• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Фонд оплати праці на підприємстві

Фонд оплати праці працівників підприємства є загальною сумою витрат на оплату праці працівників підприємства та виплат соціального характеру.

Фонд тарифної заробітної платні працівників – погодинників визначають із врахуванням чисельності погодинників, що працюють у певних умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих), дійсного фонду часу праці одного працівника - погодинника за відповідних умов праці, годинної тарифної ставки погодинника першого розряду та середнього тарифного коефіцієнту погодинників за відповідних умов праці:

; (4.20)

, (4.21)

де – чисельність погодинників, що працюють у і-тих умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих); – дійсний фонд часу роботи одного погодинника за і-х умов праці; – годинна тарифна ставка погодинника першого розряду за і-х умов праці, – середній тарифний коефіцієнт погодинників за і-их умов праці; - чисельність погодинників j-го розряду; - тарифний коефіцієнт j-го розряду.

Фонд тарифної заробітної платні працівників – відрядників визначають із врахуванням сумарної трудомісткості робіт за відповідних умов праці, годинної тарифної ставки відрядника першого розряду за відповідних умов праці та середнього тарифного коефіцієнта відрядників у відповідних умовах праці:

; (4.22)

, (4.23)

де – сумарна трудомісткість робіт за і-их умов праці; – годинна тарифна ставка відрядника першого розряду за і-их умов праці; – середній тарифний коефіцієнт відрядників у і-их умовах праці; – трудомісткість робіт по j-му розряду.

Просумувавши фонди тарифної заробітної платні погодинників і відрядників і доплати по преміальних системах, одержують фонд основної заробітної платні. Додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонд оплати праці.

Тема 5

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
2. TEMA 13. МОТИВАЦІЯ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
3. VII. Правила техніки безпеки і гігієни праці.
4. Авалювання векселів. Видача гарантій на забезпечення оплати векселів
5. Автоматизація обліку праці та її оплати засобами універсального програмного продукту
6. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
7. Автоматизовані робочі місця облікового працівника
8. Автоматизовані системи управлінні охороною праці, обліку, аналізу та дослідження травматизму
9. Адаптація працівників.
10. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
11. Адміністративна і дисциплінарна відповідальність медичних працівників
12. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.

Переглядів: 488