• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Формування та зміна організаційної культури

• ОК формується як реакція на фундаментальні завдання, які організація повинна вирішувати: зовнішня адаптація та внутрішня інтеграція

• Витоки організаційної культури (Едгар Шейн):

• Погляди, цінності і уявлення засновників організації

• Колективний досвід, отриманий при створенні і розвитку організації

• Нові погляди, цінності і уявлення, принесені в компанію новими працівниками і керівниками

Зміна організаційної культури

• До початку культурних змін, необхідно виявити і зрозуміти поточну організаційну культуру. Це може бути здійснене за допомогою опитування працівників, інтерв'ю, фокус-групи, спостереження, опитування клієнтів, де необхідно, та інших внутрішніх досліджень для подальшого виявлення областей, що вимагають зміни.

• Камінгс і Вурлі (2004) пропонують шість дороговказів для зміни корпоративної культури:

• Формулювання чіткого стратегічного бачення нової стратегії, цінностей і бажаної поведінки.

• Відображення зобов’язань топ-менеджменту.

• Змоделювати культурні зміни на найвищому рівні.

• Зміна організації для підтримки зміни організаційної культури.

• Здійснити підбір і соціалізацію нових працівників та звільнити противників змін.

• Розробка етичної і правової чутливості.

Завдання для С.Р.: Методи дослідження організаційної культури

Дякую за роботу!

Читайте також:

1. I. ІСТОРИЧНІ ШЛЯХИ ФОРМУВАННЯ УКРАЇНСЬКОЇ КУЛЬТУРИ
2. VI . Екзаменаційні питання з історії української культури
3. VII. ОСНОВНІ ЕТАПИ РОЗВИТКУ УКРАЇНСЬКОЇ КУЛЬТУРИ У ХХ ст.
4. XIII. Формування та оприлюднення рейтингового списку вступників, рекомендованих до зарахування
5. Адаптація організаційної структури до стратегії
6. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
7. АДМІНІСТРАТИВНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ У ГАЛУЗІ КУЛЬТУРИ
8. Алгоритм формування комплексу маркетингових комунікацій
9. Алгоритм формування потенціалу Ф2
10. Алгоритм формування статутного фонду банку
11. Альтернативні джерела формування підприємницького капіталу
12. Амстердам, Дельфт — осередки культури Нідерландів

Переглядів: 348