Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Аналіз фонду оплати праці

Послідовність аналізу фонду оплати праці наступна:

1) за даними форми 1-ПВ (Звіт з праці) проводиться структурно-динамічний аналіз загального ФОП і його складових.

Таблиця 4

Структурно-динамічний аналіз ФОП

Показники минулий рік звітний рік Відхилення
Сума, тис. грн. ПВ, % Сума, тис. грн. ПВ, % за су-мою Тр, % за ПВ
1. Фонд оплати праці, всього: - у т. ч.: 1.1. фонд основної з/п 1.2. фонд додаткової з/п 1.3. інші заохочувальні та компенсаційні виплати              

У процесі структурно-динамічного аналізу спочатку дається характеристика загального фонду оплати праці підприємства. Далі оцінюється характер зміни суми та темпів росту складових фонду оплати праці. У випадку нарощування обсягів виробництва (товарообороту) позитивно оцінюється динаміка до зростання ФОП, а також його складових.

2) для забезпечення більш об’єктивних коректних аналітичних оцінок, проводиться параметричний аналіз по показниках:

· зарплатовіддачі: Зв = Ов.п. / ФОП, ­

Зарплатовіддача свідчить про те, наскільки ефективно використовується фонд оплати праці, тобто на скільки виплата заробітної плати працівникам підприємства сприяли збільшенню виготовленої продукції.

Оберненим показником до зарплатовіддачі є зарплатоємність.

· зарплатоємності: Зє = ФОП / Ов.п.(товарооборот), ¯

· співвідношення темпів росту продуктивності праці до темпів росту середньої зарплати:

ТрПП / ТрЗРПсер. > 1, ­

3) у випадку виявлення стійких негативних відхилень встановлюються об’єктивні та суб’єктивні, внутрішні та зовнішні чинники впливу.

Розробляються відповідні заходи капіталомісткого та не капіталомісткого характеру (переводяться працівники на щорічно-поновлювальний контракт, виплата з/п у % від виручки, надання страхових пакетів та бонусів, виплата премій, матеріальних допомог – працівникам, які досягають найвищих результатів; встановлення жорсткої системи штрафних санкцій до працівників, що порушують трудову дисципліну).

 

 

Тема 3. Аналіз доходів і витрат підприємства

План

Аналіз формування доходів підприємства від різних видів діяльності.

Узагальнюючий аналіз витрат підприємства.

Аналіз витрат від різних видів діяльності.

Аналіз операційних витрат за економічними елементами.

Аналіз витрат на 1 грн. обсягу випуску продукції.


Читайте також:

  1. ABC-XYZ аналіз
  2. I етап. Аналіз впливу типів ринку на цінову політику.
  3. I. Аналіз контрольної роботи.
  4. II. Багатофакторний дискримінантний аналіз.
  5. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
  6. III етап. Аналіз факторів, що визначають цінову політику підприємства.
  7. IІI розділ. Аналіз стану маркетингового середовища підприємства
  8. SWOT-аналіз у туризмі
  9. SWOT-аналіз.
  10. TEMA 13. МОТИВАЦІЯ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
  11. Tема 4. Фації та формації в історико-геологічному аналізі
  12. V. Нюховий аналізатор




Переглядів: 1839

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Аналіз продуктивності праці | Аналіз формування доходів підприємства від різних видів діяльності

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.01 сек.