• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Моральний клімат та соціальна відповідальність організації

Моральний клімат організації визначається її організаційною культурою. Формальні, юридично зафіксовані положення у вигляді статутних цілей, місії можуть відповідати дійсним цілям та змісту діяльності, характеру взаємовідносин людей в організації. Тому може бути формальна, легітимна організаційна культура і тіньова.

Моральний клімат визначається сукупністю соціальних та моральних цінностей, які визначають члени організації:

державної – певні норми та правила які повині виконувати державні службовці,

в комерційних організаціях- цілі досягаються за рахунок створення високої мотивації працівників, в тому чмслі й моральної мотивації,

для підприємницької організацйної культуриї - більш відповідає принцип егоїзму, який передбачає отримання максимального прибутку для кожного члену колективу.

Читайте також:

1. CMM. Модель технологічної зрілості. Зрілі і незрілі організації.
2. II. Права та обов'язки адміністрації організації, що проводить туристську подорож
3. IV. Відповідальність сторін
4. IV. Закономірності структурно-функціональної організації спинного мозку
5. IV. Проблема антропогенних змін клімату або «парниковий ефект».
6. PR-відділ організації: переваги і недоліки
7. TEMA 13. МОТИВАЦІЯ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
8. V Практично всі психічні процеси роблять свій внесок в специфіку організації свідомості та самосвідомості.
9. АГЕНТ З ОРГАНІЗАЦІЇ ОБСЛУГОВУВАННЯ АВІАПЕРЕВЕЗЕНЬ
10. Адаптація індивіда в організації
11. Адміністративна відповідальність
12. Адміністративна відповідальність

Переглядів: 552