• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Штатна структура. Розрахунок витрат на управління та чисельності персоналу.

Штатна структура визначається кількісно –професійним складом персоналу, розміром оплати праці та фондом зарплати працівників.

В складі штатної структури розробляються наступні документи :

- фонд зарплати,

-розрахунок чисельності персоналу,

-штатний розпис організації.

Вихідними даними для формування штатної структури є :

-планові обсяги виробництва чи послуг,

- нормативи чисельності та зарплати,

- схема організаційної структури управління,

типовий (фактичний ) штатний розпис.

Розрахунок фонду зарплати дозволяє обгрунтувати витрати по зарплаті як в абсолютній величині так і у вигляді питомої ваги зарплати відносно вартості продукції.

Розрахунок фонду зарплати за формулою :

Фзп = Нзп * Оп / 100

Де: Фзп – фонд зарплати працівників,грн.

Нзп – норматив фонда зарплати у відсотках від вартості продукції,

Оп – плановий обсяг випуску продукції,грн.

Розрахунок чисельності персоналу виконується для визначення загальної чисельності працівників підприємства (за галуззю) на 1 тис. Грн. продукції в залежності від обсягу випуску

Lп = Нп *Оп

Lп –загальна чисельність працівників підприємства,чол.

Нп – норматив чисельності робітників на 1 тис. Грн. продукції, чол \ тис.грн.

Оп – обсяг випуску продукції (виручка), тис. Грн.

Розрахунок значення чисельності та фонду зарплати підприємства необхідно розділити між апаратом управління та виробничими підрозділами за допомогою коефіцієнта централізації ( Кц) , який виводиться за групами галузевих підприємств

L упр. = Кц * L

Фонд зарплати дорівнює :

Фупр.= Кц * Фзп.

Значення Кц знаходиться в діапазоні від 0.1 до 1.0 в залежності від належності підприємства до певної галузі . Рекомендується нижня та верхня межа нормативів зарплати ( % ) від обсягів виробництва продукції для підприємств різної галузі на 1тис.грн..

Промислові підприємства -15-30%

Будівельні 20-35%,

Комерційні 25-40%,

Освітні підприємства -30-50%,

Науково-конструкторські – 40-60%.

Читайте також:

1. C. 3. Структурна побудова управління організаціями.
2. ERP і управління можливостями бізнесу
3. H) інноваційний менеджмент – це сукупність організаційно-економічних методів управління всіма стадіями інноваційного процесу.
4. II. Елементи операційних витрат
5. III. КОНТРОЛЬ і УПРАВЛІННЯ РЕКЛАМУВАННЯМ
6. ISO9000. Як працює система управління якістю
7. IY.3. Общество и его структура.
8. Oracle Управління преміальними
9. V. Інші витрати
10. А. Видання прав актів управління
11. Автоматизація водорозподілу на відкритих зрошувальних системах. Методи керування водорозподілом. Вимірювання рівня води. Вимірювання витрати.
12. Автоматизація обліку витрат на виробництво засобами універсального програмного продукту

Переглядів: 752