Штатна структура. Розрахунок витрат на управління та чисельності персоналу.

Штатна структура визначається кількісно –професійним складом персоналу, розміром оплати праці та фондом зарплати працівників.

В складі штатної структури розробляються наступні документи :

- фонд зарплати,

-розрахунок чисельності персоналу,

-штатний розпис організації.

Вихідними даними для формування штатної структури є :

-планові обсяги виробництва чи послуг,

- нормативи чисельності та зарплати,

- схема організаційної структури управління,

типовий (фактичний ) штатний розпис.

Розрахунок фонду зарплати дозволяє обгрунтувати витрати по зарплаті як в абсолютній величині так і у вигляді питомої ваги зарплати відносно вартості продукції.

Розрахунок фонду зарплати за формулою :

Фзп = Нзп * Оп / 100

Де: Фзп – фонд зарплати працівників,грн.

Нзп – норматив фонда зарплати у відсотках від вартості продукції,

Оп – плановий обсяг випуску продукції,грн.

Розрахунок чисельності персоналу виконується для визначення загальної чисельності працівників підприємства (за галуззю) на 1 тис. Грн. продукції в залежності від обсягу випуску

Lп = Нп *Оп

Lп –загальна чисельність працівників підприємства,чол.

Нп – норматив чисельності робітників на 1 тис. Грн. продукції, чол \ тис.грн.

Оп – обсяг випуску продукції (виручка), тис. Грн.

Розрахунок значення чисельності та фонду зарплати підприємства необхідно розділити між апаратом управління та виробничими підрозділами за допомогою коефіцієнта централізації ( Кц) , який виводиться за групами галузевих підприємств

L упр. = Кц * L

Фонд зарплати дорівнює :

Фупр.= Кц * Фзп.

Значення Кц знаходиться в діапазоні від 0.1 до 1.0 в залежності від належності підприємства до певної галузі . Рекомендується нижня та верхня межа нормативів зарплати ( % ) від обсягів виробництва продукції для підприємств різної галузі на 1тис.грн..

Промислові підприємства -15-30%

Будівельні 20-35%,

Комерційні 25-40%,

Освітні підприємства -30-50%,

Науково-конструкторські – 40-60%.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Етапи професійного відбору персоналу	\|	Моральний клімат та соціальна відповідальність організації

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.