• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Напрямки встановлення цілей

Залежно від специфіки галузі, особливостей стану середовища, характеру й змісту місії в кожній організації встановлюються свої власні цілі, особливі як за набором параметрів організації, бажаний стан яких виступає у вигляді цілей організації, так і за кількісною оцінкою цих параметрів. Однак, незважаючи на ситуаційність у фіксації набору цілей, існує чотири сфери, у яких організації встановлюють свої цілі:

1) доходи організації;
2) робота із клієнтами;
3) потреби й добробут співробітників;
4) соціальна відповідальність.

Як видно, ці чотири сфери стосуються інтересів всіх суб'єктів, що впливають на діяльність організації, про які говорилося раніше під час обговорення питань місії організації.

Найпоширенішими напрямками, по яких у ділових організаціях установлюються мети, є наступні.

1. У сфері доходів:

величини прибутку, рентабельність, дохід на акцію й т.п.;
положення на ринку, ( частка ринку, обсяг продаж, частка ринку щодо конкурента, частка окремих продуктів у загальному обсязі продажів і т.п.);
продуктивність, що виражається у витратах на одиницю продукції, матеріалоємність, обсязі виробленої в одиницю часу продукції й т.п.;
фінансові ресурси, описувані показниками, що характеризують структуру капіталу, рух грошей в організації, величину оборотного капіталу й т.п.;
потужності організації, що виражаються в цільових показниках, що стосуються розміру використовуваних потужностей, кількості одиниць техніки й т.п.;
2. У сфері роботи із клієнтами:

• робота з покупцями, що виражається в таких показниках, як швидкість обслуговування клієнтів, число скарг із боку покупців і т.п.

3. У сфері роботи зі співробітниками:

• зміни в організації й управлінні, відбивані в показниках, що встановлює завдання по строках організаційних змін, і т.п.;
• людські ресурси, описувані за допомогою показників, що відбивають кількість пропусків роботи, плинність кадрів, підвищення кваліфікації працівників і т.п.

4. У сфері соціальної відповідальності:

• надання допомоги суспільству, описуване такими показниками, як обсяг добродійності, строки проведення благодійних акцій і т.п.

Читайте також:

1. III. Процедура встановлення категорій об’єктам туристичної інфраструктури
2. V здатність до встановлення та підтримки гарних особистих стосунків і веденню етичного способу життя.
3. Аналіз вимог та динаміки попиту на міжнародному та внутрішньому ринку туристичних послуг (за видами туризму, за категоріями туристів, цілей та об’єктів відвідування)
4. Вал має 5 опорних шийок, зовнішні діаметри яких послідовно збільшуються для полегшення встановлення вала в головку.
5. Валютний курс і встановлення рівноваги на валютному ринку
6. Валютний курс. Режими встановлення валютних курсів
7. Варіант 7, (22). Тема: Основні напрямки удосканалення фінансового механізму у сучасних умовах
8. Варіанти формулювання цілей ТНК
9. Вибір цілей реклами
10. Вивіз капіталу та інвестиції в системі міжнародних економічних відносин. Напрямки та структура вивозу капі­талу. Форми вивозу та розміщення (інвестування) капіталу.
11. Видатки державного бюджету України, їх класифікація та напрямки використання
12. Види земель населених пунктів, їх межі. Встановлення та зміни меж населених пунктів.

Переглядів: 546