• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Теорія культурних вимірів (Cultural Dimensions Theory)

Ø базується на дослідженнях 116000 працівників компанії IBM у 50-ти країнах

Ø виокремлює 6 вимірів культури, що впливають на поведінку людей в організаціях:

•Дистанція до влади

•Прагнення уникати невизначеності

•Індивідуалізм – колективізм

•Маскулінність – фемінність

•Довготермінова чи короткотермінова орієнтація

•Потурання – обмеження

1984 - 2010

3.Моделі організаційної культури
Трирівнева модель організаційної культури Едгара Шейна

Ціннісно-орієнтовані моделі організаційної культури

O'Reilly, Chatman, and Caldwell (1991)

Профіль корпоративної культури (Organizational culture profile)

• Інновація

• Стабільність

• Повага до людей

• Орієнтація на прибуток

• Увага до деталей

• Командна спрямованість

• Агресивність

Даніель Денісон (Denison, 1990)

• Місія – Стратегічний напрям і мета, Цілі та завдання, Бачення (візія)

• Адаптивність – Творення змін, Орієнтація на клієнтів, Організаційне навчання та ріст

• Залучення – Повноваження, Командна орієнтація, Розвиток можливостей

• Послідовність – Стрижневі цінності, Договір/Згода, Координація/Інтеграція

Модель Д. Денісона

Типи організаційних культур

• Чарльз Хенді (1976) поєднав організаційну культуру з організаційною структурою, виділивши 4 типи:

Влада належить особі або малій групі

Культура влади (силова) контроль з центру на периферію

Мало правил і бюрократії

Влада згідно визначеної структури

Рольова культура ієрархічна бюрократія

Управління через процедури

Влада надається команді для

Культура завдань вирішення завдань

Високопрофесійні працівники

Численне звітування

Культура навколо окремих

Персональна культура особистостей

Характерна для професійних

Партнерств

Типологія Кіма Кемерона і Роберта Квіна (1999)

• Кланова культура(внутрішньо спрямована і гнучка) – дружня атмосфера, де лідери діють з позиції батька.

Характеристики: розширена сім’я, виховання, наставництво

• Адхократія (зовнішньо спрямована і гнучка) – динамічна організація з лідерами, що стимулюють інновації. Характеристики: динамічність, підприємництво, схильність до ризику, цінність інновації.

• Ринкова культура (зовнішньо спрямована і контрольована) – конкурентна організація, де лідери – флагмани організації. Характеристики: орієнтація на результат, цінність змагання, досягнення, виконання завдань.

• Ієрархічна культура(внутрішньо орієнтована і контрольована) – структурована і формалізована організація, де лідери виконують роль координаторів.

• Характеристики: структура, контроль, координація, ефективність, стабільність.

Читайте також:

1. E) теорія раціонального вибору.
2. ERG-теорія Клейтона Альдерфера
3. I. Теорія граничної продуктивності і попит на ресурси
4. V теорія граничної корисності визначає вартість товарів ступенем корисності останньої одиниці товару для споживача.
5. Балансова теорія визначення статі. Диференціація статі і роль гормонів у цьому процесі.
6. Біхевіоральна теорія
7. В межах наукового підходу існує велика кількість концепцій, але найбільш переконлива – еволюційна теорія.
8. Векторна теорія формування ЕКГ. ЕКГ, відведення. Походження зубців, сегментів, інтервалів ЕКГ.
9. Взаємозв’язок психодинамічної теорії АСПН з іншими теоріями
10. Відкрита архітектура (теорія Z)
11. Глобалізаційні процеси в сучасній світовій культурі та теорія модернізації
12. Голографічна теорія пам’яті.

Переглядів: 535