Організаційні структури систем зовсім інакше розглядає К.Гайтані, який наголошує на тому, що "відносини між частинами і цілим ... є або вертикально або горизонтально орієнтованими".[71][71]
Даючи визначення вертикальній організаційній структурі, автор зазначає, що вона "...включає прийняття рішень, мотиваційну та інформаційну структури, які розташовані ієрархічно, від вищого ешелону представників, що мають владу, до обмеження прийняття рішень органами управління нижчих ешелонів представників".[72][72] Як приклад вертикально організованої системи називають колишній СРСР.
Горизонтальна організаційна структура існує коли "...органи влади не є ієрархічно розташованими. Для прикладу, три гілки уряду США - виконавча, законодавча і судова - пов’язані між собою по колу і горизонтально".[73][73]
К.Гайтані підсумовує, що національна економіка, в якій економічна активність організована переважно вертикально, є командно-орієнтованою. Ринково-орієнтована економіка - це така економіка "...в якій горизонтальні економічні відносини добровільного обміну та індивідуального вибору переважають".[74][74] Такий підхід до аналізу структури систем не зовсім придатний для порівняння їх ефективності.