Фінансова участь персоналу в санації підприємства

Персонал підприємства може фінансувати санацію в таких формах:

а) відстрочення винагороди за виробничі результати або відмова від неї (іноді заборгованість підприємства із заробітної плати конвертується у власність - корпоративні права ;

б) надання працівниками позик;

в) купівля працівниками акцій свого підприємства

Тема 6:	Реструктуризація підприємства
Мета роботи:	засвоєння, закріплення, поглиблення та систематизація знань про фінансування санації підприємств

План вивчення теми

1. Сутність та форми реструктуризації підприємств.

2. Фінансовий механізм реорганізації підприємств.

3. Передавальний та розподільний баланси.

4. Розпорядчо-нормативне оформлення нової організаційної структури.

Методичні рекомендації

У Законі України “Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом” процес реорганізації підприємства розглядається як система здійснення організаційно-господарських, фінансово-економічних, правових, технічних заходів, спрямованих на реорганізацію підприємства, зміну форм власності, управління, організаційно-правові форми, що сприятиме фінансовому оздоровленню підприємства, збільшенню обсягів випуску конкурентоспроможної продукції, підвищенню ефективності виробництва та задоволенню вимог кредиторів. В процесі засвоєння знань слід чітко розмежовувати поняття “реструктуризація” та “реорганізація”. Реорганізація є лише частиною заходів реструктуризації. Реорганізація полягає в повній або в частковій заміні власника статутного фонду юридичної особи, а також у зміні організаційно-правової форми здійснення бізнесу. В залежності від характеру здійснюваних заходів слід розрізняти такі форми реструктуризації:

· реструктуризація виробництва;

· реструктуризація активів;

· фінансова реструктуризація;

· корпоративна реструктуризація (реорганізація).

В результаті корпоративної реструктуризації (реорганізації) змінюється правовий статус юридичної особи. При цьому слід розглядати такі форми корпоративної реструктуризації підприємства: укрупнення підприємства (злиття, поглинання, приєднання); подрібнення підприємства (поділ, виділення) та без зміни розмірів підприємства (перетворення).

В процесі реорганізації підприємства обов’язково треба враховувати законодавчі передумови та вимоги: порядок державної реєстрації (перереєстрації) та ліквідації суб’єктів господарювання; вимоги антимонопольного законодавства; вимоги щодо захисту інтересів кредиторів, власників, персоналу; порядок емісії акцій, можливі екологічні, демографічні та інші наслідки локального масштабу.

Реорганізаційний процес передбачає скасування державної реєстрації одних підприємств і реєстрацію або перереєстрацію інших. Перереєстрація підприємств проводиться в тому разі, якщо змінюється: організаційно-правова форма; форма власності; назва юридичної особи. У разі приєднання чи відокремлення певних структурних підрозділів підприємства постає необхідність зміни й доповнення установчих документів, які теж підлягають реєстрації.

При зміні складу засновників (учасників) суб’єкта підприємницької діяльності мають бути подані документи, які засвідчують: добровільний вихід юридичної особи зі складу засновників; примусове виключення тієї чи іншої особи зі складу засновників (учасників).

З метою запобігання монополізації ринків така санаційна реорганізація як злиття, поглинання або приєднання можлива лише при згоді Антимонопольного комітету.

Підприємства, що мають кредиторську заборгованість можуть бути реорганізовані з переведенням боргу. Переведення боргу може бути за умов: згоді кредитора; новий боржник може висувати заперечення проти кредитора; при поруці та заставі третьої особи; при висуванні вимог і переведенні боргу здійснених у письмовій формі.

При реорганізації акціонерних товариств слід дотримуватись Положення про порядок реєстрації випуску акцій і інформації про їх емісію.

Основними формами реорганізації підприємств при їх укрупненні є злиття кількох підприємств в одне, приєднання одного або кількох підприємств до одного, а також їх взаємне поглинання. Основними мотивами цього процесу є: ефект синергізму; податкові переваги; придбання активів; диверсифікація активів; попередження захоплення компанії. Найбільш поширеними є горизонтальне, вертикальне злиття та злиття кількох підприємств в одне. При реорганізації слід розрізняти поняття передавальний та розподільний баланси. Баланси підприємств що утворилися (передавальні) мають в своїй сумі відповідати розподільному балансу підприємства, що реорганізується.

Розпорядчо-нормативне оформлення нової організаційної структури має передбачати:

· фіксацію існуючого штатного розкладу;

· аналіз “розривів” в організаційній структурі підприємства;

· створення глосарію організації (Hand-book);

· розробку нового штатного розкладу підприємства;

· розробку пакету положень про структурні підрозділи;

· створення пакету положень та посадових інструкцій на робочі місця;

· розмежування функцій управління;

· розробку і затвердження локальних нормативних активів підприємства;

· атестацію і наймання персоналу.

Тема 10:	Економіко-правові аспекти банкрутства та ліквідації підприємств
Мета роботи:	засвоєння, закріплення, поглиблення та систематизація знань про фінансування санації підприємств

План вивчення теми

1. Добровільне та судове врегулювання господарських спорів.

2. Необхідність, функції та завдання інституту банкрутства підприємств.

3. Порядок оголошення підприємства банкрутом.

4. Ліквідаційні процедури.

5. Фінансова санація.

6. Мирова угода.

7. Приховане, фіктивне та зумисне банкрутство.

8. Податкові аспекти банкрутства і ліквідації підприємств.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Участь кредиторів у фінансовому оздоровленні боржника	\|	Методичні рекомендації

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.016 сек.