МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
|||||||
Тема: Організація і методика аудиту праці та її оплатиОрганізація та методика аудиту МШП В першу чергу аудитором встановлюється правомірність віднесення матеріальних цінностей до МШП. Згідно П(С)БО 9, до складу МШП відносяться ті, які використовуються протягом не більше 1 року або нормального операційного циклу, якщо він більше року. Будь-які предмети, що придбаються для подальшого перепродажу, до МШП не належать і обліковуються як товари. В обліковій політиці підприємства МШП поділяють на дві групи: одна частина їх належить до запасів і відображається у балансі в розділі "Оборотні активи", інша - входить до складу матеріальних необоротних активів і відображається в розділі "Необоротні активи". При перевірці оборотних МШП, слід пам’ятати, що знос по них не нараховується і їх вартість списується на витрати з подальшою організацією оперативного кількісного обліку за місцями експлуатації та відповідальними особами протягом терміну фактичного використання таких предметів. Перевірка передачі МШП в експлуатацію зводиться до встановлення правильності та правомірності їх списання на витрати у податковому обліку. При перевірці руху МШП встановлюють випадки передчасної заміни спецодягу і спецвзуття, їх причини внаслідок використання МШП не за призначенням або підміни нових предметів тими, що вже були в експлуатації. При поверненні на склад з експлуатації МШП, придатних для подальшого використання, вони оприбутковуються Дт 22 Кт 71. Аналітичний облік МШП ведеться за видами предметів по однорідних групах. Ретельній перевірці підлягають акти на списання МШП. У комісії зі списання МШП повинні брати участь кваліфіковані фахівці. Пр списанні МШП має бути документ, що підтверджує здавання їх в утиль, сировину чи металобрухт. Аудитор звертає також увагу на списання МШП при звільненні працівників. Заключним етапом перевірки оборотних МШП є співставлення аналітичних і синтетичних даних обліку. Після підтвердження цих даних проводиться їх співставлення з даними Головної книги і звітними даними. Аудитор перевіряє тотожність відображення даних в активі балансу по рядку "Виробничі запаси" на початок і кінець звітного періоду в співставленні з відповідними кінцевими даними журналу № 5, а також перевірки їх достовірності шляхом порівняння з сумами інвентаризаційних відомостей. Нормативна база: 1) Кодекс Законів про працю від 10.12.71р.. 2) Закон України "Про оплату праці" від 24.03.95р. № 108. 3) Закон України "Про відпустки" від 15.11.96р. № 504. 4) Закон України "Про колективні договори та угоди" від 01.07.93р. № 3356. 5) Податковий Кодекс України. 6) Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений Постановою КМУ від 08.02.95р. № 100 7) Порядок обчислення середньої зарплати (доходу) для розрахунку виплат 8) П(С)БО 16 "Витрати". 9) П(С)БО 26 "Виплати працівникам". 10) Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого 11) Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.04.2006р. №138. 12) Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004р. № 5. 14) Інструкція зі статистики кількості працівників, затверджена наказом Аудит формування і використання ФОП включає: 1) дотримання підприємством чинного законодавства з оплати праці; 2) вибір раціональних форм оплати праці; 3) своєчасне впровадження прогресивних розцінок; 4) обґрунтованість розміру ФОП в допоміжних виробництвах; 5) доцільність впровадження контрактної форми оплати праці; 6) структуру джерел формування ФОП; 7) ефективність використання ФОП та правильність відображення в обліку і 8) наявність та правильність документів, на підставі яких нараховується заробітна плата; 9) правильність нарахування заробітної плати готівкою та в натуральній На початковому етапі з'ясовується правильність записів в особистих справах працівників, наявності трудових книжок, штатного розкладу, правильності використання тарифних сіток, ставок та надбавок при обчисленні заробітної плати, оформлення документів, на підставі яких нараховується заробітна плата ( табелі обліку робочого часу, наряди, контракти, розрахункове - платіжні відомості тощо). Форми і системи оплати праці, розцінки, ставки, схеми посадових окладів, -премій, надбавок підприємства встановлюють самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством і угодами. Конкретні розміри ставок, окладів, розцінок тощо власник встановлює із врахуванням законодавства. Особи, що працюють за сумісництвом, одержують зарплату за фактично виконану роботу. Робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Аудитором аналізується доцільність і прогресивність форм і систем оплати праці. Під час перевірки встановлюється правильність посадових окладів і ставок з погляду віднесення підприємства до відповідної групи щодо оплати праці. Дотримання їх відповідності встановлюють шляхом порівняння з штатним розкладом, нормативами, розмірами реалізації продукції тощо. Для нарахування основної зарплати працівникам з погодинною оплатою праці необхідно мати відомості про посадові оклади (за штатним розкладом), присвоєні розряди (на підставі наказів по підприємству), а також дані табельного обліку відпрацьованого ними часу за період (місяць). При нарахуванні основної зарплати працівникам, яким встановлена відрядна оплата праці, крім табеля треба мати дані про виробіток і розцінки за виконані роботи. Аудит розміру ФОП в допоміжних виробництвах повинен здійснюватися на основі прогнозних обсягів робіт, нормативів затрат часу, затверджених підприємством, а також посадових окладів, тарифних ставок і положень з оплати праці.. Аудитор вибірково перевіряє наявність трудових книжок. Особливо уважно слід перевірити табель обліку робочого часу на предмет наявності підставних осіб, яким нараховують заробітну плату, При перевірці контрактної форми оплати праці, аудитору слід врахувати, що контракт є особливою формою трудового договору з строком дії від 1 до 5 років, в якому права, обов'язки, відповідальність сторін, умови організації праці та припинення дії визначається за згодою сторін. Об'єктом аудиту є також середньооблікова чисельність працівників. Вона повинна бути розрахована у відповідності до Інструкції зі статистики чисельності № 5. Фактична чисельність перевіряється шляхом співставлення наявних трудових книжок та табеля обліку робочого часу. Аудитору слід з'ясувати, чи використовується на підприємстві праця інвалідів і чи є наявні документи. При перевірці розрахунків з працівниками по заробітній платі встановлюють ідентичність даних аналітичного обліку показникам синтетичного обліку по рахунку 66, Головній книзі та балансі на однакову дату. Для цього звіряють сальдо на перше число відповідного періоду в Головній книзі і балансі з підсумковими сумами до видачі розрахункове - платіжних відомостей, Причинами розходжень можуть бути: перекручення даних внаслідок зловживань, неповного утримання авансів, повторного списання грошових документів (із віднесенням виплат у дебет рахунку 66), зменшення дебіторської або збільшення кредиторської заборгованості під час перенесення сальдо з однієї розрахункової відомості в іншу тощо. Аудитору слід перевірити достовірність первинних документів (табелів обліку робочого часу, особових рахунків, платіжних відомостей тощо). Під час перевірки правильності нарахування і виплати зарплати слід встановити: 1) чи відповідають дані відомостей на виплату зарплати спискам працівників; 2) наявність у відомості підписів керівника і бухгалтера; 3) чи немає у відомостях виправлень і підчисток; 4) правильність підрахунків у платіжних відомостях; 5) чи правильно здійснені утримання із зарплати; 6) ідентичність підписів працівників у відомості та особистій справі. Під час перевірки виплати премій слід встановити, чи виконано умови, згідно з якими виплачується премія шляхом перевірки усіх показників з даними бухгалтерського і статистичного обліку; чи дотримано порядку зниження розміру чи позбавлення премій тощо. Аудит правомірності виплат премій за загальні показники роботи базується на встановленні достовірності даних про кінцеві фінансові результати, досягненні прогнозного рівня валового доходу, реалізації продукції в цілому по підприємству та за окремими підрозділами. Одним із складних етапів аудиту є перевірка правомірності віднесення на собівартість продукції, робіт, послуг витрат на заробітну плату та нарахувань до соціальних фондів. При перевірці цього питання слід керуватися П(С)БО 16, 26 та Методичними рекомендаціями з формування собівартості у відповідній галузі. Стосовно віднесення вказаних витрат у податковому обліку слід керуватися Податковим Кодексом України. Здійснюючи аудиторське дослідження, необхідно впевнитися, що у суб'єкта господарювання відсутні типові помилки і порушення в обліку і звітності у розрахунках з оплати праці, а саме: 1) сума нарахованої зарплати за даними первинної документації не відповідає даним облікових регістрів, що свідчить про викривлення оборотів і залишків 2) віднесена на собівартість продукції зарплата не підтверджена відповідними документами про фактично відпрацьований час, про виконання робіт, що не дає можливості підтвердити обґрунтованість нарахування зарплати та достовірність показника собівартості продукції; 3) при віднесенні зарплати на витратні рахунки порушено принцип 4) неправильно застосовані посадові оклади, норми, розцінки; 5) при нарахуванні відпускних, лікарняних, інших виплат неправильно При аудиті розрахунків з оплати праці обов'язково перевіряють правильність утримання податку на доходи фізичних осіб та утримання єдиного соціального внеску. При цьому слід мати на увазі, що вказані податок і внесок повинні перераховуватися до бюджету та до фонду одночасно з отриманням заробітної плати в банку. Аудитору слід з'ясувати наявність депонованої зарплати, порівняти суми у відомостях з книгами обліку розрахунків з депонентами, а також встановити реальність виплати таких сум. Читайте також:
|
||||||||
|