Поняття про організації.

Основи менеджменту та маркетингу

V. Залежні країни та інші території: Гренландія, Гібралтар, Нова Каледонія та інші (близько 40).

[1] Тип країни – це відносно стійкий комплекс притаманних державі умов і особливостей розвитку, що склався об’єктивно і характеризує роль та місце країни у світовому співтоваристві на даному етапі розвитку. Вся ця сукупність ознак будь-якої держави (країни) з одного боку робить її схожою на інші країни, а з іншого виділяє (виокремлює) її серед інших.

Тип країни не слід плутати з моделлю її економіки розвитку. Модель держави – це суб’єктивно-обрана урядом сукупність факторів стратегії розвитку з урахуванням реалій досягнутого соціально-економічного рівня та передбаченням перспектив розвитку окремих регіонів та держави в цілому. Модель залежить від обраної наближеної мети та очікуваних перспектив розвитку і може змінюватися зі зміною уряду. Наприклад, відомі наступні сучасні моделі державного розвитку, як китайська, скандинавська, анло-саксонська, американська тощо.

[2] У 2010 році Україна посідала 69 місце.

[3] Детальніше про індекс розвитку людського потенціалу та його компоненти див. «Доповідь про розвиток людини 2011» (рос. мовою). – С. 127-130.

[4] Чиста продукція – це вартість продукції, створеної в галузях обробної промисловості; вартість сировини не враховується.

[5] Для НІК характерною є експортна орієнтація виробництва, поступовий перехід до розвитку капіталомістких а наукомістких галузей, активне використання прямих іноземних інвестицій і зростаюча роль у вивозі капіталу.

[6] Офшорний банківський (фінансовий) центр — фінансовий центр, де можна проводити операції, що не підпадають під національне регулювання і не вважаються складовою економіки.

Аби усвідомити сутність категорії “менеджемнт”, перш за все слід з’ясувати, що таке організація, які цілі її діяльності і чому будь-якою організацією потрібно управляти.

За визначенням Ч.Бернарда: “Організація - це група людей, діяльність яких свідомо координується для досягнення загальної мети або спільних цілей”.

Всі організації мають загальні характеристики.

1) всі організації використовують чотири основних види ресурсів:

- людські ресурси;

- фінансові ресурси;

- фізичні ресурси (сировина, устаткування тощо);

- інформаційні ресурси.

2) будь-яка організація є відкритою системою. Ресурси, які організація використовує для виробництва продукції (надання послуг) вона забирає із зовнішнього середовища. В свою чергу продукція, що виробляється організацією також реалізується у зовнішньому середовищі. Отже організація може існувати лише у взаємодії з оточуючим середовищем. Це означає, що будь-яка реально існуюча організація є відкритою системою.

3) розподіл праці в організації. Якщо навіть дві людини працюють спільно для досягнення єдиної мети, вони повинні розподілити роботу поміж собою.

Розподіл загальної роботи в організації на її складові частини називається горизонтальним розподіленням праці. Результатом горизонтального розподілення праці є формування окремих підрозділів організації (відділів, цехів, виробництв, ділянок тощо).

Оскільки робота в організації розподіляється між окремими підрозділами та виконавцями, хтось має координувати їх діяльність. Внаслідок цього об’єктивно виникає необхідність у так званому вертикальному розподілі праці, тобто в діяльності з координації роботи підрозділів та окремих виконавців у середині підрозділів.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Соціально-економічні підтипи	\|	Поняття “менеджмент”.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.013 сек.