Праця, що приносить задоволення сприяє психічному здоров’ю людини.

ž Мотиватори: успіх, визнання, робота, відповідальність, професійний і кар'єрний ріст підвищують рівень задоволеності роботою.

ž Гігієнічні фактори: заробітна плата, політика компанії, особисті стосунки, статус та безпека. Відсутність гарантій збереження роботи, невисокий соціальний статус, погані умови праці, негативні міжособистісні стосунки – перешкоджають задоволеності роботою.

Теорія характеристик роботиДж. Річард Хекман и Г. Р. Олдхем

Важливі параметри роботи:

ž Різноманітність навичок. Чим більше навичок та умінь потрібно для виконання роботи, тим вона привабливіша для виконавця.

ž Ідентичність робочого завдання. Привабливіша та робота, результатом якої є цілісне завдання.

ž Важливість роботи. Значення виконуваної роботи для життя і благополуччя колег або клієнтів.

ž Автономність. Міра самостійності, яку працівник може проявити при плануванні і організації виконання завдання.

ž Зворотній зв'язок. Об'єм інформації про ефективність і якість його праці, що отримує працівник.

"Дослідження діагностики роботи" (Job Diagnostic Survey - JDS)

Три теоретичних аспекти оцінки:

ž сприйняття персоналом характеристик роботи

ž рівня потреби персоналу в професійному зростанні

ž задоволеність роботою

Шляхи збагачення змісту роботи (Job enrichment):

ž Позбавити працівників від зайвого контролю з боку менеджменту (зріст відповідальності за результати їх роботи, автономність і свободу і підвищення авторитету).

ž Робочі повинні створювати не деталі, а завершені завдання. Подібний підхід сприятиме тому, що робочі зрозуміють, яке саме місце їх праця займає загалом виробничому процесі.

ž Регулярно забезпечувати працівників зворотнім зв'язком про продуктивність їх праці і про якість роботи.

ž Налаштовувати працівників на виконання нових, нестандартних завдань і на те, щоб вони ставали фахівцями виконанні певних операцій.

“Почуття задоволення, що виникає в результаті підвищення заробітної плати, буде тривати недовго, по відношенню до довготривалого задоволення, отриманого безпосередньо від роботи”

Ф. Герцберг

“Людям потрібні гроші, але вони хочуть отримувати задоволення від своєї роботи та пишатися нею”

А.Моріта

Процесуальні теорії мотивації

ž підходи, предметом дослідження яких, є готовність до певної поведінки та очікування, що регулюють процес мотивації

ž Теорія очікування

ž Теорія цілей

ž Теорія справедливості

Теорія очікувань Віктора Врума
(Valence-instrumentality-expectancy (VIE) theory)

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
ERG-теорія Клейтона Альдерфера	\|	Три аспекти теорії очікувань

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.006 сек.