова) робота | Рецензія

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.051 сек.