• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Мікроклімат виробничих приміщень та його вплив на працівників

Загальні вимоги до методів вимірювання параметрів мікроклімату та їх оцінки

Основні вимоги до засобів нормалізації мікроклімату та теплозахисту

Вимоги до параметрів мікроклімату

Основні терміни та визначення

Мікроклімат виробничих приміщень та його вплив на працівників

Тема: Основи фізіології та гігієни праці. Повітря робочої зони.

Лекція № 11

Мікроклімат виробничих приміщень характеризується температурою,

вологістю повітря, швидкістю переміщення повітряних мас, а також

тепловим випромінюванням від нагрітих обладнання, машин, предметів

праці. Від комплексного впливу цих елементів залежать теплові відчуття і

зумовлені ними фізіологічні та психічні стани працівників.

Визначальним метеорологічним елементом є температура повітря, дія якої

може посилюватися або послаблюватися іншими факторами.

Мікроклімат виробничих приміщень зумовлюється технологічним процесом і

певною мірою зовнішніми метеорологічними умовами. Цехи, в яких

тепловиділення від обладнання, матеріалів, людей, сонця перевищують 20

ккал на 1 м3 за годину, відносяться до гарячих. Як правило, основними

при цьому є теплові випромінювання від нагрітих поверхонь обладнання і

матеріалів. Так, 500-тонна мартенівська піч віддає 15 млн ккал/год, з

яких 10 млн ккал припадає на випромінювання. Теплове навантаження

складає 250—300 ккал на 1 м3 за годину. Біля 100 ккал на 1 м3 за годину

становлять тепловиділення в сушильних цехах заводів будівельних

матеріалів, на деяких дільницях виробництва штучного волокна, капрону, в

легкій, нафтопереробній, харчовій промисловості.

Виконання роботи в умовах теплового випромінювання і високих температур

викликає різко виражені фізіологічні зрушення в організмі працюючих.

Їхня працездатність в таких умовах знижується на 50 %. Фізіологами

встановлено, що температура 22°С є тією межею, за якою починається

прогресивне зниження працездатності. Так, при підвищенні температури до

26°С вона зменшується на 4 % з кожним градусом, а при подальшому її

підвищенні до 30°С — на 6 %. Виділені три температурних

режими: від 0 до 25°С; від 25 до 35°С і від 35 до 50°С. Кожному режиму

властивий певний характер зрушень фізіологічних функцій

працівника. При першому режимі ці зрушення знаходяться в зоні допустимих показників; при другому відмічаються підвищені показники, а при третьому — парадоксальні реакції.

В умовах, коли температура повітря дорівнює або перевищує температуру

тіла працівника, віддача тепла організмом відбувається шляхом

випаровування вологи. Так, при виконанні важкої фізичної роботи при

високій температурі повітря кількість виділеного поту може сягати

1,0—1,5 л/год.

Разом з водою організм втрачає солі і вітаміни, в зв’язку з чим він не

справляється з віддачею тепла і наступає перегрівання — теплова гіпертермія. Ознаками її є підвищення температури, сильне потовиділення,

спрага, збільшення частоти дихань і пульсу, задишка, головний біль,

запаморочення. Перегрівання організму може виявлятися в трьох формах: легкій і середній гіпертермії, тепловому ударі (важка форма гіпертермії)і судомній хворобі. Тепловий удар супроводжується раптовою втратою свідомості, підвищенням температури тіла до 40—41°С, слабим частим пульсом, припиненням потовиділення. Судомна хвороба характеризується порушенням водно-солевого обміну, судомами м’язів, кінцівок, діафрагми, потовиділенням, згущенням крові.

Наявність у виробничих приміщеннях холодних поверхонь також негативно

впливає на працівника, оскільки збільшує віддачу тепла з поверхні його

тіла. В таких умовах теплоутворення не компенсує втрату тепла і у

працівника знижується температура, з’являється слабість і сонливість.

Переохолодження призводить до розладу обміну речовин органів, найбільш

віддалених від серця, — пальців рук, ніг, носа, а також до зниження

опірності організму до різних захворювань. Найбільш поширеними при цьому є захворювання периферійної нервової системи (радикуліти, невралгії), загострення суглобового і м’язового ревматизму, плеврит, бронхіт та ін.

Теплова рівновага працівника залежить також від вологості повітря, тобто

вмісту у повітрі водяних парів. Найсприятливішою для організму є

відносна вологість повітря від 35 до 60 %. Якщо вологість менша 35 %, то

повітряне середовище характеризується сухістю, яка посилює випаровування

води з поверхні шкіри. При підвищенні вологості повітря (понад 60 %)

випаровування поту утруднене. Так, при температурі 25°С в умовах дуже

сухого повітря організм втрачає через шкіру і легені 75,4 г вологи за

годину, а в умовах дуже вологого повітря — лише 23,9 г/год.

Для оцінки комфортності умов праці залежно від температури і вологості

повітря використовується показник ефективних температур.

Ефективною вважається температура, яку відчуває людина при певній вологості повітря і відсутності його руху.

Рух повітря у приміщенні також справляє різний вплив на організм

працівника, посилюючи або послаблюючи дію інших метеорологічних

факторів. Так, при високій температурі і високій вологості повітря

сприятливішою є вища швидкість руху повітря порівняно з комбінацією

високої температури і низькою вологістю повітря.

Для оцінки комфортності умов праці залежно від температури, вологості і

руху повітря використовується показник ефективно-еквівалентної

температури.Ефективно-еквівалентною вважається температура, яка

відчувається людиною при певній відносній вологості і швидкості руху

повітря.

Санітарними нормами передбачені допустимі мікрокліматичні умови, за яких

зміни функціонального стану організму і напруження реакцій

терморегуляції не виходять за межі фізіологічних пристосовних

можливостей. Дискомфортні тепловідчуття, погіршення самопочуття і

зниження працездатності повинні швидко нормалізуватися і не призводити

до погіршення здоров’я працівників.

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ

ГОЛОВНИЙ ДЕРЖАВНИЙ САНІТАРНИЙ ЛІКАР УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А№ 42 від 01.12.99

Читайте також:

1. I визначення впливу окремих факторів
2. Автоматизація виробничих процесів
3. Адаптація працівників.
4. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
5. Аденогіпофіз, його гормони, механізм впливу
6. Аденогіпофіз, його гормони, механізм впливу, прояви гіпер- та гіпофункцій.
7. Адміністративні методи - це сукупність прийомів, впливів, заснованих на використанні об'єктивних організаційних відносин між людьми та загальноорганізаційних принципів управління.
8. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
9. Активний вплив на проблему
10. Акустичний контроль приміщень через засоби телефонного зв'язку
11. Аналіз відхилень від нормативів та їх впливу на прибуток
12. Аналіз впливу постачальників

Переглядів: 990