• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Правове регулювання ведення трудових книжок.

На всіх працівників, які працюють більше 5 днів, заводиться труд. книжка. Вона є осн. документом про труд. діял-сть працівника і Існує визначений порядок її ведення. Труд. книжки ведуться на всіх працівників, в т. ч. на співвласників (власників) підпр-ств, фермерс. господарств, сезон. та тимчас., позаштат. працівників за умови, що вони підлягають держ. соціал. страхуванню, і на працівн., які прац. за труд. дог. у фіз. особи.

Заповнення трудв книжки вперше провадиться роботодавцем не пізніше 1тиж. з дня прийняття на роботу працівника. На осіб, які працюють за сумісн., труд. книжки ведуться тільки за місцем осн. роботи. До трудової книжки заносяться:1)відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження;2)відомості про прийн. на роб. ( дата прийняття і посади чи виду роб., переведення на ін. постійну роботу, звільнення із зазначенням підстави і дати звільнення;3)відомості про нагородження держ. нагородами та відзнаками У., про заохочення, передбач. правилами вн. труд. розпорядку, статутами та положеннями про дисципліну;4)відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди.До труд. кн. не заносяться дисципл. стягнення, відомості про тимчас.переведення, премії. Усі записи у труд. кн. вносяться роботодавцем після видання відп. наказу не пізніше 1 тиж, а про звільнення- у день звільнення і повинні відповідати тексту наказу і нормі закону. Записи про звільнення, і відомості про нагород. завіряються печаткою.Обов'язок із забезп. ведення труд. книжок поклад-ся на роботодавця. Вартість бланка труд. кн. роботодавець має право стягнути з працівника. Труд. кн.збер-ся у відділі кадрів і видається працівнику належно оформленою у день його звільнення.

Крім труд. книжки, на кожного працівн. заводиться ще й страхове свідоцтво - є єдиним для всіх видів заг-обов'язк. держ. соц. страхування док. суворої звітності, що підтвердж.право застрах. ос. на одерж. послуг та матеріал. забезпечення за заг-обов'язк. держ. соціальним страхуванням. Видається кожній ос., яка підлягає б.-я. виду заг-обов'язк. держ.соц. страхування, зберіг-ся у застрах. особи. Пред'являється у разі одерж. послуг та матеріал. забезпечення за заг-обов'язковим держ. соц. страхуванням, укладення труд. договору (контракту), договору цив.-прав. характеру, предметом якого є викон. робіт та надання послуг, під час прийому на навчання, і в ін. випадках, передбачених законодавством.

Читайте також:

1. B. Тип, структура, зміст уроку і методика його проведення.
2. I. Введення в розробку програмного забезпечення
3. II. Вимоги безпеки під час проведення практичних занять у кабінеті (лабораторії) біології загальноосвітнього навчального закладу
4. II. Організація і проведення спортивних походів
5. II. ОСНОВНІ ПОВНОВАЖЕННЯ ТРУДОВИХ КОЛЕКТИВІВ
6. II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ТА ОЦІНКИ ПОТОЧНИХ ТА ПІДСУМКОВИХ ЗАНЯТЬ (ЗМІСТОВИХ МОДУЛІВ).
7. II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ТА ОЦІНКИ ПОТОЧНИХ ТА ПІДСУМКОВИХ ЗАНЯТЬ (ЗМІСТОВИХ МОДУЛІВ).
8. III. ЗДІЙСНЕННЯ ПОВНОВАЖЕНЬ ТРУДОВИХ КОЛЕКТИВІВ
9. III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ РОЗРАХУНКІВ КУРСОВОЇ РОБОТИ
10. TRichEdit - введення і відображення тексту
11. VI. Оформлення маршрутної документації на проведення туристичних походів та експедицій
12. VI. Проведення вступних екзаменів, фахових випробувань та творчих конкурсів

Переглядів: 735